上海市高三奖金分配方案,学校高中部尖子生的培养方案
上海市高三奖金分配方案,学校高中部尖子生的培养方案
开门红奖：新员工入职一个月内，若新签合同总金额达到3万元及以上，可获得500元现金奖励。 开拓者奖：新员工入职一个月内，业务员拜访量超过100个、业务主管拜访量超过120个的，分别奖励200元和300元车补。
1、班主任要建立尖子生成绩跟踪和提升电子档案，对本班尖子生的培养尤其是弱科的提升要全程密切关注，对本班尖子生的培养负全权责任。（7） 班主任要按照学部要求，及时分析、总结、汇报本班尖子生培养过程中的情况并向年级主任汇报。
2、我们还致力于通过潜移默化的方式，帮助尖子生树立远大的志向和开阔的胸怀。我们鼓励尖子生勇于正视并改正自己的不足，从而在知识结构和人格培养方面实现全面发展。此外，我们注重培养尖子生的抗挫进取能力和承受打击的能力。
3、尖子生的培养是我们学校教育教学工作的重中之重，直接关系到教师声誉、班级奖励和学校的生存与发展。提高尖子生的数量与质量，是提升学校整体教学质量的关键。首先，制定明确的目标和策略至关重要。我们需要通过全面平衡持续发展，提高学生的综合素质和能力，同时形成尖子生群体，带动整体优化。
1、教职工绩效工资分配以工作绩效考核为依据。每位教职工工作考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教职工工作绩效考核得分，即为教职工个人应得的绩效工资额度。
2、学校方案中的“绩效工资”是指由财政统一下拨到学校并规定经由学校考核后发放的工资部分，即“工作津贴”和“奖励津贴”。 学校绩效工资发放项目分为两部分：第一部分为教职工月绩效工资，包括：课时工资；岗位（职务）工资；特殊工资；加班工资（不含寒暑假加班工资）等。第二部分为教职工学期（或年度）奖励工资等。
3、公办学校的教师的收入一般包括基本工资、绩效工资。绩效这一块只有初中小学有，高中这块不这么算。基本工资一般是70%，绩效30%，绩效考核比较复杂，各个城市、各个学校都不一样，但是大概类似，一般就是出勤，上课，批改作业，考试，学生评价等等分别打分，然后算总分。但是搞绩效工资的一般没有奖金。
4、十 私自将学校的公共财产据为己有的，一经查实每次扣10分。备注： 以上考核有政教处成立考核小组。 对各楼的日常检查由宿管科各值班老师负责，政教处专人督查。 每月考核一次，考核结果报校长室，作为绩效考核依据。
5、义务教育学校绩效工资制度是根据国务院安排，从1月1日起，义务教育阶段教师实施绩效工资制度。为落实这一规定，2月5日教育部出台了《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》，制定了详细的实施方案。
6、坚持“多劳多得，优劳优酬”原则，实行绩效考核，待遇优厚。与敬业学校签订劳动合同，办理各类保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。被聘用者试用期结束，工作量满的主科教师月工资1万以上；根据《绩效考核方案》分档计酬，寒暑假享受假期待遇。
