在阿里巴巴上班怎么样「阿里巴巴工人工资拖欠」

本文摘要：在阿里巴巴上班怎么样 〖One〗在阿里巴巴工作，员工待遇因人而异。对于一些员工，他们能够开车上下班，显示出公司提供了相对优越的经济条件。然而...

在阿里巴巴上班怎么样

〖One〗在阿里巴巴工作，员工待遇因人而异。对于一些员工，他们能够开车上下班，显示出公司提供了相对优越的经济条件。然而，工作强度也是非常大的，有员工晚上12点还在工作，且面试和筛选过程非常严格。尽管进入阿里巴巴并不容易，但公司对人才的需求仍然很高，只选拔*秀的人才。

华为、阿里、腾讯、美团等大厂的职级薪酬体系来康康!

〖One〗腾讯薪资结构一般为14薪，实际发放可能在16-20薪，年终奖根据部门盈利情况，大致为3个月。绩效考核分为业绩与行为考核，业绩占70%，行为占30%，考核频率为每年两次，实行末尾淘汰制，绩效评分为5档，从1到5星，5星为*秀。百度的薪酬结构为月薪×15（12+3），关键岗位有额外股票和期权。

〖Two〗美团薪资为15薪，年终奖按部门与个人绩效计算。春季进行大范围晋升，秋季进行小范围晋升。绩效考核分为5个等级，晋升门槛为B+及以上。滴滴 滴滴薪资为15薪、16薪，D7及以上级别可能获得期权。调薪通常在5月进行，晋升主要依据绩效考核结果，每年4月与9月进行。

〖Three〗华为、阿里、腾讯、美团等大厂的职级薪酬体系如下：华为： 薪资结构：基本工资+年终奖+分红，海外不发达国家有额外补助。 年终奖：15级以上员工一般为612个月工资。 绩效考核：分为季度与年度，年度考核增加能力考核指标，分为AB+BC等级，用于晋升、淘汰、评聘及计算年终奖金、培训。

〖Four〗京东的薪资结构为年薪=月薪*（12+1），年终奖为1-2个月月薪。基本工资占70%，绩效工资为30%基本工资+绩效系数。京东每年给中基层员工加薪，基层员工加薪幅度不低于10%，主管、经理级员工加薪幅度不低于20%。京东岗位序列分为M、T、P序列。

〖Five〗阿里巴巴的薪酬体系以16薪加奖金为主，分为P序列（14级，从P4开始）和M序列（*M10）。P5至P8的需求尤为旺盛，专家级别的P6-P8级考核尤为严格，业绩与价值观各占50%，每季度评审，晋升需达到上年KPI的75分并顺利通过委员会面试。

阿里巴巴一般员工待遇

〖One〗据悉，刚刚入职的阿里巴巴一般员工年薪是30万到50万，年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月。入职5年以上的老员工，年薪一般达到50万到100万。不过与考核优异奖励的股票期权相比，工资和年终奖算不得什么。阿里会给要买房子的员工提供30万无息贷款用于购房首付。

〖Two〗阿里巴巴的一般员工待遇是相当不错的。具体待遇情况如下：薪资方面，阿里巴巴的薪资结构通常是“16个月”，包括12个月工资、1个月工资作为年终奖基数，以及3个月的年终奖。年终奖的评定分为三档，大部分员工能拿到5或以上的绩效评分，对应着不同的年终奖系数。

〖Three〗待遇方面，它确实极具吸引力。新入职员工年薪通常在30万至50万区间，年底奖金可能为0至6个月薪资，大部分员工能获得3个月的奖金。对于具有5年以上经验的老员工，年薪则可达50万至100万。相较于薪资和年终奖，股票奖励更显诚意，表现优异者能获得股票期权。

〖Four〗阿里巴巴普通员工的薪酬待遇在同行业中具有吸引力，据悉，该公司直管编橘桥升员工的平均月薪约为10000元人民币，这一水平为员工提供了稳定的基本收入来源。 阿里巴巴高度重视员工的福利保障，为所有员工建立了全面的五险一金制度，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

〖Five〗阿里巴巴的P7职级被视为专家级别，年薪大约在38万元人民币左右。 P7员工每月的薪酬大约在22，000至28，000元之间，并且通常会获得16个月的基本工资。 新入职的P7员工在入职后的第二年至第四年会分批获得期权，总额为2，400股，其中*发放50%，剩余的两年各发放25%。

〖Six〗阿里巴巴的基本工资大约是1500元，新员工入职前三个月每月会有2000元的补助，之后工资会随着职位的提升而增加。这种待遇在全国范围内都是一致的，不论所在城市的消费水平，包括上海在内的城市也都是如此。我曾经是阿里巴巴的一名员工，我的同事在上海阿里巴巴工作的待遇也是一样的。

免责声明
           本站所有信息均来自互联网搜集
1.与产品相关信息的真实性准确性均由发布单位及个人负责，
2.拒绝任何人以任何形式在本站发表与中华人民共和国法律相抵触的言论
3.请大家仔细辨认！并不代表本站观点,本站对此不承担任何相关法律责任！
4.如果发现本网站有任何文章侵犯你的权益,请立刻联系本站站长[QQ:775191930]，通知给予删除