垫付工资的分配顺序〖关于劳动法对企业老板跑了谁垫付工资问题〗
垫付工资的分配顺序〖关于劳动法对企业老板跑了谁垫付工资问题〗
哇！今天由我来给大家分享一些关于垫付工资的分配顺序〖关于劳动法对企业老板跑了谁垫付工资问题〗方面的知识吧、
1、当企业老板离职时，工资垫付问题通常由房东承担，因为房产资产属于老板，可以申请破产。在极端情况下，资产拍卖按照工资和货款比例进行赔偿。若无房东垫付，村委也可能赔偿一部分，剩余部分则通过拍卖老板的固定资产来弥补，但不会完全覆盖。
2、包工头跑路可以找甲方要工人工资。因为根据劳动法的有关规定，劳动者付出的劳动是在为公司工程，付出的应得的薪酬当然有公司支付。现在包工头卷款而去，属于公司用人不当所致，至于怎么向包工头追回，这是公司的事情。公司在向包工头追回款之前应该重新向工人垫付工资。
3、如果，只是单纯的资产租赁，那么即使根据《劳动合同法》也不应承担连带责任，这里有一个关键点，即租赁行为所获得的收入应该是固定的，就是说资产租赁的收入不会随着企业经营而发生变化，也就是资产出租人没有从企业的经营活动中获得超出所出租资产以外的收益。
4、其次，完成垫付之后务必妥善保留支付证据，以防后期可能产生纷争；最后，若企业长久以来依赖职工垫付工资以运转，这或许暗示着企业财务状况堪忧，甚至可能触犯到劳动法中关于及时全额支付薪酬的条款。总的来说，间歇性的、主动的垫付行径并不违法，但仍需警惕潜在风险，维护个人合法利益。
5、企业强制要求员工支付工资违反规定。根据我国劳动法，工人工资每月必须以货币方式发放，且不允许扣除或无故拖欠。员工付出劳动力，企业有责任按照约定时间和金额支付报酬。因此，要求员工代为支付工资是企业逃避责任，侵犯员工合法权益的做法。
6、二）低于当地*工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
〖壹〗、在计提工资时，会计分录应当记录为：借方记入相关成本费用－工资50000元，贷方则记入应付职工薪酬－工资50000元。这表明公司需为员工预支工资。而在支付工资时，由于存在垫付资金的情况，会计分录需要更加详细地列出各项内容。首先，借方应记入应付职工薪酬－工资50000元，这是从员工工资中扣除的部分。
〖贰〗、垫付人员工资的会计分录如下：企业计提员工工资时：会计分录：借：管理费用——员工工资贷：应付职工薪酬——应付职工工资说明：此步骤记录企业根据员工薪酬政策计提的工资费用，并将其计入相应的管理费用科目，同时确认应付给员工的薪酬。
〖叁〗、会计分录：借：应付职工薪酬——应付职工工资贷：应交税费——应交个人所得税贷：其他应付款——股东名称说明：此步骤表示企业应付给职工的工资由股东先行垫付，同时需计提应缴纳的个人所得税，并将垫付金额记入“其他应付款”科目下对应的股东名称。
在计提工资时，会计分录应当记录为：借方记入相关成本费用－工资50000元，贷方则记入应付职工薪酬－工资50000元。这表明公司需为员工预支工资。而在支付工资时，由于存在垫付资金的情况，会计分录需要更加详细地列出各项内容。首先，借方应记入应付职工薪酬－工资50000元，这是从员工工资中扣除的部分。
借：应付职工薪酬-医疗费5000贷：银行存款5000垫付的医疗费从工资中扣出，则应付职工薪酬减少，因为应付职工薪酬属于负债类科目，贷方记增加，借方记减少。甲公司以银行存款为副总经理垫付医药费，银行存款减少，银行存款作为资产类科目，借方记增加，贷方记减少。
会计分录：借：应付职工薪酬——应付职工工资贷：其他应付款——垫付工资人员名称说明：如果某员工为企业垫付了员工工资，企业需要在会计上确认这一垫付行为，将应付给员工的薪酬转记为对垫付人员的应付款项。
在发放工资时，需要从应付职工薪酬中扣除公司已垫付的个人社保费用。会计分录为：借：应付职工薪酬-工资；贷：其他应收款-个人社保费（扣除公司垫付的个人社保部分），贷：银行存款（实际发放给员工的工资部分）。注意：以上做账方式是基于公司承担个人部分社保的特殊情况。
当公司上交社保费时，需要同时处理公司承担的部分和个人承担但由公司垫付的部分。此时，会计分录为：借：应付职工薪酬社保费借：其他应收款个人社保费贷：银行存款发放工资时：在发放工资时，需要从应付职工薪酬中扣除个人承担的社保费用。
〖壹〗、公司破产清算时，欠工人的工资能否追回取决于公司剩余资产的多少。法律规定，职工工资在破产清算中享有优先受偿权，但如果公司资产不足以清偿所有优先债权，则工人可能只能获得部分补偿。工资受偿的优先顺序在破产清算程序中，职工工资的清偿顺序优先于普通债权，但次于破产费用和共益债务。
〖贰〗、根据《企业破产法》规定，此类情况下，工人们被拖欠的工资往往能得到妥善处理。该法则明确，在清算破产企业财产时，首先需要清偿职工工资、医疗费等保障性支出，其次支付个人社保及补偿金，最后再偿还其他债务。然而，能否全部追回工资，还需视企业资产而定。
〖叁〗、公司破产了，工资能要回来。具体来说：法律依据：根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于清偿破产人所欠职工的工资等相关费用。
〖肆〗、法律主观：关于公司破产清算员工工资这个问题，公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。
〖伍〗、当公司面临破产，员工最关心的问题之一就是工资能否追回。根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产清算时会优先清偿职工工资。具体而言，破产财产在支付破产费用和共益债务后，将依次清偿以下内容：首先，清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
〖壹〗、破产债务优先偿付以下各项：首先，偿还职工债权，涉及拖欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费，以及应划入个人账户的养老、医保、公积金，以及法律、行政法规规定的补偿金，以及因破产企业侵权导致的人身伤害赔偿、第三方垫付的职工债权。
〖贰〗、首先，清偿顺序为职工债权，其中涵盖了应向员工支付的工资、医疗费、伤残补助、抚恤金等费用，以及应划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用、住房公积金，同时还包括根据相关法律、行政法规规定应支付给员工的补偿金，以及由于破产企业的侵权行为而导致的人身伤害赔偿、由第三方垫付的职工债权。
〖叁〗、破产后，赔偿顺序遵循如下原则：首先，支付破产费用与共同管理的债务；其次，涉及优先权（如抵押物）的债权享有优先受偿权；紧接着为员工债权，涵盖薪酬、医疗、残疾补贴及其他法定补偿；随后是社保费用和拖欠税金；最後，剩余资产用于清偿普通债权人。需留意，优先权行使须遵从法律规定。
〖壹〗、如每月欠薪数额高于本市上年度职工月平均工资百分之六十的，垫付标准按照本市上年度职工月平均工资的百分之六十计算；每月欠薪数额低于本市上年度职工月平均工资百分之六十的，垫付标准按照实际欠薪数额计算。不能确认欠薪数额的，按照本市职工*工资标准确定垫付数额。
〖贰〗、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
〖叁〗、申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。
〖肆〗、根据《劳动保障监察条例》的相关条款，拖欠工资找劳动和社会保障局的劳动监察大队，它会责令企业在规定时间支付工资，逾期不支付，按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。建议先跟公司谈，协商不成搜集相关证据，申请劳动仲裁。
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