奖金分配方案需经职代会吗,企业职工代表大会的职权有哪些?
奖金分配方案需经职代会吗,企业职工代表大会的职权有哪些?
法律分析：对的，单位工资改革需要经过职工代表大会通过。工资关系到劳动者的的切身利益，其制订或修改应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出意见书与工会或职工代表作平等协商确定。
1、一）选举权、被选举权和表决权；（二）参加职工代表大会及其工作机构组织的民主管理活动；（三）对企业领导人员进行评议和质询；（四）在职工代表大会闭会期间对企业执行职工代表大会决议情况进行监督、检查。
2、职工代表大会的职权是该机构依法享有的、对企业行政生产经营管理事务进行咨询、建议或决定的权力。具体表现在下面几个方面：（1）审议建议权。对企业生产经营重大决策事项进行审查、咨询和建议，如对生产计划、资金使用、重大技术引进与改造、财务预决算方案等提出意见或建议，并作出相关决议。
3、职工代表大会的职权主要包括以下几个方面：审议建议权：对企业经营管理和重大决策事项进行审议，并提出建议。这意味着职工代表可以就公司的运营策略、发展方向等核心问题发表看法，确保员工的利益得到充分考虑。审议通过权：涉及职工切身利益的重大事项，如薪酬福利、劳动安全卫生等，需要职工代表大会审议通过。
4、职工代表大会的职权是指其依法应当享有和行使的权力（权利）。依据职权的对象不同，职工代表大会的职权可以分为对事权和对人权。职工代表大会的对事权是指职工代表大会对企业行政所管事务拥有进行审议的职权。其主要内容包括审议建议权、通过权和决定权。
1、法律分析：单位工资改革需要经过职工代表大会通过。工资关系到劳动者的的切身利益，其制订或修改应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出意见书与工会或职工代表作平等协商确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
2、有法律效应。公司通过职工代表大会给员工进行薪资改革是合法的。根据《劳动合同法》的规定，涉及到员工的劳动报酬，薪酬福利，规章制度等需要经过员工代表大会或者员工的同意方可有效。薪酬改革是指相关组织机构等根据内在因素或社会发展等因素而做出的变革。主要分为企事业单位薪酬改革和企业薪酬改革等。
3、单位工资改革需要经过职工代表大会通过，法律有规定。职工代表大会是职工群众当家作主，参加企业经营决策、管理、监督干部、行使民主权利的权力机构。企业实行民主管理的基本形式。其中职工代表大会于1957年以后全国普遍推行。
4、企业改制需通过职工代表大会，符合法定程序。职工安置方案亦须经此决议实施，以体现公平公正。关于因改制导致解约的情况，用人单位有义务给予相应的经济补偿，标准为劳动者服务期限每满一年付一个月工资。
5、企业改制不开职工大会不合法。企业改制必须要如开职工代表大会，职工安置方案也应经过职工代表大会的投票表决才可以正式施行。因为企业改制而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
6、改革改制中的职工安置方案和涉及职工切身利益的其他重要事项等应向职工代表大会报告，由职工代表大会审议通过。该条例属程序法，其核心价值在于通过职工代表大会的形式来建立企业事业单位民主管理机制。企事业单位决定涉及职工利益的事项必须依据条例规定，经过职工代表大会审议建议或审议通过，否则无效。
