阿里巴巴加班三天有工资吗,996式加班是什么意思
阿里巴巴加班三天有工资吗,996式加班是什么意思
1、评价阿里巴巴的996工作制，需基于工作时制度的法律标准。从文章内容可知，996工作制度，即每天工作10小时，每周工作60小时，与中国标准工时制不符。标准工时制规定每日工作8小时，每周工作40小时。两种可行的工作时制度包括标准工时制和综合计算工时制。
1、式加班是指早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天的工作制度，且通常没有加班费。以下是对996式加班的详细解释：工作时间：996式加班的工作时间为早上9点至晚上9点，每天工作12小时，一周工作6天，这意味着员工每周将工作72小时，远超过一般法定工作时间。
2、工作制，即早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天，且没有加班费。这种工作制因阿里、华为、腾讯等互联网巨头企业的实行而迅速在网络上走红。实际上，许多公司不仅实行996工作制，还有887工作制和007工作制，工作时长不断压榨员工的日常生活。
3、国家默许了吗没有；996工作制是一种违反规定的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
没有加班费，我同学就在阿里巴巴工作，经常性的加班到很晚，他们是周六休息周日要回去上班。
法律主观：劳动者被安排加班是有加班费的。如果是法定节假日加班的，单位至少需要支付三倍工资，休息日加班的，至少支付双倍工资，下班之后加班的，至少支付5倍的工资。这里的工资一般是以每日平均工资为标准，每小时的标准一般用每日的除以8。
阿里巴巴员工的收入计算方式通常采用日薪、月薪和年薪制度，这些计算方法都是事先明确规定的。 在日薪制度中，员工每工作一天就会获得相应的薪酬。而加班工资则按照单独的计算方式处理。 月薪制度下，员工每个月会收到一个固定的工资收入，这涵盖了所有的节假日（加班工资则另外计算）。
若公司申请季度为周期的综合计算工时制，实行996工作制6周，意味着季度内需安排20小时的补休，以满足平均每周40小时的工作时间。若需加班，应依据劳动法支付加班费。延长工作时间按比例支付工资，如工作日加班支付5倍工资，休息日加班支付2倍工资，法定假日加班支付3倍工资。
1、阿里巴巴的薪资结构通常为12个月的基本工资加上1个月的奖金和3个月的长期激励，这样的薪酬结构对于求职者来说非常有吸引力。在阿里巴巴，需求量*的职级范围是P6至P8，这也是公司内部占比*的级别。 淘宝员工的职级与薪资 淘宝作为阿里巴巴集团旗下的一员，其员工的每个岗位都有一定的职级。
2、阿里巴巴公司的薪资水平与员工所处的岗位息息相关。以总部为例，对于普通岗位而言，年薪达到5万元是比较常见的。值得注意的是，阿里巴巴对于不同岗位的薪酬设定有着详细的标准。例如，技术岗位的薪资普遍高于销售岗位，研发工程师和产品经理等核心岗位的年薪往往能够达到十几万甚至更高。
3、文明就餐，不允许在员工餐厅内吸烟或大声喧哗。1本守则自公布之日起生效。基本工资大概600元， 不包吃、不包住、不包公交费。
