员工对奖金分配方案有知情权吗,工资明细为什么不能给员工看
员工对奖金分配方案有知情权吗,工资明细为什么不能给员工看
法律分析：根据《劳动法》的相关规定，员工对于企业规定的工资分配，是享有知情权和监督权的，员工有权知道自己的福利和工资构成等明细。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
一般有三种情况：减少财务同事的工作量做财务的朋友都知道，把每位员工的工资明细都整理出来，是很花精力和时间的，如果说在这个基础上，还要把每位员工的工资条打出来发到手上，又会增加一个工作环节。
人们往往有攀比心理，工资较低的员工可能会感到不公平，这会影响团队的士气和和谐。
我认为是因为对于工资保密这个事情，无论是国企、外企还是民企其实都有这样的规定，这其实是即保护公司利益也保护员工个人利益。对于工资这件事情来说，没有*的公平，只有相对的公平，公司出台政策，要求员工对薪资保密，也是有一定道理的，不能算是过分的要求。
首先，很多公司在工资制度方面是非常不合理的。
第一个原因是为了平衡内部员工。众所周知，每个员工在进入一个企业的时候，通常得到的工资是不一样的，甚至对于同一个岗位，工资可能也不一样。因为企业在决定员工工资，并不是按劳分配，而是出于对自身需求的考虑，是在衡量了这个员工此时此刻的价值之后做出的决定。
国企职工的工资表是不可以公开的，属于是私密的东西。工资条不可以公开。工资条是员工的个人收入，具有私密性，未经员工当事人允许，公司不得公开工资条，应当对员工当事人外的其他人的工资进行保密，公开即触犯了员工当事人的隐私。工资保密其实是即保护公司利益也保护员工个人利益。
1、法律分析：无论是私人企业还是民营企业都应该给员工正常发放工资条儿，劳动者有权知晓自己的工资明细，因此如果不按时发放则被视为违法行为。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。
2、有。根据《工资支付暂行条例》第6条规定，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。此外，《劳动法》也规定了员工对于企业制订工资分配方案享有知情权和监督权。
3、我国《劳动法》明确规定，员工有权知道自己的工资结构和福利构成，企业不提供给员工工资条的，属于侵犯劳动者知情权的情形，劳动者可以向当地的劳动保障监察大队举报。一张完整的工资条，基本信息应当包括：员工姓名，员工工号，基本工资，绩效工资，奖金，五险一金，个税，扣除工资，实发工资等等。
1、法律分析：原则上，职员的工资条不属于隐私。公开工资分配表中记录的个人在工作中的劳动所得数额，就不需任何个人的同意。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、法律分析：工资单对于个人而言，属于隐私，有权不让他人查看。但是，如果双方夫妻双方没有就工资作出明确约定，则工资单在夫妻双方之间不属于隐私，可以互相查看；如果约定工资属于个人所有，那工资条就可以作为隐私不告诉配偶，而配偶也不能不经过对方同意私自查看对方工资单。
3、夫妻之间，工资条是否构成隐私要看具体情况。如果是夫妻共同财产，工资收入是共同财产的组成部分，这时要允许对方知道；如果夫妻实行分别财产制，这时可选择不告诉配偶。
4、对个人而言，工资条具有一定隐私性质，但在婚姻关系中，其是否构成隐私需视具体情况而定。若双方共同管理经济，则薪资属家庭共有资产的一部分，便无需回避；若双方事先商定实施各自财产制度，则可自主决定是否公开工资条信息。【法律依据】《民法典》第一千零三十二条自然人享有隐私权。
5、根据《中华人民共和国民法典》，婚姻存续期内的工资收入属于共同财产，因此，工资单对夫妻而言不构成隐私，夫妻可随意查看。隐私权乃自然人所拥有的人格权利，其包含私人生活安宁以及不愿公开的个人信息、活动及空间等私生活安全利益的自主支配与掌控，不受他人干扰。
公司一定要发工资条。具体解释如下：法律规定：根据《劳动法》的相关规定，员工对于企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权，即员工有权了解自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。工资条的作用：工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。
公司一定要发工资条给员工。以下是详细解释：法律要求：根据《劳动法》的规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。这意味着员工有权知道自己的福利和工资构成。《工资支付暂行规定》也明确指出，用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
在出现纠纷时，工资条可作为员工在该公司的收入及其他明细的证明，同时起到监督企业按时发放工资的作用。根据《劳动法》的规定，员工享有对企业工资分配方案的知情权和监督权，即有权了解自身的福利和工资构成。因此，企业未提供工资条可视为一种侵权行为。
公司不发工资条是违法的。以下是对此问题的详细解发放工资条是公司的法定义务 根据相关法律法规，用人单位有义务向劳动者发放工资条。工资条作为劳动者工资收入的明细，是劳动者了解自己工资构成和收入情况的重要依据。因此，公司必须向员工提供工资条，并确保其真实、准确、完整。
工资条是必须发放的吗工资条不一定必须发放。公司是否一定要发工资条，目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条，公司也可以根据自身管理模式，而对员工当事人以外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细，公司也有如实告知的义务。
根据我国的相关劳动法律规定，企业有义务自动向员工发放工资条，这是员工理解自身薪资结构和扣减项等的关键记录。任何未主动执行此举的企业将被视为违法。因此，每位员工都应力求获得工资条，以便清晰地了解其劳动收入的详细情况。这个工资条必须包括基本工资、津贴补贴、加班费以及所有的扣减款项等信息。
