员工持股计画详细资料大全「控股子公司员工持股计划」
员工持股计画详细资料大全「控股子公司员工持股计划」
本文摘要：员工持股计画详细资料大全 广州无线电集团： 广电运通（002152）国企改革大潮下，公司在管理层激励、员工持股等激励措施上有望取得突破，业绩...
广州无线电集团： 广电运通（002152）国企改革大潮下，公司在管理层激励、员工持股等激励措施上有望取得突破，业绩增速可望提速。 海格通信（002465）公司非公开发行股票，其中员工持股计划认购3500万股，价格之高及锁定期之长，体现公司员工对海格看好。
蚂蚁集团的*股东是杭州君瀚和杭州君澳两家有限合伙企业，它们分别持股42%和34%。而这两家合伙企业的普通合伙人都是马云百分百控股的杭州云铂投资公司。通过这种架构，马云虽然只持有很少的一部分股份，但却能通过云铂投资公司行使重大的决策权。
年1月7日，蚂蚁集团曾发布《关于持续完善公司治理的公告》，对股东上层结构进行调整。本次调整的核心是蚂蚁集团主要股东投票权的变化，从创始人马云及其一致行动人共同行使股份表决权，调整为包括蚂蚁集团管理层、员工代表和马云在内的10名自然人分别独立行使股份表决权。
蚂蚁集团的股权结构分为内资股东和国际资本大鳄两部分。内资股东主要由四部分组成：阿里巴巴集团和蚂蚁金服管理层、国字号参股公司、马云的朋友圈参投公司和私募股权基金公司。其中，阿里巴巴集团和蚂蚁金服管理层持股约83%，国字号公司持股68%，马云的朋友圈企业持股约5%，私募股权基金持股约75%。
蚂蚁集团主要股东及相关受益人拟对蚂蚁集团股东上层结构进行调整，目的是使股东投票权与经济利益更相匹配。调整前，马云及其一致行动人共同行使股份表决权，持有蚂蚁集团546%的股权。 调整后的股权结构变化：马云、井贤栋、胡晓明及蒋芳终止在云铂投资层面的一致行动关系。
股权关联：蚂蚁集团的股权结构较为复杂，涉及众多投资者和合伙人。阿里巴巴集团通过其全资子公司杭州阿里巴巴，持有蚂蚁集团33%的股份。同时，马云及其他阿里巴巴集团高层管理人员在蚂蚁集团中也有股份持有。
根据相关规定：每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的，持股期限不得低于36个月，自上市公司公告标的股票过户至本期持股计划名下时起算；上市公司应当在员工持股计划届满前6个月公告到期计划持有的股票数量。
根据《深圳证券交易所上市公司信息披露指引第4号——员工持股计划》第十一条规定，股东大会就员工持股计划进行表决时，存在下列情形的股东及其一致行动人应当回避：自身或关联方拟成为员工持股计划的资产管理机构、认购计划份额、提供或垫付资金、提供股票、分享收益，以及其他可能导致利益倾斜的情形。
员工持股计划存续期间，员工提前退出员工持股计划的，员工的股份权益应当按照员工持股计划的约定予以处置。 第十四条 上市公司公布、实施员工持股计划及资产管理机构对员工持股计划进行管理，必须严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会关于信息敏感期不得买卖股票的规定，严厉禁止利用任何内幕信息进行交易。
以现金结算的股份支付，应当按照企业承担的以股份或其他权益工具为基础计算确定的负债的公允价值计量。授予后立即可行权的以现金结算的股份支付，应当在授予日以企业承担负债的公允价值计入相关成本或费用，相应增加负债。
股权激励是指企业通过向员工提供股票、期权等股权性质的激励计划，以激励员工提高企业绩效和创造价值。根据股权激励的不同形式和实施方式，股权激励可以分为以下几类： 股票认购权计划：股票认购权计划是指企业向员工提供购买公司股票的优先权，员工可以在一定期限内以优惠的价格购买公司股票。
股权激励方案主要分为股东转让股票和上市公司向激励对象定向发行股票两类，其中定向发行股票又包括股票期权和限制性股票。除此之外，还有以虚拟股票为标准的股权激励方式，称为股票增值权。股票期权是上市公司给予激励对象在一定期限内以事先约定的价格购买公司普通股的权利。
长期激励 从员工薪酬结构看，股权激励是一种长期激励，员工职位越高，其对公司业绩影响就越大。股东为了使公司能持续发展，一般都采用长期激励的形式，将这些员工利益与公司利益紧密地联系在一起，构筑利益共同体，减少代理成本，充分有效发挥这些员工积极性和创造性，从而达到公司目标。
在做股权激励的时候，可以把激励对象进行分类：第一类是必须持股才能上岗的人，如公司的一二把手，公司的部门总监、其它一旦离开就对公司有重要影响或损失的岗位等；第二类是自愿买股的岗，除上述岗位外的核心骨干人员等。第三类是陪伴老板一起创业，且仍在公司的亲朋好友同学等，这一类人员也是自愿买股。
股权激励方案分类：股东转让股票和上市公司向激励对象定向发行股票，定向发行股票又分为股票期权和限制性股票。另外，还有一种以虚拟股票为标准的股权激励方式，称为股票增值权。股票期权激励的优势：他们是拥有自主投票权的正式股东，真正成为了公司的所有者之一，他的努力可以很大程度上转变为自己的利益。
〖One〗截至2022年8月21日，已过会的109家创业板企业中，有11家存在员工持股平台包含非发行人员工的情况。其中，8家公司的外部股东多为董监高亲属、外部顾问及控股子公司少数股东，这些情况在股权激励方面具有合理性。
〖Two〗通过员工持股平台间接持股进行股权激励，这是在法律上可行的一种方式。限制性股票的激励形式也适合于这一模式。对于初创企业来说，可以由大股东自愿赠予股票或非公开发行股票作为激励计划的股票来源，同时，激励计划管理机构可以选择公司内部机构或委托外部专业机构来进行。首先，要理解员工持股平台的概念。
〖Three〗员工持股计划是一种新型股权形式。企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三者，一般为金融机构）作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与表决和分红。
〖Four〗但是在员工持股平台当中，员工个人是不能直接持有母公司的股份的，而是通过持股平台来间接持股，作为持股平台的持股人或者说是股份的认购者，他必须是本企业的正式员工，这是一个大前提。
〖Five〗个人独资企业和合伙企业对外投资分回的利息或者股息、红利，不并入企业的收入，而应单独作为投资者个人取得的利息、股息、红利所得，按“利息、股息、红利所得”应税项目计算缴纳个人所得税 股份转让收入 员工直接持有公司股份，转让股份时是按照“财产转让所得”适用20%的个人所得税率。
〖Six〗员工持股条件 在以往其他的股权激励中，激励对象以个人持有母公司的奖励股份。但是在员工持股平台当中，员工个人是不能直接持有母公司的股份的，而是通过持股平台来间接持股，作为持股平台的持股人或者说是股份的认购者，他必须是本企业的正式员工，这是一个大前提。
华为的股权分配情况显示，华为投资控股有限公司工会委员会持有958%的股份，而公司创始人任正非持有42%的股份。这一分配比例凸显了员工在公司所有权中的广泛参与。 华为投资控股有限公司是一家在全球范围内罕见的大型科技公司，其所有股份均由员工持有。
只有华为敢做这种股权分配模式。但实际上只有有限责任公司同股同权，而有限责任公司可以同股不同权，所以任只持有01%的股份。其实华为员工并不是真正的股东。他们只享有分红权，分红与员工身份挂钩。员工一旦离职，就无法享受分红。因此，华为只有一个老板，那就是任，所以公司仍然是任自己的。
华为技术有限公司的股权结构独特，由华为投资控股有限公司***控股。华为投资控股的实际持股方有两个：任正非个人占股01%，而华为投资控股工会委员会则持有高达999%的股权。在早期的股权调整中，任正非的独立股东地位得以确认，他持有1%的股份，其余股份归华为工会所有。
华为的股权结构主要由华为工会和任正非个人持股构成。具体来说，华为工会持股935%，是华为的主要股东，而任正非个人仅持股0.65%。这种股权结构在全球范围内都是相当独特的。华为工会实际上是一个由9万多名员工组成的虚拟股受限平台，员工通过持股可以享受分红权，但并不具备决策权，也无法转让或继承股份。
