我的理发店不大,想招两个助理,工资该怎么给他们发呢「理发店怎么分配工资的项目」
我的理发店不大,想招两个助理,工资该怎么给他们发呢「理发店怎么分配工资的项目」
本文摘要：我的理发店不大,想招两个助理,工资该怎么给他们发呢 一种薪资方案是采用底薪加提成模式。底薪设置为500-800元，以确保助理的基本生活需求得...
一种薪资方案是采用底薪加提成模式。底薪设置为500-800元，以确保助理的基本生活需求得到满足。提成部分则根据个人业绩进行计算，按照10%的比例提成，这样既能激励助理努力提升业绩，同时也能确保其收入的稳定性。
假设一家理发店需要筹集十万元资金，计划将其分成十股，每股价值一万元。员工若愿意投资，只需交纳一万元即可获得一股。同样地，如果计划将店铺分成一百股，每股价值一千元，员工只需投入一千元即可成为股东。
美发店股东分红应该怎么分合适，有两种分红方式，一本月的按本月的劳动业绩分红，二是本月的现金业绩。若是美发公司的分红时间由公司依经营情况确定，一般公司会按季、半年、年度进行利润分配。只要在弥补亏损、提取公积金后有税后利润，公司就可以给股东进行利润分配。
在理发店的股权分配问题上，如果没有书面协议，但双方在事实上确实存在合作关系，那么即便没有明确的法律文件，也有可能通过法律途径获得合理的赔偿或股份确认。这种情况下，*寻求法律专业人士的帮助，通过搜集证据和证人来支持自己的主张。
两个人合伙开美发店，按照投资的比例进行收益分配。开店前做好两件事：股份比例，可以三可以四但不建议五五。可以让有技术的人多一点股份，开店必须有一个有话语权的人，题主算是还没入行，所以不建议你去主导这个店。说白了就是你股份少一点。写好协议，*是有法律效应的那种。
分红应该基于税后净利润分配。这意味着你需要扣除所有成本，包括水电费、人工、材料等。其中人工成本应该包括你自己和新加入的理发师的工资。作为老板，你可以决定自己的工资，但过高可能导致利润被完全消耗。材料成本应根据实际使用量计算。例如，如果一瓶洗发水只使用了一半，那么你只能算出一半的成本。
首先区分职责，你出技术意思就是你是个剃头师傅而已，拿固定工资就行了，你朋友出钱他就是*股东，拿纯收益，除非你是有什么独门技术、专利技术，才能按照技术入股。
〖One〗工资的总数员工分七成，老板分三成。其算法是例如本月净利润收入1万元，老板分3000元员工分7000元。工资形式是计量劳动和支付工资的方式。反映了职工在劳动过程中消耗的劳动量。各种工资形式的基本原则以及对各种工资形式的基本要求，是工资制度的主要内容的组成部分。
〖Two〗首先，可尝试与店铺协商追讨工资；其次，若协商无效，可向劳动监察部门投诉，监督机构将强制支付工资；最后，可向劳动争议仲裁委员会申诉，如不服仲裁结果，可提请法院审判。在上述维权过程中，务必妥善保管劳动合同、工时记录、工资单据等关键证据，以保证诉求得到充分支持。
〖Three〗一般情况下，发型师可以按照3/7的比例分成，也就是说，如果店铺每天的收入是7000元，那么发型师可以拿到3000元，剩下的4000元则由店铺所有者或其他合伙人获得。当然，具体工资会根据手艺和经验有所不同，有的发型师每月工资在1300到2000元之间，这主要看个人技艺和市场需求。
〖Four〗一般是这样，比方说你给员工保底900再加上三七提成，这个要怎么算呢，是这样，3000元的三七提成是你拿2100，员工拿900对吧，这样就好算了，保底900加三七提成，的意思就是员工流水达到3000以上，就按照三七提成开工资，达不到就开你给的900元保底。
〖Five〗第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
