加班的举证责任应该由谁承担「加班工资的举证责任分配」
加班的举证责任应该由谁承担「加班工资的举证责任分配」
本文摘要：加班的举证责任应该由谁承担 〖One〗根据*人民法院的司法解释，当劳动者主张加班费时，应承担加班事实存在的举证责任。然而，如果劳动者能证明...
〖One〗根据*人民法院的司法解释，当劳动者主张加班费时，应承担加班事实存在的举证责任。然而，如果劳动者能证明用人单位掌握有加班事实的证据而用人单位不提供时，用人单位将承担不利的法律后果。
〖One〗在劳动纠纷中，有关工资表的证明责任分配普遍遵从谁主张，谁举证原则。然而，鉴于雇主在工资支付环节的主导地位，且他们具备更强的工资管理能力，故此，一般情形下，由劳动者提出工资标准与发放状况等诉求时，需雇主提供相应证明资料。
〖Two〗法律分析：一般情况下，主要是用人单位的企业内部劳动规章、考勤记录、工资表、社会保险费台帐、人事档案等证据，这些证据由用人单位单方面保管，由用人单位承担举证责任。因用人单位作出开除、辞退、除名、解除、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
〖Three〗在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中明确规定，当劳动争议发生时，当事人需对自己提出的主张承担提供证据的责任。若与争议事项相关的证据由用人单位掌握并管理，用人单位有义务提供这些证据；若用人单位未能提供，则需承担由此产生的不利后果。
〖Four〗在劳动仲裁过程中，工资金额的举证责任通常落在用人单位身上。具体来说：如果劳动者提出的工资数额被用人单位否认，那么用人单位必须提供与工资相关的证据，尤其是那些由用人单位掌握和管理的证据；如果用人单位未能提供这些证据，他们可能会在仲裁结果中面临不利的情况。
在广东省，关于加班费的追诉期限，根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者追索两年前的加班工资，通常需要承担举证责任。这在司法实践中意味着，加班费补偿一般仅支持两年内的时间段。
法律分析：劳动仲裁加班费可追溯一年；若劳动关系未终止，则不受一年的限制。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在中国，依据《劳动法》的规定，劳动者有权在劳动关系终止后的合理时限内追讨加班费，该时限通常为一年。 依据劳动法律法规，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，该期间起算点是劳动者得知或应当得知其权益被侵害之日起。
〖One〗关于加班工资争议如何举证？加班工资争议的举证责任主要在于劳动者。劳动者需要证明自己存在加班情况，可以通过提供打卡记录、考勤记录等来作为证据。而用人单位则需要提供已支付加班费的证据。如果用人单位不能证明已支付加班费，则可能需要承担不利后果。
〖Two〗关于加班费用的举证情况表明，员工需提供有加班实际发生的基础证明，当员工成功出示了这一证据之后，关于加班事实的举证责任将转移到用人单位。如果劳动者无法获取用人单位持有的相关证据，仲裁庭有权要求其在规定期限内提供。如若用人单位未能按期提交，则须承受相应法律后果。
〖Three〗为了有效索要加班费，劳动者需要收集相关证据。首先，与工作时间有关的证据至关重要。可以通过保存工作日志、打卡记录或同事的证言来证明加班事实。这些证据能够清晰地显示加班的天数、时间以及具体的工作内容。其次，工资条或工资单也是重要的证据。
〖Four〗根据相关司法解释，关于加班工资的个人举证难度极高，败诉几率超过90%，因此，建议放弃对此类案件的继续申诉。计件工资的情况下，企业内部若已有明确的规定，表明加班工资不予支持，那么员工在劳动仲裁过程中很难获得支持。面对这种情况，员工应当首先审视自身权益是否确实受到侵害。
〖One〗加班工资争议的举证责任主要在于劳动者。劳动者需要证明自己存在加班情况，可以通过提供打卡记录、考勤记录等来作为证据。而用人单位则需要提供已支付加班费的证据。如果用人单位不能证明已支付加班费，则可能需要承担不利后果。
〖Two〗因此，在与用人单位因加班产生劳动争议案件中，劳动者可以提请仲裁委要求用人单位提供工资表，以证明劳动者的工资支付记录。 实践中，要是您与用人单位就加班加点的问题发生了劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式来解决。
〖Three〗对于劳动者主张加班事实的证据由用人单位掌握管理的，劳动者仍然要对这一主张负举证责任，当劳动者举证证明了加班事实的证据属于用人单位掌握管理后，用人单位即应当提供，用人单位不提供的，才能由其承担不利后果。
〖Four〗在劳动纠纷中，有关工资表的证明责任分配普遍遵从谁主张，谁举证原则。然而，鉴于雇主在工资支付环节的主导地位，且他们具备更强的工资管理能力，故此，一般情形下，由劳动者提出工资标准与发放状况等诉求时，需雇主提供相应证明资料。
〖Five〗举证考勤：是负责举证考勤，法律没有规定，仲裁或法院如果认为必要，可以要求单位就员工出勤情况举证，由于存在单位修改的可能性，所以如果想证明加班，员工也*能举证加班情况，这样胜诉的可能性就更大了。
〖Six〗但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。一般来说，对于工资拖欠问题的诉讼时间都是在一年之内，只要在一年之内向法院进行起诉，或者是向劳动仲裁委员会进行中要求仲裁，都是可以拿回应有的工资。但是针对于加班费，如果是超过了两年的话，那么需要自己行进行举证才行。
在加班费主张方面，员工应提供证明实际加班行为存在的基本证据；得以证明加班情形下，对于具体加班事实的举证责任划分为：若劳动者无力提供雇主所掌控且与仲裁诉求相关的证据，仲裁庭有权要求雇主于特定期限内予以提交。如雇主未能按期履行，则需自行承受相应不利法律后果。
若缺少加班记录，可以提交考勤卡或电子考勤表以证明加班情况。此外，应当提交前12个月的工资条或银行发薪流水，以此计算加班费。在劳动仲裁过程中，需要准备以下几类证据： 入职证明：如《入职登记表》、《聘用书》等。 工作内容证明：如《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》等。
书面劳动合同是确立劳动关系和权利义务的基础文件，对仲裁结果有重要影响。 工资支付凭证或记录是证明工资发放情况的关键证据，包括基本工资和各种补贴。 社保缴费证明用于证实用人单位是否按时足额为劳动者缴纳了社会保险。 考勤记录能够反映劳动者的出勤状况和加班情况，对于解决劳动争议至关重要。
加班证据首先要证明自己是该单位员工，包括劳动合同、工作证、明确工作时间和休息时间的工作制度、工资标准等；其次职工要明确主张的加班时间，需要搜集考勤记录，*有单位公章或负责考勤部门领导签字，其他证据还包括和加班相关的文字记录、审批表、业务记录等。
