阿里巴巴工资机制〖宇宙BAT百度 阿里 腾讯薪资构架大曝光〗
阿里巴巴工资机制〖宇宙BAT百度 阿里 腾讯薪资构架大曝光〗
这也太让人惊讶了吧！今天由我来给大家分享一些关于阿里巴巴工资机制〖宇宙BAT百度 阿里 腾讯薪资构架大曝光〗方面的知识吧、
1、腾讯的薪资架构为12+1+1=14薪，标准薪资是14薪，实际发放通常在16-20薪。年终奖根据部门盈利情况，一般为3个月。级别越高，基础薪酬也越高，根据表现，一年可发放13个月至18个月工资。T1级别的薪酬约为2w+。
2、腾讯薪资结构一般为14薪，实际发放可能在16-20薪，年终奖根据部门盈利情况，大致为3个月。绩效考核分为业绩与行为考核，业绩占70%，行为占30%，考核频率为每年两次，实行末尾淘汰制，绩效评分为5档，从1到5星，5星为*秀。百度的薪酬结构为月薪×15（12+3），关键岗位有额外股票和期权。
3、岗位薪酬：薪资方面，就同学们反馈：19届给的是14~16薪，算法能给到18~20k，软件开发13~16k，产品12~14k。每年10月底会对转正1年以上（包括试用期，不含实习）的员工进行调薪。从员工的反馈来看，薪资待遇低于其它大厂，特别是5%的涨薪制度，似乎没有很令人满意。
4、-12薪+年终奖金（可达6个月薪资），股票分4年行权，涉及税收和流动性风险。百度内部情况-技术岗位：T1-T12，与阿里巴巴相似，T5-T6最常见，晋升具挑战性。-薪酬结构：月薪乘以16或14，关键岗位提供股票和期权，内部晋升压力大。
5、字节跳动：年中和年末绩效决定薪资，保密文化浓厚，月薪和技术序列较高，新员工起薪高于BAT。百度：员工划分为T、P、S、M四线，T5/T6关键岗位，T7+晋升管理。薪酬结构独特，百度与腾讯相反，晋升门槛设在4级，自荐与主管提名双轨并行。
6、在专科生的接受度上，百度同样表现出了较高的包容性，而腾讯则相对较低。在薪资方面，BAT的员工普遍享有高于行业平均水平的薪资待遇。无论工作经验多少，BAT员工的薪资水平均高于非BAT员工，且随着工作年限的增加，这一薪资差距会变得更加显著。
P7级别的年薪范围在80万至100万元人民币。在阿里巴巴，技术岗位的员工被划分为14个等级。
阿里P7的薪资待遇是非常优厚的。具体薪资因个人表现、部门、岗位等因素有所不同，但一般来说，阿里P7级别的员工薪资包在年薪百万元人民币左右。这一薪资水平反映了阿里对*人才的重视和吸引力。首先，阿里P7的薪资待遇包括基础工资和各项福利补贴。
阿里P7级别待遇通常是非常优厚的。在阿里巴巴，P7级别属于技术专家或*管理岗位的范畴，这些员工通常是各自领域的佼佼者，拥有丰富的行业经验和专业技能。因此，阿里在薪酬、福利以及职业发展等方面，都会给予P7级别员工相当高的待遇。从薪酬角度来看，P7级别员工的薪资水平远高于行业平均水平。
P7级别的薪资主要包括三部分：基本工资、奖金与股票期权。基本工资范围在3万-5万之间，奖金算下来每年为16个月，总计48万-72万，股票价值在30万-50万之间，合计总包在80万-120万左右，这一薪资水平在业界中相当具有竞争力。从P6晋升至P7是工程师职业生涯中的一大跨越，许多工程师在此阶段面临挑战。
阿里P7级别的薪资待遇通常在30-40万元人民币，包括基础年薪和16至18个月的奖金，外加一项重要的激励——800股公司股票。考虑到股票增值潜力，整体年薪有望达到百万级别。股票收益随着公司发展而增加，形成明显的滚雪球效应，为员工的长远收益提供了保障。阿里巴巴的优势表现在其工作环境和职业发展机会上。
阿里P7职级是一个引人瞩目的存在，它意味着在技术、管理和业务等多个维度的高水准表现。从薪资构成到能力要求，P7级别的员工在阿里巴巴集团内享有显著的待遇和地位。薪资范围大致在70-100万之间，对于有5年以上工作经验的P7员工，年收入可以达到百万以上。
〖壹〗、字节跳动的薪酬体系独具特色，1-10级职级保密且不强调title，但2-2级大致对应阿里巴巴的P7，年薪区间为90-130万。绩效考核采用八级分布制，结合OKR和360度反馈。华为作为研发力量的巨头，13-22级的职级体系与任职资格紧密相连，新入职本科员工从13C起步。
〖贰〗、岗位职级：字节跳动的职级研发序列一共10级，创始人一鸣是5-1级，应届生一般是1-1级，中级工程师是1-2级，2-2属于*研发人才，3-1属于初级领导，3-2属于*领导层，4-4-5-5-2都属于不同阶段的高层。岗位薪酬：不同序列间月薪base差异较大，技术base整体偏高。
〖叁〗、滴滴薪资结构为15薪或16薪，D7及以上级别会发放期权，分四年行权。调薪工作在五月进行，绩效考核共分5个等级，表现*的为S级，最差为D级，评级为D的员工会被淘汰。晋升时间在4月与9月，D6升D7相对容易，晋升至D8及以上难度较大。
〖肆〗、百度薪资结构为月薪×15，关键岗位额外有股票与期权。级别架构分为技术序列T、产品运营序列P、后勤支持部门S与管理序列M。应届生一般从T3级开始，T5/T6为部门骨干，T7以上开始涉及团队管理。晋升主要依据工作年限、考核成绩、业务核心程度与重大贡献。
〖伍〗、腾讯的薪资结构一般为12+1+1=14薪，但实际上能拿到16-20薪。年终奖依据部门盈利情况，通常为3个月。薪资结构为16薪，但实际offer中不乏18薪团队。腾讯内部不同业务线之间存在较大薪资与股票差距，游戏团队薪资与年终奖通常较高，而腾讯云团队的股票份额则高于游戏团队。
阿里巴巴的程序员工资因个人职位级别、工作年限和技能等因素而存在差异。一般而言，这些程序员的月薪可能在20，000元至100，000元人民币之间。工资体系主要分为技术岗位的P序列和管理岗位的M序列。
薪资方面，阿里巴巴的薪资结构通常是“16个月”，包括12个月工资、1个月工资作为年终奖基数，以及3个月的年终奖。年终奖的评定分为三档，大部分员工能拿到5或以上的绩效评分，对应着不同的年终奖系数。
阿里巴巴的薪资结构主要包括基本工资和提成两部分。客户顾问的基本工资为1800元（2/20），而销售顾问的基本工资为1500元（2/14单）。销售工程师的基本工资是1200元（2/10单），销售代表的基本工资为800元，试用销售的基本工资也是800元。
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