店里被罚款,老总让店长与员工自己负责,该怎么分配「带罚款的工资分配怎么做」
店里被罚款,老总让店长与员工自己负责,该怎么分配「带罚款的工资分配怎么做」
本文摘要：店里被罚款,老总让店长与员工自己负责,该怎么分配 〖One〗员工可以明确表达自己的立场，拒绝接受无理的罚款扣除，同时寻找新的工作机会。对于这...
〖One〗员工可以明确表达自己的立场，拒绝接受无理的罚款扣除，同时寻找新的工作机会。对于这样的老板，与其继续为他们效力，不如寻找更公正、更尊重员工权益的企业。当然，作为企业负责人，老板需要承担起相应的责任，确保店铺运营符合法律法规的要求，避免不必要的罚款。
迟到罚款一百违反劳动法，用人单位没有罚款的权利，行政机关才有，用人单位可以拒绝支付迟到期间的工资。同时，因为迟到造成用人单位经济损失的，用人单位可以通过扣除工资补偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
用人单位制定的迟到罚款规定应当合法合理。若罚款规定未经合法程序制定，如未经过职工讨论、未公示或告知职工，或违反法律法规，则属不合法。 罚款金额不应超过劳动者月工资的20%。根据您提供的信息，若罚款100元已使您月工资的20%被扣，则此罚款可能属不合理。
一般情况下，这样的规定并不违反劳动法。 但是，如果因此导致员工的劳动时间超过法定的工作时间，那么就可能构成违法行为。
首先，在计提工资时，企业应当在会计账目中做如下分录：贷方记录在“应付职工薪酬——工资”科目下，这表示企业应支付给员工的工资总额。紧接着，企业还需要计提社保费用（由企业承担的部分），同样地，这项费用应在会计账目中记录为贷方，具体科目为“应付职工薪酬——社保”。
本月工资分配的会计分录主要包括以下几个步骤：计提工资费用：借：管理费用（或销售费用、生产成本等，根据员工所属部门确定）贷：应付职工薪酬说明：这一步是将本月应支付给员工的工资费用按照其所属部门计入相应的成本或费用科目，同时增加“应付职工薪酬”科目的贷方余额，表示公司应付但尚未支付的工资。
分配员工薪酬的会计分录步骤如下：确认应付职工薪酬总额：根据企业的薪酬政策，确定应支付给员工的总薪酬金额。这通常包括基本工资、奖金、津贴、社保公积金等。扣除个人所得税：根据国家税收法规，从应付职工薪酬中扣除个人所得税。
在企业运营过程中，工资的分配是一个重要的会计环节。正确记录工资分配的会计分录有助于企业准确掌握财务状况和税务情况。
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。在日常工作中，很多财会人员不清楚分配职工薪酬怎么做会计分录，接下来我们来看看吧。分配职工薪酬会计分录 工资分配时：借：管理费用/销售费用/生产成本等；贷：应付职工薪酬。
