海通证券笔试(海通证券笔试行测题目)
海通证券笔试(海通证券笔试行测题目)
本文目录一览：
01 海通证券
海通证券股份有限公司成立于1988年，始终坚持“务实、开拓、稳健、卓越”的经营理念、“稳健乃至保守”的风控品牌，三十余年行稳致远。截至2021年6月30日，公司总资产达7230.9亿元，归属母公司净资产达1581.8亿元，实现营业收入234.7亿元，归属母公司净利润81.7亿元，主要财务指标继续排名行业前列。
一、招聘岗位
（1）业务拓展类岗位
大投行业务、研究分析、机构业务、投资交易、财富管理、基金托管等
（2）金融科技类岗位
软件研发、大数据开发、云管理、数据库管理、应用系统管理等
（3）管理支持类岗位
合规法务、战略发展、投行内核、资金管理、运营管理、稽核、投资者关系、档案管理、人力资源等
二、招聘条件
1.境内外高校2022届应届毕业生；
2.硕士研究生及以上学历；
3.经济学、金融学、法学、会计学、计算机等相关专业（具体以岗位要求为准）；
4.品行端正、诚实守信、身体健康、勤奋好学、无违规违纪及其他不良记录。
三、招聘机构
海通证券股份有限公司总部
四、招聘流程
网申（10月中旬-11月上旬）----->简历筛选（11月中旬）----->笔试/测评（11月下旬）----->面试（11月下旬-12月）-----> Offer发放（1月起）
五、简历投递
PC端：http://campus.51job.com/htzq2022
02 中国人寿财险
中国人寿财产保险股份有限公司（简称"中国人寿财险"）成立于2006年12月30日，系中国人寿保险（集团）公司旗下核心成员，注册资本为188亿元，经营范围包括财产损失保险、责任保险、信用保险和保证保险、短期健康保险和意外伤害保险，上述业务的再保险业务，国家法律、法规允许的保险资金运用业务，经中国银保监会批准的其他业务。
一、招聘对象
国内外2022年应届高校毕业生（需取得相应学历学位）
国内院校毕业时间为2022年1月至2022年7月
国外院校毕业时间为2021年1月至2022年7月
二、应聘基本条件
遵纪守法，诚实守信，有良好的个人品质；
学习能力强，具有*的团队合作精神、沟通能力、服务意识和高度的责任感；
符合有关亲属回避制度的规定。
三、整体招聘需求
2022年度校园招聘，在全国各地提供30余个岗位类别，招聘人数合计1400余人，涵盖金融保险、经济管理、信息技术、精算核保、财务会计、法律合规、工程类、医学类等多个专业。
四、招聘流程
简历投递：即日起至2021年11月15日
简历筛选：9月至11月
笔试：10月至11月分批线上笔试
面试：10月至12月分批面试
体检及录用：分批发放录用通知
五、网申方式
登录中国人寿招聘官网：
https://www.chinalife.com.cn/chinalife/zhaopin
03 国泰君安
国泰君安，中国证券行业长期、持续、全面领先的综合金融服务商。国泰君安跨越了中国资本市场发展的全部历程和多个周期，始终以客户为中心，深耕中国市场，为个人和机构客户提供各类金融服务，确立了全方位的行业领先地位。
一、招聘职位
金融理财顾问、综合管理专员、IT信息技术专员
国泰君安证券在全国设有31家分公司，下辖340余家证券营业部，是国内规模*、经营范围最广、机构分布最多、服务客户最多的证券公司之一
二、薪酬福利
富有竞争力的薪酬+全方位的福利保障
证券休市假、五险一金、交通补贴、餐饮补贴、丰富多彩的文体活动、补充医疗保险、节日福利、绩效奖金、住房补贴、企业年金、亲属慰问费、降温取暖费
三、招聘要求
2022应届硕士/本科毕业生
（毕业时间须为2021年8月至2022年7月之间，以学历、学位证书的落款时间为准）
通过证券从业资格考试，有金融行业工作/实习经验者优先
（如银行、证券、信托、期货、第三方理财等）
工作勤奋踏实，富有责任心、进取心，具有较强的学习能力、沟通能力，能在压力下工作，对证券行业感兴趣
四、招聘流程
网申地址：hr.gtja.com
网申：11月24日晚18点截止（北京时间）----->宣讲会/招聘会----->简历筛选----->在线笔试----->第一轮面试----->第二轮面试----->录用
今天小编和大家谈谈找工作这件事，满满的干货（我都没放几张图），*收藏起来、以备不时之需！
留学生找工作难不难？有多难？
首先取决于你的学校档次：
第一档：英美*大学（牛剑，哈麻，藤校系列那种级别的）
第二档：其它知名国家*大学（比如东京大学、南洋理工这种耳熟能详的）
第三档：英美大学里面听起来不山寨的（知名城市+大学）
第四档：其他所有的学校（尤其QS70-200的学生，贼多）
其次，取决于你对工作的需求：
1. 你是第四档的学生，回来你非要跟第一档的学生跟清北复交竞争一个岗位，这不叫难，这叫异想天开。
2. 你是第四档的学生，你跟第四档的学生（包括国内一些弱势985/211）竞争，ok，大家拿实力说话，谁行谁上。
3. 你是第四档的学生，你和学历比你低的和国内一些不知名硕士竞争，但凡你不是脸上写着“花瓶“两个字，都会更有优势吧？
但是很不幸，绝大多数第四档甚至第三档的留学生都是眼高手低的状态，妄想学历在手，天下我有，一回来就盯着北上广深，光公司牛批不行，岗位还得是核心的，薪资待遇还不能差...
这么高待遇的岗位能有几个？第一档第二档清北复交的学生都不够分的，你一世界70往后，啥经验也没有，还想着跟他们争，完事儿争不过：留学生找工作真XX难！
如何找到一份满意的工作：
第一，摆正姿态。
别带着“学生思维”去看待学校排名！别带着”学生思维“去看待学校排名！别带着”学生思维“去看待学校排名！（重要的事情说三遍）
啥是”学生思维“，就是觉得自己留学了就牛皮了，有海外镀金光环了，自己段位就上升了！说实话，你学校排名再高，出来找工作不及一个专业对口来的重要。（想想你高考报志愿是不是生怕浪费了那几分，手贱选了个允许调剂）
怎么选择一个跟自己背景相匹配的企业，建议是：
PS：国内主要企业类型了解一下：
1. 大型国企。偏爱国内985/211，留学生用得不多，用也只用好学校的。
2. 中小型民企。喜欢能直接上手的（省钱省力），双非学生去的比较多，留学生预期高（特别是应届的），去的少。
3. 大型外企（500强系列的）。应届海归有优势，留学生（名校的）扎堆。
4. 中小型外企。留学生特别多，因为因为第一梯队的留学生，通常会被名气更大的500强抢走，这类企业才是大部分留学生回国后第一份工作的主要去向。
第一档：什么大型国企，大型外企随便投，你开心就好。
第二档：*大型国企和大型外企，其他的估计你也看不上。
第三档：留学生中稍有优势，*大型外企，心慌的可以投一个民企和小型外企做保底。
第四档：留学生最多，竞争最激烈，上学时候别闲着，以前做好就业目标，早做准备。企业选择上，大型外企大型外企可以当作冲刺目标，中小外企为主要目标，如果你实习经验也很丰富，大中型国企也可投。如果学历上没优势，家里没背景，又没啥能力，海底捞欢迎你。
第二，早做准备！早做准备！早做准备！重要的事情说三遍！
别等到留学快回国了才想着自己“能去到哪儿”，而是在留学以前或者在回国以前就想好“我要去哪儿”。
然后了解对方一般需要什么技能，什么时间开放申请，对学历学校的要求是什么等等，自己心里搞明白了，再朝着目标一点点努力！找工作永远不是从毕业那一刻才开始的！
干货小科普：
留学生能参加两次国内校招，有些企业（如宝洁）甚至允许留学生参加三次校招，即后年的校招你也可以参加。
主要步骤
毕业前（6-8月）：确定城市/岗位选择/公司查找/准备cv
刚回国（9月份）：宣讲会/招聘会
回国后（9-11月）：网申/笔试/面试
补录阶段（12月到次年4月）补录/春招
这个时候基本上都快毕业回国啦，国内新一年的秋招也正式开始了，早参加早录取，所以为了保证赶上秋招，建议回国之前准备好这些琐碎的事情，毕竟回国后还有一堆手续要办。
第一步：确定城市。
第二步：岗位选择。
第三步：公司查找。
第四步：准备cv。
第一步：确定城市。一般情况下就是两个选择，直接去北上广深或者回老家。一线城市就业机会多，发展空间大，但是生活成本高，压力也大；回老家，工资不高，但是工作稳定，生活安逸，怎么选，完全看你自己的选择。建议：
1、为了户口的，肯定一毕业就要去一线城市，北上广深落户的话：
北京最难，出国时间必须满*天，名额制，首先你入职的公司必须要有落户名额，其次你还要拿到这个名额才行；
上海比较友好，出国时间满180天，一般留学生入职后缴纳一定基数6个月就能落户。
2、深圳，留学就能落，人才补贴小几万，就是位置有点偏。
学习不是no.1，家里也没有什么背景，想要在深圳站稳脚跟，光有智商不行，更重要的是情商和胆商。要善于结交朋友，会编织自己的人脉网络，喜欢挑战与尝试，因此建议你在做决定之前先想一想自己是不是适合在一线城市工作。
第二步：岗位选择。我的第一建议是大家尽量找跟自己专业相关或者跟自己实习经历相关的岗位，比如你在外国做的是什么实习，你回来就找什么工作；或者你留学前做过什么实习你就找什么样的工作，这样的成功几率比较大。
但考虑到有不少学生自己本专业就业不行，想跨专业的，可以跨，国内企业对这个要求没有卡的太死，但前提是你需要有能力。不然就算你侥幸过了简历关，面试的时候，HR问你：你觉得你申请这个岗位的优势在哪里？你：我喜欢，HR：再见。
目前就业前景*的几大高薪行业分别有：
计算机IT：无论是BAT，字节跳动这些互联网大厂，还是一些中小型公司，全都离不开IT人才，IT行业是目前平均收入*的行业，拼多多应届生起薪基本上在26k/月以上。
土木工程及建筑：对技术要求高，人才匮乏，所以薪资也是不断往上涨，一般的造价员年薪也能达到将近十万，建筑设计师能达到20-30万。
医疗：不多说，一直都是高薪职业，工作也不难找。
网络新媒体：社会需求量大，就业面广，特别是现在互联网业这么火，门槛也不高，就算是很一般的编辑一个月也在6k以上。
会计：一般商科学生毕业后去四大的比较多，审计税务，薪酬都不错，应届生月收入基本能达到8k左右，券商更不用说了，更高一些。
精算师：保险公司雇佣的数学专业人才，需求量高，月薪15k以上，海归更高。
第三步：公司查找。
1、能去大公司肯定去大公司，有成熟的商业模式，完善的培训技术，专职负责的岗位，薪资高福利好，几乎每天都有下午茶和吃不完的小零食（小心长膘），但是竞争超——级激烈。
并且这种公司一般都是你参加当年的校招之后，第二年才能入职，也就是你需要提前一年准备：
商科学生去四大的比较多，但做好996的准备，四大以高强度工作和高薪*。
计算机学生可以去一些大型外企（包括Google/MS/Hulu等），或者BAT，字节这种，薪资不会低，而且人才需求量大，好找工作。
传媒的，可以进网易，搜狐，优酷，爱奇艺，天娱，或者选择报社，电视台，
冷门文社科，不好找对口工作，但是有能力的话，可以选择跨专业，也挺香！
想去这些大型国企外企的，建议直接进公司官网了解招聘详情，决定自己去不去，分类整理了一些企业官方招聘网站，供大家参考：
互联网类：阿里巴巴， 腾讯， 百度， 携程， 字节跳动， 华为 ，美团， 唯品会， 哔哩哔哩 ，网易， 京东， 快手 ，爱奇艺 ，拼多多， 小红书， 新浪 ，小米， 滴滴， 360联想
快消/零售类：联合利华 ，宝洁 ，玛氏， 雀巢， 雅诗兰黛， 欧莱雅
四大：安永， 德勤， 毕马威 ，普华永道
银行：工商银行， 建设银行， 中国银行， 农业银行 ，招商银行， 交通银行
房地产：碧桂园， 龙湖 ，融创中国， 万科保利
证券：中信 ，申万宏源 ，国泰君安， 海通， 东方 ，中金 ，银河
也有一些*，经常会汇总一些招聘信息，可以注意一下，每天睡前猫一眼：
留学生海归求职网：每天更新一些名气的招聘动态
留学生求职报：主要分享留学生招聘咨询以及一些求职干货
留学生求职：每天更新留学生秋招实习资讯
2、考虑想要快速入职或者快速提升和学习的，或者去大公司之前想先去小公司锻炼的，可以选择一些中小型公司，但是需要注意这几点：
除了销售这种岗位，其他岗位在面试时答应给你低底薪高提成的，很有可能是他在画大饼，不要去，去了以后你实际到手的工资很可能会少得可怜。
不给交五险一金的不要去，五险一金对于职场人来说非常重要，所有与员工签署劳务合同的公司都必须为员工缴纳五险一金，而且缴纳的金额也有要求。
中小型企业一般情况下都是做五休二，如果他说我们做六休一，但是每天工作6个小时，6.5个小时，别信，不去，去了之后就是无止尽的加班。
去互联网公司的，选择已经有自己成型产品的公司，没有产品的别听他画大饼，特别是如果是你这个岗位只有你一个人，又没人带你，你又当爹又当妈还学不到东西。
想去这种公司的一般都通过一些第三方求职平台：
WonderCV：500强HR推荐的专业简历类网站，很多企业在招聘，但岗位不多。
牛客网：专注互联网领域，适合产品/开发/运营岗位，大堆学长学姐的笔试面试经验分享
脉脉APP：中高端岗位，适合工作经验比较充足的学生
领英：内推+公司直招，适合有人脉积累的同学
Boss直聘APP：中小型企业比较多，反馈及时，缺点是公司质量不齐
前程无忧APP：提供很多简历模板，并且免费，主页直接搜应届生，会出现对应岗位，比较高效
智联招聘APP：岗位多，反馈快，大量简历制造，面试经验，求助规划干货，缺点是广告太多
猎聘网APP：中高端岗位，猎头+企业直招
拉勾网APP：专做互联网垂直领域的，岗位很多，招聘过程透明，可以看到求职者对公司的评价
应届生求职网：高校就业信息和大把企业的官方招聘网站，这里都有，而且有很多学长学姐的求职经验，笔试面试真题分享，就是校招信息不太全。
此外，下面这些求职网站，大概率用得到：
技术类：开源中国 ，CocoaChina ，CSDN ITPUB， JAVA学习者论坛 ，JAVA论坛 ， 第一PHP社区，Bootstrap中文网 ， V2EX社区
UIUX等设计类：红动中国，ZCOOL
医疗卫生：丁香园 ，中国卫生人才网
金融：财融圈 ，金融人才网 ，银行招聘网
互联网：电猴网（电商类），牛客网
大学生求职类：新职业，香草招聘
数字营销：SocialBeta， 数英网
第四步：准备cv。求职成功与否，简历是第一关，主要内容包括你的个人信息，教育经历，实习经历、个人技能、兴趣爱好这些。每个人的经历不易，可复制性比较弱，这几年也见到过不少求职者的简历，说几点看法：
有证件照就放证件照，没有也可以不放，说明你是男是女就行，别整个自以为很美的自拍pia上去，整个照片里都是你的脸。
求职意向要明确标出来，比如说你想应聘的是运营岗，就不要在简历里摆一堆你做销售做行政的经历，没用，太长HR还懒得看。
在校经历或者工作经历一定要如实写，HR*会问到的！！！
自我评价要中肯，就算不中肯也请你想好怎么自圆其说。你写你热爱写作，HR可能会问你一天写多少篇，写的什么内容；你写你爱看书，HR会问你平时喜欢看什么书；你写你有责任心，HR会问你做过什么事体现你的责任心...
简历的模板很重要，不要搞那种花里胡哨的，HR连字都看不清，简简单单才是真。
6.不一样的岗位严禁拿一份简历海投，如果你怕一个岗位找不到，想多找几个，那你就多做几份简历，每一份都有针对性的去做，最起码请稍微改改。
准备网测题。
宣讲会。
招聘会。
刚回国不要急着去投简历找工作，你需要做的事情有：
1、准备网测题。一般大公司面试都会有一个笔试，这些笔试题都是有题库的，只要好好准备，不难。
2、宣讲会（记得带简历）。宣讲会能帮助你快速的了解公司，结束后你可以直接向你心仪的公司投递简历，他会给你安排一个小型面试，说不定直接就一拍即合，成了。应届生求职网（*的网站）里可以看到每个城市的宣讲会、招聘会时间。
3、招聘会。北上广这种一线城市在校招季节都会有几场大型的招聘会，去到之后直接现场投简历，然后公司会给你来一个几分钟的面试（提前准备好），能行不能行，看你拼不拼。
求职阶段（9-11月）
校招流程一般都要经过网申-笔试-两到三轮面试以后，才会给offer，时间周期很长。
1.网申：BAT这种互联网大厂，四大以及各大银行都会采用网申系统来直接筛申请者。需要填写的信息主要包括我们的个人信息，教育经历，专业技能，实践经历（其实就是简历），完事儿解答一些开放性问题，听起来很简单，但是网申淘汰率高达80%。
所以所有信息请看清再填，请看清再填，请看清再填。所有经历，请看清岗位的JD以后，使劲的往岗位描述上靠，如果你不是按照公司招人的标准填写，就算你再*，也会被直接刷掉！因为大部分网申环节都是机器直接筛的！他发现不到你的好！
2.笔试：有的是现场出题有的是直接网上测试，每个公司都不一样，但一般的大公司在网上都能找到题库。
内资银行：多做行测题，国考题，一般银行笔试都是3小时左右。
券商/基金：校招名额很少，大家挤破头都想进，如果过了简历关，千万好好准备，跟你一起竞争的都是海外*名校或者国内清北的学生。笔试部分一般会考察很多专业知识，需要有大量的积累。
投行：一般是网上测试，有题库，比较简单，适合爱刷题库的中国人，笔试主要是SHL系列。
四大/快消：有自己的题库，直接找题库刷题，一般都可以过。
3.面试：面试方式一般有两种，单面和群面，每个公司都有单面，但群面不一定都有。
1、单面（一对一面试）：单独面对面试官，面试官会对你的简历，你的个人经历，你的专业知识等等进行提问，需要你在短时间内解答上来，所以建议提前准备好答案。
2、群面：一般是8-10个人一组，两个面试官，流程是自我介绍-发布题目-讨论环节-总结发言-提问。每一趴都有面试官打分，包括讨论环节。
自我介绍：时间有限，建议发言控制在一分钟以内，可以在这之前先拟好草稿，读一遍记好时，看看多少字既能把你的亮点展现出来，又能很好的把控时间。需要包含的点主要有你是谁、你的优势在哪里等。另外，记住其他组员的名字，讨论环节给别人留下好感。
发布题目：面试官可能会给几页的的ppt供参考，也可能是直接给题目，每个公司方式不一样。
讨论环节：半小时无领导讨论，讨论结束后达成小组内意见一致，面试官会根据讨论时大家的表现打分。如果这个时候已经有自己想法了，可以第一个发言（加分）；如果没有，在别人发言时，注意认真听别人的发言，吸收别人的观点，然后轮到自己时，再适当加上自己的观点。不要自己特立独行，评分标准是你的沟通能力和合作意识，如果你们一组表现不好，有可能全部被淘汰。
总结发言：小组中一名同学出来向面试官汇报你们一组最终得出的解决方案，很好的机会，如果你想争取，记得随时做好笔记，保证能够有条理有逻辑的汇报。
提问环节：面试官针对小组方案，直接挑人解答问题，这个完全看你随机应变的能力了。
群面最让人害怕的点是你需要跟一群不认识的人一起讨论一起搞方案一起合作，提前模拟很重要：
腾讯朋友APP：提供线上群面活动
微博/豆瓣：直接发博或发帖，寻找小伙伴一起练习群面，一般都能拉到很多人，毕竟大家都慌。
去中小型公司面试的需要注意：
面试时候注意公司规模，如果办公室环境还行，一般都比较靠谱。
第一家面试尽量选一个不是自己目标的公司练手，因为你会很紧张，但是几场面试下来也就得心应手了。
突出自己某方面优势的时候，不要干巴巴的讲自己多努力多厉害，拿出实例来证明。
面试不是你找了两家公司，你觉得还行就去了，面试是一个多方比较的环节，做好最少面半个月的准备。
面试过程中不要强调自己是应届生没经验。
补录阶段（12月到次年4月）
秋招补录
准备春招
补录：补录一般在每年的11-12月份，适合回国太晚没赶上秋招黄金时期的学生，但是补招的企业很少，而且不会大规模宣传，需要自己及时关，不过因为招的比较急，门槛会相应较低。补录信息一般会在各大公司官网，发布。
春招：从数据上来看，每年2-3月份开启春招的企业占到所有春招企业数量的70%-80%，所以过完年之后就开始收集春招信息，4月份开始，尽管还有企业招聘，但数量不多，质量也大都不高。春招虽然没有秋招难，但也汇集了大批考研失利，错过秋招的竞争对手。
一般剩下的岗位不多，金融类除了银行基本不会再有校招岗位开放，快销类以销售岗为主，四大补招以审计/税务岗为主。
好了，到此为止整个流程都对大家讲完了，大家瞅准机会，冲啊！！！
_401421091
今天（3月18日）晚间，海通证券发布的2021年业绩快报显示，去年公司实现营业收入431亿元，同比增加12.78%；归属于上市公司股东的净利润128.27亿元，同比增加17.94%；基本每股收益盈利0.98元，同比增加8.89%。
2021年，海通证券的营业收入创出了历史新高，且大幅超过2015年，不过目前公司营收的构成对比2015年还是发生了较大的变化。
对此，公司方面表示，2021年，公司进一步扩大在集成电路、 生物医药等领域的拓展，收入结构持续改善。
2021年营业收入创历史新高
海通证券公告
海通证券发布的2021年业绩快报显示，去年公司实现营业收入431亿元，同比增加12.78%；归属于上市公司股东的净利润128.27亿元，同比增加17.94%；基本每股收益盈利0.98元，同比增加8.89%；加权平均净资产收益率8.09%，同比上升0.21个百分点。
在2020年以前，海通证券单年营收的*纪录发生在2015年，当年全年公司实现营业收入380.86亿元。而这一纪录直到5年后才被打破，2020年海通证券实现营业收入382.2亿元。
2021年，海通证券的营业收入进一步提升，且大幅超过了2015年。不过相比之下，2021年公司的净利润水平较2015年还是有一定差距。
2015年，海通证券实现净利润158.39亿元。事实上，业内绝大多数券商的业绩历史高点均出现在这一年，但鲜有券商能在随后的几年突破这一历史高点。
投行业务收入持续提升
虽然2021年海通证券的营业收入再度刷出了历史新高，且大幅超过2015年，不过目前公司营收的构成对比2015年还是发生了较大的变化。
据Choice数据统计，2015年海通证券实现经纪业务手续费净收入125.86亿元，占当年总营收的比例高达33%。
随着近年来经纪业务佣金费率的持续下调，传统经纪业务在头部券商的地位已不及当年。
去年三季报显示，2021年前三季度，海通证券实现经纪业务手续费净收入44.06亿元，占总营收的比例仅为12.65%。另外，从公司传统经纪业务的收入体量来看，目前距离2015年的历史*点还有较大的距离。
另一方面，这些年海通证券的投行业务则实现了持续增长。2021年前三季度，海通证券实现投行业务手续费净收入34.55亿元，占总营收的比例为9.92%。2020年全年，公司实现投行业务手续费净收入49.39亿元，占总营收的比例为12.9%。相比之下，2015年全年公司实现投行业务手续费净收入23.16亿元，占总营收的比例仅为6.1%。
2015年~2020年，海通证券投行业务手续费净收入增长了113.3%，投行业务也成为近年来公司增长速度最快的业务之一。
在今日的公告中，海通证券表示，2021年，面对复杂的宏观环境和疫情形势，公司保持定力，抓牢服务国家战略和实体经济主线，通过“投、融、保、研”紧密联动，进一步扩大在集成电路、生物医药等领域的品牌优势。
公开信息显示，自2019年科创板设立以来，海通证券已为超过30家企业的发行上市提供保荐承销服务。2021年，海通证券科创板IPO共有16个项目挂牌，市场排名第2，融资金额172.2亿元，市场排名第4。而这些年公司保荐上市的科创板企业较多分布在集成电路、生物医药等行业，相关企业包括中芯国际、中微公司、沪硅产业等。
有业内人士分析认为，投行业务作为一项具有“牵引”性质的业务，其在发展壮大的过程中不仅可以增加券商的相关佣金收入，而且可以为券商带来高质量的客户，与资产管理、财富管理、投资、研究等业务实现协同发展。
证券日报
随着注册制改革深入，金融业对外开放，越来越多的券商迫切希望提升自身竞争力，而这也正是目前各家券商求贤若渴的核心动力。
《证券日报》
从业人员总数达33.3万人
Choice数据显示，截至2020年底，有数据可查的127家证券公司(包含子公司)从业人员总数为33.32万人。此外，与曾几何时证券业员工大批出走形成鲜明对比，2020年，4396人加入证券业，且主要集中在下半年。
2020年，在券商从业人员中，一般证券业务、证券经纪业务营销、分析师、投资顾问、保荐代表人五类业务的从业者人数全部增长。其中，券商保代人数为6335人，增幅66.27%；证券经纪业务营销人数为921人，增幅30.27%；投资顾问人数为6.09万人，增幅14.62%；分析师人数3475人，增幅7.92%。
一位券商人士向《证券日报》
从各家券商从业人员总数来看，从业人员数量超过万人的券商已增至4家，分别是国信证券(1.13万人)、广发证券(1.09万人)、国泰君安(1.087万人)、中信证券(1.05万人)。2020年，有34家券商从业人员数量增长超过100人。其中，国信证券从业人员数量增长最多，达1671人；其次是中信证券，增加1540人；中金公司位列第三，增加915人。
与此同时，减员的券商也不在少数。2020年，有54家券商呈现减员情况。其中，申万宏源证券从业人员减少1262人，中信证券华南减少1122人，海通证券减少525人。但券商减员的诱因大不相同，例如，安信证券从业人员减少126人，主要是因2020年8月份后，安信证券部分员工“转战”至安信资管所致。安信资管于2020年6月份开业，是资管新规后首家开业的券商资管子公司。此外，去年还有包括金圆统一证券、摩根大通中国、甬兴证券、甬兴资管等新成员加入证券业。
对于减员最多的申万宏源，“集团正在做‘五位一体’的人力资源改革，方向上希望提高固薪在总薪酬的比例。具体是针对不同部门，前中后台情况，进行人力资源管理的调整和优化，目前还没最终落地。”申万宏源内部相关人士向《证券日报》
近年来，各家券商广撒“英雄帖”招贤纳士，据《证券日报》
对此，中信改革发展研究基金会研究员赵亚赟在接受《证券日报》
投行保代人数同比大增超60%
一直以来，证券行业发挥投行专业优势，为服务实体经济发展不懈努力。新证券法全面推行注册制后，具备成熟投行团队、项目储备丰富、研究定价和机构销售能力突出的证券公司也将迎来新的盈利增长点。为此，很多券商不惜花重金聘请保代。
2004年至2020年，我国实施证券保荐制度已有16年，当时首批保代名单中共有609名入选，发展至2019年，保代人数仅有3810人。而仅仅2020年一年的时间，127家券商的保代人数较2019年末增加2525人，增幅高达66.27%。其中，已有20家券商的保代人数超过100人，中信建投的保代人数最多，为367人；中信证券紧随其后，共有*名保代；还有中金公司、海通证券、华泰联合证券、民生证券、国信证券、国泰君安、国金证券7家券商的保代人数均超过200人。其中，中金公司新增174位保代，中信证券、民生证券、中信建投、海通证券、华泰联合证券、国泰君安分别新增152位、148位、145位、137位、111位、110位保代。
国际新经济研究院经济行为与中国政策研究中心主任郑磊在接受《证券日报》
值得关注的是，投行薪酬一直是证券业薪酬话题的中心。去年，业内曾多次传闻券商投行部门将大幅涨薪。对此，一券商投行人士向《证券日报》
随着保代准入门槛的逐步降低，保代曾经的“金领”光环也逐渐褪色。不过，《证券日报》在相关互联网猎头平台上看到，不少券商均挂出保代职位招聘，开出百万元年薪的不在少数。在注册制全面推进的背景下，券商逐步迈入“大投行”时代，保代还是必不可少的人才储备。
【纠错】【
今天的内容先分享到这里了，读完本文《海通证券笔试》之后，是否是您想找的答案呢？想要了解更多海通证券笔试、海通证券笔试行测题目相关的财经新闻请继续关注本站，是给小编*的鼓励。
