餐饮行业中途不干工资给不给「餐饮公司离职工资怎么结算」
餐饮行业中途不干工资给不给「餐饮公司离职工资怎么结算」
本文摘要：餐饮行业中途不干工资给不给 〖One〗法律分析：用人单位应当按劳动者实际工作天数支付劳动报酬。但如果劳动者没有提前30天提出离职申请，由此给...
〖One〗法律分析：用人单位应当按劳动者实际工作天数支付劳动报酬。但如果劳动者没有提前30天提出离职申请，由此给用人单位造成的损失，劳动者应当负责赔偿。
〖One〗法律分析：员工没有和单位签订劳动合同，只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位需要结清员工工资，员工工资按照实际获得工资计算即可。但是员工自离，单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚的。
〖Two〗假设我签了合同，合同规定至少要干1年。但是我干了2个月就不干了。这时走人有工资拿吗 回复楼主：有工资拿 这是肯定的 至于你提到的会不会信用留下不好的后果，在这家肯德基应该是不会再录用你了，因为他们有人员的资料备案，但是其他的肯德基及其他的公司是没有任何影响的。楼主可以放心。
〖Three〗对于签订劳动合同，但存在过失的情形，辞职后并可要求公司给予经济补偿金；对于未签订劳动合同的情形，除了可要求给予经济补偿金外，还可要求支付从入职第二个月起至第十二个月的二倍工资。
如果餐饮店的员工没有签订劳动合同，他们辞职后，雇主仍然需要支付他们的工资。根据劳动法规定，即使员工未签订劳动合同，他们的工作权益仍然受到保护。如果员工离职给雇主造成了损失，雇主可以要求员工进行一定的赔偿，但无论如何，雇主都必须支付员工应得的工资。
综上所述，没有签合同辞职说走就走，可以要求支付工资。但是因为没有履行正常的离职交接程序，给用人单位带来损失的，用人单位可以请求赔偿。
法律分析：即便是个体户，也必须按时支付员工工资，并签订劳动合同以及缴纳社会保险。若用人单位未能与员工签订劳动合同，员工辞职时“说走就走”，用人单位仍然有义务支付工资。然而，如果用人单位能提供证据证明员工的离职造成了具体损失，用人单位可要求员工进行相应的赔偿。
可以拿到工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不依法支付工资的，可依法向用人单位所在地劳动行政部门举报投诉，或依法申请仲裁维权。相关规定：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
可以要回来。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地*工资标准支付劳动者工资的。
是有工资的，但是因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
如果用人单位合法地辞退了员工，但劳动者没有法定过错，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金。如果工作年限满半年但不满一年，按一年计算；如果工作年限不满半年，按半年计算。 如果用人单位违反法律规定辞退员工，应按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。
若餐饮业员工遭遇无故解雇，他们有权要求用人单位支付经济补偿。 员工可依法申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。 根据法律规定，员工每工作满一年，用人单位应支付相当于一个月的工资作为补偿。 若员工工作期限在六个月以上不足一年，补偿按一年计算。
法律主观：辞退员工赔偿标准：若被用人单位违法辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的标准；若是劳动者有法律规定的过错行为，用人单位依法解除劳动合同的，可以不支付经济补偿或赔偿。
经济补偿款根据员工在单位服务年限计算，每满一年给予一个月工资；若不足半年，则给予半个月工资。
