按工资总额的14%计提职工福利费。「职工福利费和工资的分配」

本文摘要：按工资总额的14%计提职工福利费。 〖One〗答案：按规定根据职工工资总额14%计提的职工福利费为1960元。工资总额为14000元时，福利...

按工资总额的14%计提职工福利费。

〖One〗答案：按规定根据职工工资总额14%计提的职工福利费为1960元。工资总额为14000元时，福利费为14000元乘以14%，即1960元。解释： 计提职工福利费的依据：在财务管理中，按照职工工资总额的一定比例计提职工福利费是一种常见做法。这一比例通常是根据企业实际情况、行业规定或国家法律法规来设定的。

员工工资分配会计分录怎么做?

职工薪酬归集与分配的会计分录 借：生产成本——基本生产成本 生产成本——辅助生产成本 制造费用（车间管理人员工资）管理费用（行政管理人员工资）销售费用（销售人员工资）贷：应付职工薪酬 什么是生产成本？生产成本是生产单位为生产产品或提供劳务而发生的各项生产费用，包括各项直接支出和制造费用。

首先，在计提工资时，企业应当在会计账目中做如下分录：贷方记录在“应付职工薪酬——工资”科目下，这表示企业应支付给员工的工资总额。紧接着，企业还需要计提社保费用（由企业承担的部分），同样地，这项费用应在会计账目中记录为贷方，具体科目为“应付职工薪酬——社保”。

在企业运营过程中，工资的分配是一个重要的会计环节。正确记录工资分配的会计分录有助于企业准确掌握财务状况和税务情况。

(多选题)工资费用分配中工资和福利费一般按照()进行分配。A.职工部门B...

〖One〗工资费用分配中工资和福利费一般按照（A.职工部门B.职工类别）进行分配。

〖Two〗【答案】：A，B，C，D 工资费用的分配就是按照工资用途，将其记入的成本费用账户包括“生产成本”“制造费用”“劳务成本”“管理费用”“销售费用”“在建工程”“研发支出”等。

〖Three〗【答案】：A，B，C，D 工资分摊是指对当月发生的工资费用进行工资总额的计算、分配及各种经费的计提，并自动生成转账凭证传递到账务处理模块。工资费用分摊项目一般包括应付工资、应付福利费、职工教育经费、工会经费、各类保险等。故选ABCD。

〖Four〗D项正确，国企属于公有制经济，职工工资是劳动所得，属于按劳分配。故正确答案为D。

分配员工福利费会计分录

〖One〗职工福利费的会计分录处理主要分为提取和使用两个环节，但需注意新所得税法实施后的变化：提取环节 在旧规定下：企业按照工资总额的14%提取福利费，提取时应借记相关成本费用科目，贷记“应付福利费”科目。

〖Two〗当企业向员工发放现金福利时，正确的会计分录为：- 借记“应付职工薪酬-职工福利费”科目；- 贷记“库存现金”科目。同时，在管理费用中记录福利费的支出：- 借记“管理费用-福利费”科目；- 贷记“应付职工薪酬-职工福利费”科目。

〖Three〗首先，采用实报实销的方式来记录福利费用的支付情况。

〖Four〗职工福利费的会计分录处理如下：当企业计提职工福利费，即预提福利费用时，会计分录为：借：管理费用职工福利费 贷：应付职工薪酬职工福利费 确认并分配应付的福利费至具体的员工和部门时，再进一步完善相关明细记录。

〖Five〗车间职工福利费的会计分录 （1）发给员工过节费 借：应付职工薪酬--职工福利 贷：库存现金 （2）月末，要进行分配 借：管理费用--福利费 贷：应付职工薪酬--职工福利 （3）结转损益时 借：本年利润 贷：管理费用--福利费 管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的各项费用。

福利费占工资比例

〖One〗法律分析：职工福利费占工资总额比例为百分之十四。应付福利费百分之十四的计算基数是“应付工资总额”。税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额百分之十四的部分准予扣除。新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。

〖Two〗福利费计提比例是工资薪金总额的14%。企业提取工资总额的14%作为职工福利费，这部分费用用于以下几项：职工医药费；医护人员工资；医务经费。职工福利费支出在工资总额的14%以内的部分，可以在税前扣除。企业在操作时，应保证福利费用的合理性和必要性，并取得合法发票以便税务处理。

〖Three〗现行规定表明，职工福利费应当计入管理费用、销售费用或制造费用，且无需预先提取。根据规定，职工福利费的总额不得超过应付职工工资总额的14%。如果超出这个比例，超出的部分需要进行纳税调整。

〖Four〗答案：按工资总额的14%计提职工福利费，意味着企业需要按照员工工资总额的一定比例，通常为14%，来计算并提取职工福利费。详细解释： 概念理解：职工福利费是指企业或组织为改善员工福利、提高员工满意度而支付的费用。它可能包括但不限于员工餐饮补贴、节日补贴、医疗保险、养老金等多种形式。

〖Five〗根据税法规定，企业福利费的支出不得超过总工资的14%。若超出此比例，则需要在年终所得税汇算清缴时进行纳税调整。这一规定确保了企业在享受员工福利的同时，也需遵守税收法规。在会计记账方面，企业应按实际支出的福利费用进行记录。

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