厦门美亚，厦门美亚科技信息有限公司
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台海网4月2日讯 据厦门日报报道 厦门本地上市公司美亚柏科(300188)控股股东变更有了新进展。昨晚，美亚柏科发布公告，其控股股东、实际控制人以及主要股东已确定向国投智能科技有限公司转让15.79%的股权，并将其持有的6.8%股权对应的股东权益委托给国投智能。一旦该项转让协议获得国有资产监督管理部门的批准，国投智能将成为公司控股股东，国务院国资委将成为公司实际控制人——厦门将又增一家央企控股企业。根据公告，美亚柏科将于今日起复牌。
国投智能耗资20亿入股
公告称，3月29日，该公司接到公司控股股东、实际控制人郭永芳、滕达及其他几位公司股东的通知，转让方与国投智能签署了《股份转让协议》，同时公司股东李国林、刘冬颖与国投智能签署了《表决权委托协议》。
本次股份转让及表决权委托完成后，国投智能直接持有公司股份1.25亿股，占公司总股本的15.79%，同时，其在公司拥有表决权的股份数量合计为1.79亿股，占公司总股本的22.59%。国投智能将成为公司控股股东，国务院国有资产监督管理委员会将为公司的实际控制人。
根据协议，本次转让价格为15.49元/股。这意味着，国投智能大概耗资近20亿元。
共同推动上市公司做大做强
为什么美亚柏科的控股股东愿意让出控股权？
公告解释说，本次权益变动的主要目的是引入国投智能作为公司央企战略股东，优化公司股权结构，促进公司未来持续健康发展。
据悉，国投智能是国家开发投资集团有限公司(简称“国投”)的全资子公司，国投是中央直接管理的国有重要骨干企业，是国务院国资委确定的首批国有资本投资公司改革试点单位。国投智能是国投在互联网和大数据产业的战略投资平台，控股收购美亚柏科控制权符合国投智能主业发展方向。
在完成控制权变更后，国投智能将主要依靠现有公司团队开展管理，与管理层共同推动上市公司做大做强。
公告提醒说，截至本公告披露日，上述股份转让及表决权委托安排尚需获得有权国有资产监督管理部门及其他主管部门(如需)的批准。
1月26日丨格科微(688728.SH)公布2021年年度业绩预增公告，经财务部门初步测算，公司预计2021年年度实现归属于母公司所有者的净利润为11.35亿元到13.5亿元，同比增加46.83%到74.57%；预计2021年年度归属于母公司所有者的扣除非经常性损益的净利润为10.86亿元到12.91亿元，同比增加41.75%到68.52%。
本期业绩变化的主要原因系：
(一)主营业务影响
2021年，公司基于自身产品、供应链等方面的优势，积极优化产品结构、提升综合竞争力。预计全年实现营业收入66.52亿元到74.92亿元，同比增长3.04%到16.05%，主要产品单价及综合毛利率均有所提升。
(二)非经营性损益的影响
2021年，预计公司非经常性损益为4968.07万元到5906.49万元，与上年同期732.88万元相比，将增加4235.19万元到5173.61万元，同比增长577.88%到705.93%，主要为报告期内收到的政府补贴增加等影响。
***网消息：7月8日出版的《中国妇女报》在头版头条刊文《“国聘行动”让她们“神速”入职理想岗位》。全文
北京师范大学法学专业博士毕业生仇墨涵万万没想到，就在两年前，在疫情和就业的双重压力下，通过“国聘行动”搭建起的企业和广大求职者的信息交互服务平台，从投递出简历到成功入职心仪岗位，自己只花了两个月的时间。谈起这段难忘的求职经历，她说：“‘国聘行动’高效、权威地汇总了各大央企和国企的招聘信息，为招聘岗位和求职者构建起一条高效、完整的信息链，让我们得以拓宽就业视野，更快走上工作岗位。”
近年来，应届毕业生规模逐年上升，2022届高校毕业生首破千万，叠加疫情考验，就业形势严峻。找到心仪工作，是广大毕业生的迫切希望。紧扣高校毕业生求职关键期，自2020年起，中央广播电视总台与国务院国资委共同接续发起三季“国聘行动”，不断壮大规模增强效能，以社会合力共促就业。截至2022年6月28日，三季“国聘行动”累计参与直播宣讲企业达423家，共入驻企业34105家，提供职位总数3057006个，收到简历1006万份，就业信息累计总触达规模超95亿次，达到了较好的传播效果和社会美誉度。社会各界纷纷响应，加入行动。
帮助求职者走在求职队伍更前沿
时间回到2020年毕业季，在复杂严峻的疫情下，仇墨涵明显地感受到，“当时就业形势不是特别好”。
仇墨涵的担忧也是广大毕业生的“痛点”。
2020年3月，为全面深入贯彻落实习近平总书记“就业是*的民生”“支持多渠道灵活就业”等重要指示精神，中央广播电视总台党组迅速研究部署，充分发挥***频5G新媒体平台优势，全面策划、主动作为，在原有毕业生就业板块上，迅速扩容改版，打通云端通道，聚合央企、国企和民企的头部就业资源，联动总台“品牌强国工程”优质企业，以最快速度、最强阵势启动“春暖花开 国聘行动”大型网络线上“云招聘”活动。
2020年4月，经一位学弟推荐，仇墨涵关注到“国聘行动”这一求职新渠道，在登陆***频客户端浏览了平台上的招聘信息后，她立刻投递出自己的个人简历。
仇墨涵告诉中国妇女报全媒体
同时，她还列举了通过“国聘行动”平台求职的三大优点。一是权威、可靠、安全；二是效率高、速度快；三是检索方便，既可以基于专业筛选招聘信息，也可以不限专业、更宽泛地选择择业范围。基于此，仇墨涵将“国聘行动”平台作为了自己的求职*。
“在平台上传简历和联系方式后，我现在工作的单位很快通过平台联系到我。”通过两轮面试，从投出简历到收到offer，仅两个月时间，仇墨涵便顺利入职中国工业互联网研究院。
通过“国聘行动”平台成功入职理想企业的，还有毕业于厦门大学行政管理专业的林玉婷。
2021年初，正读大四的林玉婷通过投递简历进入厦门市美亚柏科信息股份有限公司实习，了解到公司实力与优势后，实习一结束，她便通过“国聘行动”平台向美亚柏科投递简历重新应聘。
“求职应聘的过程不到一个月，比我想象的快很多”，林玉婷告诉
她深感：“参与第二季‘国聘行动’的企业，在招聘要求上对应届生来说比较友好，应聘流程很顺畅，体验很好！”她更庆幸，自己“赶上了这样的机会”。
今年，2022届高校毕业生总规模高达1076万，总量和增量均为历年之最。2021年12月，中央广播电视总台联合教育部、科技部、人力资源和社会保障部、国务院国资委、共青团中央、全国妇联等部门提前谋划，在总结前两季成功做法基础上，推出“国聘行动”第三季“不负韶华 国聘行动”，持续助力应届高校毕业生就业。“国聘行动”也上升成为国家层面的就业工程。
细分重点行业人群 *破解就业难题
不仅广大毕业生，“国聘行动”也获得了参与企业的高度好评，认为“国聘行动”线上宣讲与线下进校园相结合，为招聘企业和毕业生解决了实际问题，实现了双赢。
“加入第三季‘国聘行动’，一方面是希望招到更加优质的人才，另一方面是登录这样一个权威平台，对公司品牌建设、企业文化以及企业产品的宣传都会产生积极影响。”中航信移动科技有限公司人力团队薛庆乙告诉
以往，中航信移动科技有限公司的传统招聘模式往往由某一供应商组织一些线下校招活动，但这些活动大都“针对单一学校的学生”，薛庆乙介绍，尤其今年受学校疫情防控措施影响，线下活动难以如期举行。因此，“‘国聘行动’通过‘云招聘’搭建交流平台，让我们既能深入学校与学生交流，又能把企业理念通过‘云’扩散到各个学校、定向人群，这种形式非常好。”
同时，通过“国聘行动”的招聘系统，企业能高效快捷地将符合要求的简历引流过来，“通过进一步的甄选、面试等，我们得以尽早完成企业招聘指标，加强公司的人才梯队建设。”薛庆乙说。
紧跟热点，“国聘行动”还主动推出多场主题招聘，细分重点行业人群，*破解就业难题。
今年年初，得知中央广播电视总台、全国妇联、教育部将于2022年“三八”妇女节共同启动“国聘行动”女大学生就业专场活动，北京链家置地房地产经纪有限公司招聘部负责人黄丽第一时间报了名，走进活动第一站中华女子学院。
“除了自有的校园渠道之外，我们其实非常渴望能够有一些官方的校园招聘渠道，让更多的大学生了解和加入北京链家，为企业招揽到更多*的人才”，活动效果在当天便得到验证，“女大学生就业专场当天，我们就收到了90多份简历”。
之后，360集团（北京奇虎科技有限公司）、上海宝冶集团有限公司、阿里巴巴本地生活、青岛海尔生物医疗股份有限公司、北京卓众出版有限公司、中航信移动科技有限公司等多家企业陆续亮相女大学生就业专场“云招聘”直播活动。
据了解，随着直播活动走进相关企业进行“云宣讲”，女大学生们不仅可以跟随直播镜头参观企业办公环境，还可以通过相关负责人的介绍了解企业情况、岗位需求、待遇政策等信息，*定位求职需求，高效匹配求职意向与岗位要求，这些活动受到了女大学生们的高度肯定。
清晰的职业规划与均衡的综合素质更受企业青睐
对于一些正处于迷茫中的毕业生们，参与“国聘行动”的企业也纷纷结合真实案例给出务实建议。
“中航信移动科技有限公司是一家科技型公司，虽然我们招聘没有性别区分，但总会有人误认为，对于研发工程师这一岗位来说，男生更吃香，但从今年招聘结果来看，我们的入职性别比基本达到1∶1。”薛庆乙说。
那么，在应聘成功的女大学生身上，有哪些品质会受到企业青睐呢？
薛庆乙介绍，在简历筛选、面试等流程中可以发现，“女生的简历质量相对更高”，通过她们的实习经历也可以看出，“女生在校期间对自己的职业规划投入了更多思考和规划，职业规划更清晰，会根据自身职业发展路径选择实习、积累经验。”
同时，薛庆乙发现，从综合素质方面来说，求职者中的女生大都性格趋于成熟、稳定、平和，综合素质比较均衡，并展现出更突出的沟通表达、人际交往、团队合作等能力。
“女生在我们这个行业具有明显优势，与生俱来的亲和力能让你们更快和客户建立信任感，而且女生细心、上进、坚韧，都是就业中很明显的优势”，黄丽鼓励女大学生们基于优势选择行业，勇敢迈出第一步。
受疫情防控影响，一些毕业生的实习、入职受到阻碍。对此，北京链家及时做出调整，将offer保留期拉长至6个月。对于目前还未就业的毕业生，黄丽建议：“先找到一个自己能胜任能做的工作，之后在工作中慢慢摸清适合自己的行业、岗位，明晰自己的优势在哪里。”
当前，2023届秋招提前批正陆续开启。黄丽建议明年的毕业生“把握住秋招提前批，有机会的话提前去企业实习，熟悉工作内容，尽快上手业务，毕业时就会比同龄人多走很多步”。
目前，第三季“不负韶华 国聘行动”仍在继续推进。据悉，后续还将陆续走进上海、江西、河南等地，有序助力地方复工复产；同时，围绕毕业季到来，推出毕业季就业护航行动等，持续汇聚更多知名企业和优质就业岗位，助力稳就业、保就业工作。
中央广播电视总台积极响应习近平总书记重要指示精神，在认真总结“国聘行动”的经验基础上，继续创新方法手段，精心组织策划，筹备启动“国聘行动”第四季。新一季活动将与第三季无缝衔接，继续助力高校毕业生等重点群体就业。
10月8日，美国商务部产业安全局(BIS)在其官网上宣布，将28家中国组织和企业列入“实体清单”，其中包括海康威视、科大讯飞、旷世科技、大华科技、厦门美亚柏科信息有限公司、依图科技、颐信科技有限公司共8家人工智能公司。
对于美国商务部产业安全局的做法，多家企业已发布公告作出回应。
科大讯飞表示，公司拥有人工智能核心技术全部来自于科大讯飞的自主研发，拥有自主知识产权，列入实体清单不会对科大讯飞的日常经营产生重大影响。“我们对于此情况已有预案，将继续为客户提供优质的产品和服务。”
旷世科技表示，公司对这一决定表示强烈抗议。针对美国商务部的行为，旷视将在各方面采取应对预案，持续用专业、可靠的技术和产品为客户提供稳定、优质的服务。
美亚柏科表示，公司的软件产品绝大部分为自主研发、具有自主知识产权，少量软件产品供应商也主要为国内具有自主知识产权的企业。公司采购的主要配套硬件产品为通用型和商用型的相关整机和模块，可替换性强，且绝大部分供应商为国内厂商。公司的主要客户在国内，海外销售收入占比很小，不到公司销售收入的1%。
海康威视在公告中表示，正在全面评估此事件可能对公司造成的影响，做好应对工作，并与各方面积极沟通，公司股票10月8日起停牌，不迟于10月10日开市起复牌。公司*副总裁、董秘黄方红在接受媒体采访时亦强调，强烈反对美国商务部把公司纳入实体清单，这个决定没有事实根据，呼吁美国政府本着公平、公正、无歧视的原则，将海康威视移出实体清单。与此同时海康威视宣布，公司将于10月9日举行投资者电话说明会。
商汤科技表示，对美国商务部将商汤科技列入实体清单表示强烈反对，并呼吁美国政府重新进行审视。商汤科技称，将尽快就此事与各方积极沟通，以确保获得公平、公正的对待。
从今年5月16日将华为列入“实体清单”后，这是美国商务部产业安全局第四次将中国企业列入“实体清单”。上一次是8月19日，当时BIS将对华为的临时通用许可证再度延长90天，但同时宣布将46家华为旗下子公司列入清单。此外，6月21日，包括中科曙光、天津海光、成都海光集成电路、成都海光微电子技术、无锡江南计算技术研究所在内的五家机构组织也被BIS列入清单。
被列入“实体清单”后，这些组织和企业无法购买美国的技术和产品，除非有美国政府的临时通用许可证。此前华为在列入实体清单后获得90天临时通用许可证，其后在8月19日再度延长90天至11月18日。
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