公积金基数是扣除五险后的吗「住房公积金基数核定扣减项」
公积金基数是扣除五险后的吗「住房公积金基数核定扣减项」
本文摘要：公积金基数是扣除五险后的吗 法律分析：公积金申报基数的工资总额是税前工资+奖金+补贴，不是扣除五险后的税前工资，是没有扣除五险前的应发工资。...
法律分析：公积金申报基数的工资总额是税前工资+奖金+补贴，不是扣除五险后的税前工资，是没有扣除五险前的应发工资。法律依据：《中华人民共和国住房公积金管理条例》第三条 职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。
〖One〗住房公积金的缴费基数是根据职工上年度的工资总额来确定的。工资总额的计算遵循国家统计局的《关于工资总额组成的规定》，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。新入职或调入员工：对于新入职或调入的员工，其缴存基数则是其首月的全部工资总额。
〖Two〗缴纳比例：根据国家规定，住房公积金的缴存比例为单位缴存10%，个人缴存10%。但是，在不同地区的政策和规定可能会有所不同。 缴存基数：住房公积金缴存基数表示缴存金额的计算基础，其数值上下限一般都有一定规定。一般而言，缴存基数的*值应高于*工资标准，*值则以地方规定为准。
〖Three〗法律分析：住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。按照国家统计局规定，工资总额包括六部分：计时工资 计件工资 奖金 津贴和补贴 加班加点工资 特殊情况下支付的工资。
〖Four〗公积金缴纳的比例是“单位+个人”部分合计的，具体范围是单位5%到12%，也就是单位和个人均不可以低于5%，也不可以高于12%，合计的话，则缴纳比例是10%至24%之间。
〖Five〗也就是说该职工的个人住房公积金账户每月都有500元存入。个人公积金怎么调整个人公积金的调整是跟着工资调整的。 公积金缴存是由单位统一办理的，一般只有工资调整后，公积金缴存额度和公积金缴存基数才能相应调整；而公积金缴存的缴存比例则是由单位统一确定的，不能自己随意调整。
〖One〗公积金指标核定是什么 公积金是一个面向全国职工和用人单位提供住房公积金制度，是国家对于职工实施全员住房制度的一项政策。但是每个地区公积金的指标都是不同的，需要进行核定。公积金指标核定是指银行或其他管理公积金的机构根据政府规定的标准和个人缴存情况来确定个人公积金贷款的额度。
〖Two〗公积金贷款指标已发布意味着公积金存款人申请的住房公积金贷款已被接受。具体来说，这包含以下几点含义：贷款申请获得初步认可：公积金贷款指标的发布，标志着申请人的贷款请求已经通过了初步的审核，符合了当地住房公积金管理中心的基本贷款条件。
〖Three〗公积金个人缴存基数什么意思公积金缴存基数是指职工本人在上一个会计年度的月平均工资，它是计算和确定职工个人和单位每月应缴存住房公积金金额的重要依据。具体来说，月平均工资是指职工在一年内工资总额除以12个月得到的平均值，这个工资总额包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。
〖Four〗公积金指标核定通常需要1个月至几个月不等的时间。具体来说，会因各地的不同政策和规定而产生一定的差异。公积金指标核定涉及多个环节和程序，包括申请提交、资料审核、审批过程等。下面详细介绍这一过程： 提交申请与资料审核：申请人需要向所在地的公积金管理中心提交相关申请，并准备齐全的资料。
〖Five〗公积金贷款指标已发布意味着公积金存款人申请的住房公积金贷款已被接受。以下是关于公积金贷款指标已发布的详细解释：贷款申请被接受：公积金贷款指标发布是公积金管理中心对存款人贷款申请的正式回应，表明申请已被接受并进入下一步审核或发放流程。
〖One〗根据国务院公积金条例，是按工资总额算的。公积金缴纳的时间一般是公积金发完工资的后5天缴纳，个人缴纳在发公司时代扣代缴。《住房公积金管理条例》第十九条规定，职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
〖Two〗住房公积金基数的计算方法如下：住房公积金基数通常是指职工上一年度月平均工资；具体数额按照当地住房公积金管理中心的规定执行；若职工工资高于当地*工资基数上限，应以该上限为准进行缴纳；若工资低于*工资基数下限，应以该下限为准进行缴纳。
〖Three〗住房公积金是按工资总额缴纳的。住房公积金以上一年度本人工资收入为缴费基数。劳动者月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。用人单位月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
〖One〗公积金缴纳基数不是扣除五险一金后，住房公积金缴费基数是根据职工本人上一年度月平均工资来计算确定的。根据《住房公积金管理条例》第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
〖Two〗公积金缴纳基数是一个常见的疑问，许多人对其计算方式不太清楚。首先，需要明确的是，公积金缴纳基数并不是在扣除五险一金后确定的。根据《住房公积金管理条例》规定，公积金缴存基数是基于职工本人上一年度的月平均工资，而非扣除了其他社会保险和公积金后的数额。
〖Three〗公积金缴存基数是根据职工上年总收入确定的。具体细节如下：计算方式：公积金缴存基数即为上年平均月收入，计算公式为公积金基数 = 上年总收入 / 12。这里的上年总收入是指工资总收入减去税费、五险一金等费用后的收入，其中工资总收入包括分红等。
〖Four〗根据单位的实际情况，选择住房公积金缴费比例，一般是在5%12%之间，员工和单位缴费比例都是一样的。工资2500元五险一金要扣多少钱 400元左右。根据五险一金的缴纳比例，五险一金单位需要缴纳38%47%，员工需要缴纳16%23%。
〖Five〗如果月工资为4000元，扣除五险一金后，到手工资约为3100元。具体扣除情况如下：公积金：按照缴纳基数的12%扣除，即4000元的12%，扣除480元。医疗保险：按照缴纳基数的2%扣除，即4000元的2%，扣除80元。
〖Six〗是指“应发工资”，即扣减费（社保）税（个税）之前的应发工资额！说明：计算住房公积金的工资基数，以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》为准。职工工资由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
