中国证券业协会远程培训，中国证券业协会远程培训有什么用
中国证券业协会远程培训，中国证券业协会远程培训有什么用
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一场真人秀，让大众重新认识光环下的真实投行。 6月23日，国内首档聚焦证券公司投资银行业务的职场综艺《闪闪发光的你》投行季即将正式开播。该节目由华泰证券与江苏卫视合作推出，自6月23日起在江苏卫视每周四、周五21：10黄金档播出，22：00同步上线腾讯视频、爱奇艺等网络平台。 在本期节目中，九名95后实习生将以华泰证券投行业务为背景，深入TMT（数字新媒体产业）、新消费、大健康等行业，通过他们的职业成长，展示投行服务实体经济和科技创新的价值追求，破圈传递证券行业“合规、诚信、专业、稳健”的文化理念。 “投行业务就像一面镜子，能从中透视百业竞放的经济运行细节。”华泰证券相关负责人表示，一方面希望借助节目为有志于在金融行业长期发展的大学生提供鲜活的职场宝典，另一方面也希望通过不断探索突破垂直圈层的传播方式，传递证券行业核心价值观，提升行业整体声誉。 投资银行，一个承载着外界对金融行业想象的行业，一直以来被外界赋予了太多的神秘色彩。 而在现实中，作为对接资本市场和企业的纽带，投资银行实际上扮演着*企业发展助推器、成长陪伴者的角色。尤其“十四五”以来，市场环境面临全新机遇和挑战，投资银行作为提供直接融资的重要中介之一，在构建新发展格局中正发挥更加重要的作用，承担着促进资本、产业与科技高水平循环的历史使命。 “我们希望通过本季节目，描绘投行助力企业转型和实体经济发展的全景画卷，向社会展现投行在服务实体经济中的重要作用，体现业内年轻一代的精神风貌，也拉近普通大众和证券行业的距离。”华泰证券还表示，希望以真人秀的形式，用更加真实的视角，更加年轻化的表达，给广大95后、00后年轻人提供切实有效的求职指导和就业指引。 为此，《闪闪发光的你》投行季在内容设计上，把九位实习生的成长历程和五个非常具有行业代表性的企业深度结合。节目中他们会走进TMT、新消费、大健康等行业的头部公司，开展项目承揽、尽职调查、发行定价等课题任务，对话行业领军人物，通过一体化业务实践全面传递投行服务的专业价值。 实习生前往头部药企进行尽职调查课题任务 根据前期剧透，本季节目的一大亮点就是前往真实的企业现场，还原投行丰富多元的工作场景。实习生们将挑战用专业服务和行业认知打动科技行业客户，深入乳品企业和文旅企业撰写尽调报告，协助创新药企募集资金、落地投资方案，在家居消费行业体验兼并收购的艰难谈判……在这些丰富真实的场景中，实习生不仅可以感知实体经济发展脉搏，也需要在企业经营、资本需求和社会责任之间寻求平衡，与合作企业共同进退，在实践中理解投行工作服务实体经济、陪伴企业成长的价值所在。 此外，为提升节目的专业度、真实性和可看性，节目还特别设置了观察室空间，邀请五位阅历丰富、熟知金融行业的嘉宾，一边点评实习生表现，一边密集输出兼具趣味性、专业性、职场性的干货，带领公众理解投行在资本市场直接融资中发挥的作用，并对大健康、TMT等战略性新兴行业有更为全面的认知。 近两年，青年就业成为从中央高层到千家万户都高度关注的焦点话题，《闪闪发光的你》投行季从就业服务出发，为青年群体提供切实职场指导。 实习生在办公室完成案头工作 据悉，本季节目强调团队合作、专业能力和职业精神，为青年观众提供普适、切实的求职和职场建议。9位实习生中，有的教育背景并不算出众，在面试中夺得第一；有的工作四年后辞职深造，带着初心重新上路；有的来自非金融专业，却在激烈的实习竞争中崭露头角。节目从经典业务场景“招股书更新”切入，设计行业研究报告、项目承揽、尽职调查、发行定价、模拟并购等落地的业务环节，讲述新职场人实现个人价值和社会价值的故事。 华泰联合证券执行委会委员、并购业务负责人劳志明以实习导师的身份参与了本季节目录制，他感慨于如今年轻一代的成长速度，“我清晰地感受到了孩子们体现出来的综合素养和快速学习能力，尤其是这一个多月的蜕变，让我们这些职场老人感到非常惊喜，自身也有了一些新的收获。” “我们希望通过进阶式的课题设置，考查实习生的投行专业能力，例如解决问题的能力、快速学习的能力、人际交往的能力等。”华泰证券投行业务条线香港团队消费行业负责人孟宪君告诉 作为两季节目的专业导师，华泰证券研究所副所长、总量研究负责人、固收首席张继强也提到，自己当年刚刚入行时，对于证券行业知之甚少，很多东西都要靠自己慢慢摸索。《闪闪发光的你》则为广大有志于从事金融行业的年轻人，提供了一个更加真实可见的职场参考，以一种接地气的方式为大学生提供可行的求职建议。 在节目摄制过程中，江苏卫视和华泰证券的主创团队也被九位实习生昂扬向上的青春风貌不断鼓舞。项目负责人表示，节目的品牌口号是“韧性前行，青春在奋斗中闪光”，这是为了告诉年轻人——每一次的成绩，每一步的成功，都离不开踏踏实实的努力和一点一滴的积累。新一季节目即将开播，期待更多大学生和职场新人可以从中汲取到前行的力量。 在2021年播出的《闪闪发光的你》第一季中，9名实习生在华泰证券研究、财富管理、投行、投资业务线1个月的专业实习中完成多个模拟考核任务，*向大众展现证券公司真实业务场景，通过95后年轻人的求职之旅，带领观众深入了解金融行业的文化和价值本质。 第一季节目以真实感和专业性为公众了解证券行业打开一扇窗，通过跨界“出圈”的方式传递证券行业“合规、诚信、专业、稳健”的文化特质，并上线中国证券业协会远程培训系统供所有从业人士学习观看。 如今，在第一季的良好口碑基础上，《闪闪发光的你》投行季再度开播，节目立意和情节设置紧扣《证券行业文化建设十要素》的精神，在谈判环节平衡各方利益，在尽调环节落实责任担当，通过团队合作激发组织活力，与合作伙伴共同践行“创新、协调、绿色、开放、共享”新发展理念，引导未来的从业者崇尚专业精神。 为了兼顾专业性和趣味性，实现更好的传播效果，《闪闪发光的你》投行季也对内容进行了更为细致的把握。一是尽量回避了特别专业、深奥的内容，并以更加通俗表达方式进行“翻译”，保证观众在感受到趣味性的同时，体会投行的专业性；二是为实习生设置了相对完整的学习过程，增强观众的代入感，层层递进增加对投行业务的了解；三是特别添加了贴近Z世代偏好与特征的设计，增加节目趣味性，吸引观众持续观看。 近年来，华泰证券聚焦资本市场服务主业，将文化建设与公司经营发展深度融合。公司秉持专业至上的精神，守正创新，不断探索突破垂直圈层的传播方式，为加深公众对证券行业的认知，提升证券行业整体声誉贡献力量。 其中，《闪闪发光的你》将证券业的文化共性和华泰证券个性化文化基因有机结合，在发挥更大的品牌外部影响的同时，也影响更多证券公司从公司文化特质出发，紧扣社会主流价值关切和热点议题，尝试用更多创新的实践传递行业核心价值观，不断放大*实践的示范效应，合力提升证券业文化形象和品牌声誉。
巴菲特是一个善于价值发现的投资专家，尤其对于困境企业的挖掘发现和长期持有。
巴菲特的价值投资思想是一个严密的系统，包含五个要点，缺一不可：优质行业、*企业、合理价格、长期持有、适当分散。
而中国船舶集团下属中国重工$中国重工(SH601989)$ 和中国船舶$中国船舶(SH600150)$ 无疑已经具备了这些。目前行业周期发展逐步走出困境叠加行业垄断地位和国内高端船舶制造技术壁垒（集齐造船业皇冠上的三颗明珠：航母、LNG船、超豪华游轮）叠加军工叠加资产重组预期。梅花香自苦寒来，巴菲特投资比亚迪持有了12年，而现在选择中国重工和中国船舶，预计1-2年内的收益会达到2-3倍。
目前中国重工已经处于七年底部，市净率仅一倍，中国船舶也已经处于反转底部区域。
中证协发【2018】176号
为落实国务院全面深化“放管服”改革要求，减轻会员单位负担，中国证券业协会(下称协会)决定调整远程培训收费标准。现就有关事项公告
一、自2018年8月1日起，协会远程培训系统收费课程统一调整为15元/学时。
二、2018年8月1日前已生成但尚未完成支付的订单将不能继续支付，可关闭订单并按照调整后的收费标准重新购买。
三、2018年8月1日前已完成支付的订单将不进行价格调整、不做退费处理（符合协会远程培训系统既有退费规定的除外）。
四、协会远程培训系统各会员单位学时账户中的存量学时数保持不变。
咨询电话：01066575778
中国证券业协会
2018年7月20日
本文时代周报
1991年8月28日，中国证券业协会在人民大会堂宣告成立，这是我国证券业成长历程中的标志性事件之一。30年来，中国证券业协会在行业发育、规范、创新、高质量发展的探索、改革、成长之路上，始终与全行业心心相印、风雨同舟、荣辱与共、携手并进。
栉风沐雨三十载，砥砺奋进再出发。在“十四五规划”的开局之年，在证券行业迈向高质量发展的重要机遇期，协会将进一步增强自律管理功能，汇聚行业智慧和力量，更好地服务资本市场治理体系建设，继续与行业携手共进，共建共治共享推动证券行业高质量发展。
在制定执业标准方面，一是聚焦行业规范发展，构建完善从业人员考试标准体系。根据法律法规要求和行业发展需求，制定发布了各类从业人员考试大纲，针对一般证券业务人员、从事特定证券业务的专业人员和*管理类人员3个不同类别，深入研究其应掌握的法规框架、知识结构、专业能力和职业道德等要求，相应发布8个科目考试大纲，共计近3500个知识点，构建了完备的行业考试标准。二是丰富教育培训产品，努力打造从业考试教材权威品牌。2018年以来，组织编写、翻译并公开出版了金融基础知识体系、资本市场法律规范、投资研究专业领域相关教材共13本，完成编审约600万字，累计发行约43万册，在各图书网络平台得到普遍好评，具有较好的行业、社会影响，为促进行业人才培养、普及公众证券教育作出积极贡献。三是稳妥开展考试命题，保障年度全国统考计划顺利实施。结合各类考试对于相应人员知识掌握、专业能力的测评要求，制定命题规范，充实完善题库，全面实施考试题库电子化、信息化管理，合理确定题库结构与试题难度，每年新增和修订题库在5000题以上，题库总量近2万题，确保考试内容准确性、时效性，规模数量在相关国家职业资格考试中位居前列。
组织行业考试方面，自1999年*举办证券业从业人员资格考试（下称证券考试）伊始，协会始终致力于研究建立从业人员资格管理体系、优化从业人员资格考试体系、承办境外合作考试等工作。考试组织部作为考试工作的具体实施部门，负责证券考试、内地香港资格互认考试和注册国际分析师（CIIA）考试三类考试，其中证券考试包括8个科目、内地香港资格互认考试6个科目、注册国际分析师（CIIA）考试2个科目。截至2021年8月，证券考试报名2450万科次、1500万人，为证券行业遴选储备近800万合格的专业人员，共输送约100万执业注册人员；香港证券及期货从业员资格考试约2万余人报名，近1万人通过；CIIA考试有7375人注册、1.3万科次报考，近2000人获得资格。通过考试可以选拔出具备一定业务知识和职业道德的专业人才，以提升证券行业从业人员的执业能力，促进证券经营机构的合规稳健发展，为资本市场的可持续发展提供了人才基础保障。
开展面授培训方面，面授培训作为培训的一种主要形式，自协会成立伊始就成为服务会员的主要方式，并致力于不断提升证券从业人员的职业道德和专业素质。2002年12月“中国证监会培训中心北京培训中心”划归中国证券业协会，经整合协会原有培训职能，更名为“中国证券业协会培训中心”。在此后近20年的探索、积累和发展中，协会面授培训始终坚持“教育、引导、培养”职能定位，逐步形成了一套以课程体系、师资体系和运营体系为主要构成的分类分层的培训体系。2003年至2021年7月，累计举办各类培训班1114期，共计培训21.02万人次，为行业人才培养工作贡献了积极力量。在培训数量大幅增加的同时，培训满意度也在稳步提高，从2014年的97.37%增长至2018年的99.1%。这得益于形成了相对完善的以课程体系、师资体系和运营体系为构成的培训体系。师资体系方面，以课程为中心打造核心师资库。2016年初试点招募行业讲师，此后又完成了两批次共计63名讲师的选聘工作。截至2021年7月，累计招募讲师117人，可授课程105门，共计授课310课次、1806课时。运营体系方面，推动系统建设和制度建设。一是持续升级面授系统。2016年上线面授培训系统1.0版本，2019年上线2.0版本，实现了学员参训的全流程线上化。二是持续完善工作制度。陆续起草制定《面授培训工作规范》《面授培训合作工作指引》《培训项目主办人工作规范》等。
在开展远程培训方面，2008年1月1日，协会远程培训系统开通上线。经过13年的发展，通过远程培训平台进行学习的从业人员数从最初的7.2万人增长到目前的33万人，年度报名科次从最初的51.2万科次增长到约300万科次，平台注册用户数超过90万，每年超过90%的从业人员通过远程培训方式完成后续职业培训，远程培训已发展成为证券从业人员后续职业培训的重要渠道。多年来，为了满足不同业务岗位与管理层级的证券从业人员的成长需求，远程培训工作围绕证券行业法定业务和证券公司运营管理两个核心，努力打造覆盖全业务条线、囊括前中后台各类业务岗位的课程内容，累计超过900门，帮助和推动从业人员在职学习，持续符合从业要求，提升职业道德和专业素质。按照2021年课程开发计划，远程培训在线课程总量将超过1000学时。
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