会计分配工资是计提的意思,会计记账中,计提工资是什么意思?
会计分配工资是计提的意思,会计记账中,计提工资是什么意思?
财务核算里，每月的计提工资指的是，本月工资在下月发放的情况下，按照会计核算的一般原则（权责发生制及配比原则），本月的发生的费用应当作为当期费用，因此需要计提应发工资。
1、会计记账中计提工资是指企业或个人在会计核算时对工资进行计提的行为。在会计记账中，计提是一种重要的核算方式，主要用于处理那些尚未实际支付但应计入当前会计期间的费用。具体到工资，计提工资指的是企业按照预先设定的薪资标准，将员工应得的工资在账面上进行计提，确认相关成本或费用。
2、计提工资就是企业当月不知道实际会发多少工资，所以先计提工资入成本或者费用，等发的时候在调整。
3、会计记账中的计提工资是指企业在每月未确定实际发放工资数额时，为了财务报表的准确性，先将预计应发工资金额计入相关成本或费用科目，待工资实际发放时再进行调整的过程。
4、计提工资就是计算工人工资和进行工资的成本费用分配。简单点说就是按权益发生制，费用发生了，但是还没支付。一项费用支出，其受益期往往不是与支付时在同一个会计期间。
在会计处理中，分配工资和计提工资的会计分录是相似的。当企业确定应支付给员工的工资时，会计会做以下的分录：借：生产成本 制造费用 销售费用 管理费用 贷：应付职工薪酬 这里，借方的账户代表了需要分配的费用，如生产成本、制造费用、销售费用和管理费用。贷方的应付职工薪酬则代表了应付给员工的工资。
分配工资的会计分录和计提工资的会计分录在形式上看起来是相似的，因为两者都涉及到应付职工薪酬的借方和贷方。但是，它们的实际应用场景和目的有所不同。在计提工资时，工资费用会被分配到各个相关的成本或费用科目中，如生产成本、管理费用和制造费用。
‘计提工资’是一种错误的不准确的习惯叫法，实际上都是属于‘计算应付工资并记入成本’。
分配工资与计提工资的会计分录在表面上看似一致，但实际操作却有着细微的区别。计提工资时，借方记入应付职工薪酬，贷方则根据工资分配情况计入各费用类科目。例如，若工资分配到生产成本、管理费用、制造费用等不同项目，可这样进行分录：借记生产成本、管理费用、制造费用等科目，贷记应付职工薪酬。
会计中计提工资就是分配工资，并没有结转工资，只是实际发放工资后在原计提工资减少成为并有余额，说明了分配成本费用才是准确性的。工资计提和实际发放工资在业务分录并不是一样的意思。
首先，将工资费用分配到相应的成本中心。会计分录如下：借记XX费用（如管理费用、销售费用等），贷记应付职工薪酬——工资。此步骤体现了工资成本的归属。其次，计算并计提社保费用。企业部分的社保费用在会计上需要单独记录。此时，会计分录为：借记XX费用（同上），贷记应付职工薪酬——社保。
计提和发放工资的会计分录操作如下：计提工资 计提工资时的会计分录：借：管理费用/销售费用等；贷：应付职工薪酬。解释：计提工资是指企业根据员工提供的劳务或服务，按照相关规定将其工资计入相关成本或费用中。在这个过程中，会计分录的处理很关键。
计提工资时：借：管理费用贷：应付职工薪酬——工资。.发放工资时：借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保应交税费——应交个人所得税库存现金/银行存款 会计分录是指对某项经济业务标明其应借应贷账户及其金额的记录，简称分录。
计提工资的具体会计分录为：借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”。发放工资时，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”等科目。这些操作确保了企业在财务报表中准确地反映了工资的费用。权责发生制要求企业在收入和费用发生时确认，而不仅仅是实际收到或支付现金。
在计提工资的会计分录中：- 借方：管理费用-工资 20000元 - 贷方：应付职工薪酬-工资 20000元 这一步骤代表公司预计在未来的某一段时间内需要支付给员工的工资总额。
