阿里巴巴人力资源管理工资,阿里hr面试不谈薪水吗

阿里的hr到底是一个什么样的存在

1、综上所述，阿里的人力资源部门是一个多元化且至关重要的存在。他们不仅推动了员工的发展，也为公司的持续成长注入了动力。

阿里hr面试不谈薪水吗

总之，阿里hr在面试时并不会直接讨论薪酬问题，而是将重点放在评估应聘者的综合能力和文化匹配度上。这一策略有助于确保公司能够吸引并留住那些不仅技术出色，而且与公司文化高度契合的人才。

不会谈薪水。根据职友集查询显示，因为阿里的HR更注重面试者的综合素质和能力，而不是仅仅看重薪水的高低。会通过面试来了解面试者的专业技能、沟通能力、团队合作能力等方面，以此来评估面试者是否适合加入阿里。此外，阿里的薪资体系相对比较公平和透明，会根据面试者的背景和能力来制定相应的薪资待遇。

这种回答是不合格的，预期薪资待遇一定要有个大概的数字，这种说面试官觉得你非常需要这份工作，会趁机压价的，所以*可以大概了解这个岗位的薪水，预期薪资乘以5倍就好啦。

面试通过，一般周期是1-2周，如果大平台有可能是3-4周左右，当然也有可能会是1个月以上，比如HC需要申请，部门有调整等因素，建议跟HR密切沟通，及时获取内部信息。第一轮是hr和你沟通意向和要求；第二轮谈薪，正常之后差不多10天内就进入体检背调环节了。

-2周时间。阿里面试是需要提交薪资流水的，谈薪是在提交流水后的1-2周时间，10天算正常。阿里巴巴网络技术有限公司是以曾担任英语教师的马云为首的18人于1999年在浙江杭州创立的公司。

阿里p1-14职位薪资

1、P1-P3职级薪资：这一级别的职位通常是初级工程师或助理类角色，薪资相对较低，但增长迅速。 P4-P7职级薪资：这是中*专业技术职位的范围，涵盖了多数工程师和技术专家。随着职级的提升，薪资也会显著增加。 P8-P10职级薪资：这些职位通常是*管理和决策层，如*研发、项目经理等。

2、P1-P3职级薪资：- 初期工程师或助理职位，起薪较低，但随着经验的积累，薪资增长迅速。 P4-P7职级薪资：- 涵盖多数工程师和技术专家的中*职位，薪资随着职级的提升而显著增加。 P8-P10职级薪资：- 适合*管理和决策层，如*研发人员、项目经理等。

3、阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。说到股票，就要普及一下常识了：股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难，更不要提高额税收了。

4、阿里P1-14职级薪资详解：2021年的阿里薪资体系备受关注。截至2019年底，阿里全球员工总数达到116，519人，其双序列职业发展体系包括P序列（技术岗，14级从P1到P14，校招起始级别为P4）和M序列（管理岗，从M1到M10）。新入职员工通常从P5开始，工作1-3年后可能晋升至P6，获得股票通常在P7级别。

《阿里巴巴人力资源管理》读后感

1、阿里巴巴拥有“独孤九剑”、“六脉神剑”、三大愿景目标等多个文化概念，但背后都有着其自己独特的故事，也对阿里巴巴公司的战略决策及人力资源管理产生着巨大的影响。

2、故事主要是写阿里巴巴和四十大盗怎样斗智斗勇的，其中还有两个人物，一个是阿里巴巴的哥哥卡西姆，他是因为贪财而被大盗杀死的。另一个是阿里巴巴的仆人莫吉娜，她机智勇敢，在强盗要谋害阿里巴巴时，救了自己的主人，最后获得了自由。而且，我还知道了“芝麻开门”原来就是出自这个故事。

3、《阿里巴巴与四十大盗》读后感1 我读过上千个经典故事，最喜欢《阿里巴巴和四十大盗》。 在这个故事中，阿里巴巴的哥哥希姆非常贪婪。阿里巴巴看到希姆为了财宝兴奋得忘记了时间，被强盗发现，宁愿分给希姆一半财宝，也不告诉他财宝的来源。希姆再三逼迫阿里巴巴，阿里巴巴无奈，只好告诉了希姆。

4、《三板斧：阿里巴巴管理之道》讲述的是阿里巴巴自从创业初期就一直坚持的管理原则与方法，而且到目前为止依然在坚持的策略，相信也是指导未来阿里巴巴进一步发展的核心力量。同时难得的是，这套体系是一个几十人的团队，乃至于几万人的组织都适应的、验证过的管理原则与实战精髓。

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