请教股权如何分配 「老厂换新厂的股权分配」
请教股权如何分配 「老厂换新厂的股权分配」
本文摘要：请教股权如何分配? 差异化分配股权 创业老大也就是核心人物占大股份，但是老大也需要做事情，比如说，创业人数是在5个人以下的，那老大要占股51...
差异化分配股权 创业老大也就是核心人物占大股份，但是老大也需要做事情，比如说，创业人数是在5个人以下的，那老大要占股51%以上，如果创业合伙人数在5人以上的，那老大可以占股不超过51%。
当公司吸收新股东进行增资时，股权的分配通常依据增资占注册资本的比例来确定。例如，如果新股东投入0.5元，根据增资的比例，可以持有相当于原股东1元出资的股权份额。然而，如果公司当前处于亏损状态，具体来说，亏损达到50万元，这可能意味着公司的净资产低于原来的注册资本。
增加股东后，分配股权比例需根据新进资本情况协商决定。有明确规定需商议资产份额，并重新签署协议进行调整。股票代表了对公司的部分所有权，可分为普遍股、优先股及未完全兑现的股权。
在进行增资扩股时，新股东和原股东应根据各自的权益和投入来决定股权分配比例。增资后，新股东需按照其投入比例获得相应的股权。增资扩股过程中，新股东的投入通常包括资金或资产，这些投入将被折算为股权比例。在实际操作中，公司需向工商行政管理部门提交相应的变更登记材料，以完成增资扩股的工商变更登记。
首先，需要明确公司增资前的注册资本以及各股东的出资额，从而计算出各股东在增资前的股权比例或原股东权益。确定增资金额：接着，要明确公司计划增资的总金额，以及各股东计划认购或出资的增资部分。协商确定增资后股权比例：核心步骤：根据原股东权益及增资的金额，股东之间需自行协商确定增资后的股权比例。
增资后的股权比例计算通常有两种方法：按增资前总股本比例计算和按增资后总股本比例计算。 具体的计算方式取决于公司的章程和股东之间的协议。 公司增资时，必须根据新的股本结构来调整股权比例。
法律分析：公司股权变更的流程通常包括以下步骤： 签订股权转让协议：首先，股东和受让人之间需要达成一项协议，明确转让的股权比例、金额以及其他相关条款。 证券交易场所或国务院规定方式转让：股权转让可以通过在合法设立的证券交易场所进行交易，或者依照国务院规定的其他途径进行。
公司股权变更流程如下：召开公司股东大会：研究股权出售和收购的可行性，确保目的符合公司战略发展，并对收购方的经济实力和经营能力进行分析，严格按照公司法规定程序操作。律师尽职调查：聘请专业律师对股权变更涉及的各方进行详细的法律调查，确保交易的合法性和安全性。
签署股权转让协议；组织股东大会并获得全体股东投票赞成；开立新股东大会并塑造全新章程；委派会计师事务所提供相关审计、估值或验资报告；进行初始股权变更登记工作，向公司注册地工商局提交申请。
原股东转让股权；原股东根据持股比例转让给新股东可以，某一个或几个股东转让给新股东也可以。股东转让的钱是给原股东的。增资扩股；根据新股东的出资比例，结合公司的估值，根据其占比分配股权。
新股东加入股份怎分配：新增股东之后，股权比例分配没有明确的标准，要看新入股的人出资多少，然后只要股东约定，重新协议分配即可。股份代表对公司的部分拥有权，分为普通股、优先股、未完全兑付的股权。股东是股份制公司的出资人或叫投资人。
【法律分析】：新增股东之后，股权比例分配没有明确的标准，要看新入股的人出资多少，然后只要股东约定，重新协议分配即可。股份代表对公司的部分拥有权，分为普通股、优先股、未完全兑付的股权。股东是股份制公司的出资人或叫投资人。
〖One〗这是最传统和直接的方式，即根据股东投入的资金比例来分配股权。谁投入的资金多，谁获得的股权就多，从而成为控股股东。现金权益与非现金权益结合分配：现金权益比例（40%）：按照股东实际认缴的出资额来分配。
〖Two〗在初创公司的股权分配中，常见的是两位创始人每人拥有公司50%的股份。当引入外部投资者时，情况会变得复杂。比如，一位投资者愿意以100万换取公司1/3的股份，即2500股。此时，这2500股股份应当直接分配给投资者，而两位创始人各自保留1/3的股份。这确保了所有股东权益的公平性。
〖Three〗法律分析：创业公司股权*应该坚持创业人与股权的绑定来控股。分期兑现的原则。现在在市场上*的股权分配模式为：由一个股东出资额占公司总资本金额百分之五十以上，或者其持有的股份占公司股本总额百分之五十以上，对公司享有*控制权。
分红权激励依据的是员工的人力资本贡献，这就需要核定人力资本贡献比例。首先，要明确企业的利润是物质资本与人力资本共同创造的。例如A公司2017年净利润1000万元，物质资本占40％为400万元；人力资本占60％为600万元。人力资本与物质资本的贡献比要根据具体企业而设定。
激励方式基本上是三种，一种是期权，期权是约定价格将来再买；一种是限制性股票，现在就把股票给员工，但将来在转让上有限制；一种是员工的持股计划。温馨提示：以上内容仅供参考，不做任何建议。应答时间：2020-12-22，*业务变化请以平安银行官网公布为准。
正常情况下，公司赚钱了，扣除了乱七八糟的成本、法定公积金、税费后，老板们可以按照自己对公司的持股比例进行分红，但法律允许公司内部不按照持股比例进行分红，因此便有了赋予员工分红权的这种激励方式。举个例子，A公司有俩股东，50：50的持股比例。
先把这两个部分的股权分别确定清楚，不按人的角度，而按这两个类别的角度分配。公司可以设立由老板作为普通合伙人，其他员工股东作为有限合伙人的合伙企业，然后将合伙企业的资金全部投入到公司里即可。员工股东没有直接持有公司的股权，而是持有有限合伙企业的财产份额。
