地质项目奖金分配方案,地质勘查行业管理的现状
地质项目奖金分配方案,地质勘查行业管理的现状
1、科学研究事业单位在执行《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》时，需严格遵守国家制定的政策规定，不允许在国家规定的收入分配政策与工资支付渠道之外，擅自发放津贴、补贴和奖金。
此外，地勘单位年度经济运行管理办法中涉及市场分析预测的内容很少，预警机制不完善。还有就是在成本管控的职责界定方面模糊不清或划分不明确，责任考核机制不完善导致奖惩执行力不够等，都是成本管理与控制的体系不够健全的重要体现。
我国地质勘查行业发展问题现状 国内勘查项目融资逐年减少 受矿业市场波动及事业单位分类改革的双重影响，国内地质勘查项目融资近5年在逐渐减少，自2013年的514亿元减少到2017年的320亿元左右，减少幅度达38%。
我国地质勘查行业管理的现状：初步建立了地质勘查行业管理体系，明确了地质勘查行业管理的目标任务，包括研究制订地质勘查行业发展战略和规划、完善地质勘查技术规范和行业标准、建立健全地质勘查市场准入和退出机制等。
我们调查的几个省（区）在贯彻实施地质找矿新机制中，对“商业跟进”与“基金衔接”孰先孰后，有着截然不同的做法，在“价款”收取、“基金”的使用中也做法各异，出现了各具特色的做法和经验。反映出在地质找矿中，政府的定位和作用的不同，市场和企业发挥作用的不同，进而形成不同的地质找矿体制和机制。
摘要 为落实地质找矿新机制，贵州省国土资源厅承担起地质找矿第一责任人的职责，积极统筹协调地质找矿工作，按照“系统规划、整装勘查、集约开发、合理配置、有序投放”的原则，着眼长远，大胆尝试，积极探索，努力实现中央、地方、地勘单位和社会各方力量相互联动，积累了有益的经验。
摘要 本文在实地调研基础上，综合分析了河南省找矿突破战略行动和找矿新机制的落实情况，总结了特点与规律；归纳了河南省国有地勘单位对于改革发展的设想；最后重点对政府投入、科技进步、矿产勘查开发与生态环境保护、矿业权退出机制、地勘单位改革等现实问题，提出了思考与建议。
地勘单位企业化或管理企业化，也是《地矿部地质工作体制改革总体构想纲要》正式提出的。它是针对地勘单位作为一个整体，如何增强其活力而需要进行的改革。当时，国家经济体制改革是以搞活企业为中心环节，联系地质工作实际，自然落实到搞活地勘单位上。
地勘单位企业化经营是国办发〔1999〕37号文件正是提出的，它与原来的地勘单位企业化或经营管理企业化有着重要不同。
出于充分利用地勘局作为直属事业单位的牌子，要稳住它，扩大它的影响，在体制上不作改动，着重在机制上改革对所属企业化经营地勘单位的领导。 （4）发挥地勘队伍的优势，搞好为区域经济建设服务，用实际的业绩，让地方政府认识到地勘单位存在的重要意义和作用，为充分利用事业牌子和企业机制扩大社会影响。
地勘单位企业化需要有个过程，但政策不能落实，地勘市场不发育，拉长了改革过程，增加了改革难度。调研中许多地勘单位反映，国务院文件有规定的事项，到地方很难兑现。
