本文摘要:阿里p1-14职位薪资 阿里巴巴的薪酬结构由12个月的薪水和年终奖金构成,年终奖金可达6个月薪资,90%的员工可以获得3个月奖金。此外,员工...
阿里巴巴的薪酬结构由12个月的薪水和年终奖金构成,年终奖金可达6个月薪资,90%的员工可以获得3个月奖金。此外,员工还将获得股票奖励,这些股票在满两年后可行使,但存在流动性风险,离职时行权难度较大,并可能涉及高额税费。
腾讯: 全球员工总数约6W名雇员。岗位职级曾调整,统一置换为“专业职级+职位称谓”。T3-3级别薪资比T3-1级别高出30-60W/年,3-1级别几乎没有股票。调整后,薪资差距更加合理。岗位薪酬一般为12+1+1=14薪,但实际上有18薪的团队。
阿里巴巴: 全球员工总数约12万人。岗位职级采用双序列模型,应届毕业生入职为P5,1-3年晋升至P6,P7级别开始授予限制性股票。P6为*工程师,P7为专家,P8为*专家。P10为技术大神级别,享誉业界。岗位薪酬包括基本工资和股票,但需缴纳高额个税。
岗位薪酬:总工资包括:基本工资、奖金津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资,并于每个月最后一个工作日发放完成。京东每年都在给所有中基层员工加薪,基层员工加薪幅度不低于10%,主管、经理级员工则不低于20%。绩效考核与晋升:绩效:C、B、B+、A、S五档。晋升:春季一次大范围晋升,秋季一次小范围晋升。
腾讯: 腾讯员工总数约为6万人。公司职级体系经过调整,采用“专业职级+职位称谓”制度。T3-3级别薪资比T3-1级别高出30-60万元/年,且3-1级别几乎无股票。绩效评分分为六档,晋升条件中,腾讯将3至1级别的晋升权限下放至各业务集团。 百度: 百度员工总数约5万人。
〖One〗P1至P3的职位被视为低级别,P4的专员属于初级职位,P5的工程师则是中级水平,年薪范围在15至25万元。 P6的工程师具备*经验,年薪介于20至35万元。 P7的技术专家拥有较高薪资,年薪在30至50万元之间。 P8的*专家是公司中的佼佼者,年薪可达45至80万元。
〖Two〗在阿里,PP7是最庞大的群体,但P7到P8这个节点是鬼门关。P7月薪在23K到38K之间,P8月薪在34K到60K之间。PP7跳槽较多,P7晋升困难,P8以上离开阿里多创业。阿里P8的工资加股票顶峰在200W一年左右。P9及以上主要靠股票收入。P9是所有技术人员的梦想,P10是梦想中的梦想。云舒离开阿里时是P9级别。
〖Three〗P7和P8是阿里最庞大的群体,P7到P8的晋升节点在内部算作鬼门关,除非业务作出突出贡献,否则很难晋升。P7的月薪在23K到38K之间,P8月薪在34K到60K之间,P8的工资加股票的顶峰在200W一年左右。
〖Four〗阿里巴巴的P10级别员工年薪普遍在120万人民币以上。 P6级别的员工月薪范围在13,000至20,000元,享受15个月的薪资发放(附带1,000股期权)。 P7级别的员工年薪大约在20至40万元,拥有2,000股期权。 P8级别的员工年薪在40至60万元之间,期权数量为3,000股。