博时价值增长基金净值查询，博时价值增长2号净值
博时价值增长基金净值查询，博时价值增长2号净值
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中国基金报
曾出现在推动基金行业高质量发展意见中的“让利型基金产品”，或正在筹划之中。
据中国基金报
实际上，基金行业历史上曾出现“不赚钱不收管理费”的基金产品，也有按照业绩来收取管理费的浮动费率基金，在管理费“让利”上已有不少尝试。如今正在规划中的管理人合理让利型产品该如何设计也引发行业讨论，不少人士认为，围绕着“让利”来做产品设计，核心还是要将持有人利益放在首位。
谈及“让利型”产品的前景，不少人士认为，此类产品在一定程度上更有利于管理人与持有人的利益共担，鼓励管理人进一步充分发挥主动管理能力，有利于提升投资者的投资体验，具备旺盛生命力。不过，这背后也考验渠道端、投资者等各方接受度，最终还要靠*业绩证明其投资价值。
十多家公司或已上报相关方案
“今年4月末，证监会发布《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》中提到‘积极推动管理人合理让利型产品等创新产品发展’，多家基金公司都在陆续往会里上报相关产品方案。”一位基金公司产品人士透露，目前上报产品方案的基金公司可能已经超过10家。
据上述人士了解，目前各家基金公司上报的产品方案五花八门，并不统一，“基金公司上报方案更多还是为了表明希望积极参与的态度，最终的产品方案还需要等监管统一明确”。
另一位业内人士表也示，现在全行业已经有多家基金公司上报了产品方案，有四家左右的基金公司进展或相对较快，这几家基金公司近段时间或也参与了开会沟通。
而对于“让利型”产品形式，另一位人士表示，行业传出让利型产品大致有几个原则：一是不赚钱不收管理费；二是基金规模越大，费用越低；三是投资者持有时间越长，费用越低。不过，目前业内普遍认为这类产品最终形式并未确定，仍在探讨之中。
“目前监管对让利型基金的方向还没有公开，但我们理解，至少要对此前的浮动费率型基金进行优化。” 博时基金相关人士表示，愿意积极布局这类产品。
“目前业内在探讨储备的让利型产品更多是在浮动管理费实践基础上进行的优化尝试，具体的模式应该还未完全形成统一的标准。”另一位业内人士表示，应该会考虑设置阶梯式的管理费方式，将管理费与客户盈利情况进行挂钩，进一步向投资者利益靠拢，并进一步鼓励管理人在一定期限内做好业绩，比如在赎回份额时不盈利时不收取管理费，盈利达到一定区间相应达到某类管理费级别。但管理费设置一定上限，进一步保护和保障投资人利益。
也有业内人士认为“让利型”产品更适合运营在“固收+”产品上。一位基金公司人士就表示，“不赚钱不收管理费”就是希望约束基金管理人不要给持有人亏钱，因此，个人认为，让利型产品更适合设计成“固收+”基金。相比权益基金，“固收+”基金有望通过大类资产配置的方式灵活调整股债资产占比，从而给投资者实现*收益，无论是对基金管理人和投资者都有双向激励，基金营销上也有相应的卖点。
行业多次尝试管理费“让利”
实际上，“让利型产品”的核心是“让利”，此前也有围绕“让利”做文章的产品，如基金行业历史上曾出现“不赚钱不收管理费”的基金产品，也有按照业绩来收取管理费的浮动费率基金，在管理费“让利”上已有不少尝试。
这类产品最早一次探索是2002年成立的博时价值增长，采取管理费浮动模式：如果基金净值低于价值增长线，基金暂停收取管理费，直到净值高于价值增长线。
在2003年国泰金龙债券，其中也有条款是“如当日基金份额累计资产净值低于1.00元，基金管理人将从下一日起暂停收取管理费，直至基金累计资产净值高于1.00元（含）后”。
此外，出现了不少业绩和收费模式挂钩的基金产品，如浮动管理费基金等，为打破了固定管理费的“旱涝保收”模式，实现管理人利益和投资者利益的捆绑。还有融通基金曾经尝试过目标触发式基金，也是一类“让利”尝试。
更引起行业关注的是，在2018年9月份，南方基金发行了行业内第一只赚钱才收固定管理费的产品——南方瑞合，该基金产品设计上有两大核心点，一是只有收益率为正，才收取固定的管理费；二是三年封闭期，避免人性的追涨杀跌。
可以说，南方瑞合在产品设计时，开创把管理费和正收益挂钩的先河。南方瑞合当时也选择了南方基金副总经理史博担纲基金经理，整体运作收益稳健。
谈及“让利”类产品，创金合信基金相关人士表示，本次《个人养老金投资公开募集证券投资基金业务管理暂行规定（征求意见稿）》中，明确接收养老金投资的基金需要单设份额且可以在管理费、托管费方面进行优惠，这是新型的让利型产品，即管理人为投资者特定用途而直接让渡部分商业利益，以鼓励投资者积极参与到养老新政中来。另一种是就是传统的浮动管理费产品，市场上目前存续的产品较多，最终还是以业绩来吸引投资者。
行业热议此类产品未来前景
不少行业人士直言，代表行业高质量发展方向、实现投资共同体的“让利型产品”具备旺盛生命力。
创金合信基金相关人士就表示，让利型产品需要结合基金管理公司治理结构、基金经理激励机制来共同发挥作用。管理人、基金经理、投资者利益通过以上各方面共同发挥作用，实现投资利益共同体，共同推动围绕投资者利益开展的长期投资、价值投资。
“长期看，此类产品在一定程度上更有利于管理人与持有人的利益共担，鼓励管理人进一步充分发挥主动管理能力，有利于提升投资者的投资体验。销售此类产品有利于引导销售机构的收入结构由即期收入向多期收入转变，鼓励销售渠道引导投资者理性投资长期持有基金份额。长期来看，具有一定的吸引力和发展潜力。” 据上述业内人士也表示。
不过，在较广阔的业务空间和对投资者有吸引力的背后，也存在一些难题。据上述人士就表示，毕竟这类产品是费用方式的创新，且同时涉及客户端、渠道端，尤其是涉及到变化渠道端的收费方式的变化，因此需要加强面向客户、渠道的宣传和普及等。
另一位人士也谈及渠道端的认可程度是这类产品布局的难点。他表示，目前对于中小基金公司而言，推动这类基金碰到的难点在于较难寻找到愿意合作的销售机构。毕竟“不赚钱不收管理费”对于销售渠道来说，就意味着该基金在亏钱的时候，渠道也分不到管理费的尾随分成，因此，部分渠道合作的动力不足。
“我们了解，托管行对让利型产品目前态度大致分为两类，一部分托管行明确表示希望参与这类型创新产品，另一部分托管行希望等具体方案确定之后再考虑是否参与。”另一位产品人士表示。
公募基金产品核心是为投资者创造持续稳健的收益，“让利型产品”的发展也需要靠业绩取胜。据一位基金公司人士表示，早年推出的浮动管理费基金发展相对一般，说明如果只是单纯在费率方面的创新，对于投资者的吸引力并不是那么强，投资者选择基金归根结底还是看产品本身的投资业绩。
“与过去基金公司在管理产品时只担收益不担风险相比，让利型产品的推出，可以实现基金公司与投资者共担风险。不过从过往推出的浮动管理费基金的发展上看，费率并不是投资者最关注的重点，投资者更关心的还是基金的长期业绩。”另一位人士也直言。
此外，还有一位人士认为，基金公司对于仅是“不赚钱不收管理费”的基金布局动力不强，更希望在不赚钱不收管理费的基础上，当产品业绩表现好的时候，适当收取超额收益的业绩提成，同时，与此前基金公司布局的浮动费率基金相比，在收取业绩提成方面进行优化，将业绩提成基准线上调、计提比例往下调。从另一方面看，在产品方案中适当加入业绩提成，也能够更好地调动基金经理的积极性。
深交所2021年12月17日交易公开信息显示，恒光股份因属于有价格涨跌幅限制的日换手率达到30%的前五只证券而登上龙虎榜。恒光股份当日报收67.23元，涨跌幅为-5.26%，换手率61.66%，振幅17.90%，成交额10.98亿元。
12月17日席位详情
榜单上出现了5家实力营业部的身影，分别位列买一、买三、买五、卖一、卖四、卖五，合计买入4207.13万元，卖出7772.06万元，净额为-3564.93万元。
买一、卖四均为招商证券交易单元(353800)，该营业部买入1613.00万元，卖出1389.24万元，净买额为223.75万元。近三个月内该席位共上榜380次，实力排名第11。招商证券交易单元(353800)今日还参与了德赛电池（净买额-1369.26万元），观想科技（净买额1032.78万元），粤万年青（净买额-595.78万元）等5只个股。
买三为证券拉萨东环路第一证券营业部，该席位买入1276.71万元，卖出491.02万元，净买额为785.69万元。近三个月内该席位共上榜944次，实力排名第6。证券拉萨东环路第一证券营业部今日还参与了美盛文化（净买额3401.61万元），福然德（净买额2384.55万元），蓝光发展（净买额2330.12万元）等32只个股。
买五为证券拉萨东环路第二证券营业部，该席位买入1225.41万元，卖出471.37万元，净买额为754.04万元。近三个月内该席位共上榜787次，实力排名第13。证券拉萨东环路第二证券营业部今日还参与了中铝国际（净买额2993.66万元），美盛文化（净买额2890.58万元），蓝光发展（净买额2017.12万元）等24只个股。
卖一为财通证券杭州上塘路证券营业部，该席位买入26.42万元，卖出4363.58万元，净买额为-4337.16万元。近三个月内该席位共上榜150次，实力排名第16。财通证券杭州上塘路证券营业部今日还参与了炬申股份（净买额3451.32万元），致远新能（净买额-2438.39万元）两只个股。
卖五为东莞证券北京分公司，该席位买入65.61万元，卖出1056.85万元，净买额为-991.25万元。近三个月内该席位共上榜161次，实力排名第19。东莞证券北京分公司今日还参与了龙洲股份（净买额1994.56万元），中铝国际（净买额1941.47万元），奥拓电子（净买额-1867.93万元）等4只个股。
注：文中合计数据已进行去重处理。
免责声明：本文基于大数据生产，仅供参考，不构成任何投资建议，据此操作风险自担。
新规后离职的基金经理，最少需要半年才能在同业复出，不过这项规定的影响可能并没有想象那么大，因为其实不少基金经理复出的时间都是超过半年的，比如今天介绍的这几位。
杨欢
7月6日，嘉实基金发布新增嘉实互通精选股票基金经理的公告，增聘杨欢为基金经理，与郑伟彬共同管理这只基金：
在介绍杨欢过往从业经历时，只讲了他在银河证券当研究员，在中邮创业基金当研究员，2021年3月加入嘉实基金股票投研部。
这也没写他当过基金经理，柠檬君还是去看了此前在中邮创业基金的资料才能确认这就是之前管理中邮未来新蓝筹（002620）等基金的杨欢，毕竟重名，以前在银河证券当过研究员，2021年3月离开中邮创业基金，都能撞上的概率极低。
杨欢这是近16个月才复出，这个时间可真是有点久，关注他的投资者等他等得有点辛苦。从中小平台到头部平台，杨欢的平台是有了很大的提升，不过之后会怎样，还需要观察观察。
曾豪
曾豪跟杨欢的选择是一样的，选择了头部平台作为自己职业生涯的新落脚点：
之前在华宝基金担任权益投资总监、投资二部总经理的他，去年底加入博时基金，现任权益投资二部投资总监，这次接手的产品是博时基金的旗舰基金——博时价值增长（050001），看起来公司对他也是寄予厚望。
曾豪此前在华宝基金担任基金经理四年左右的时间，业绩刚刚做出来，就选择了换个平台，这个变动对于个人的挑战还是非常大的，失去了延续性，还要适应新的平台，6个多月的时间重回公募基金经理岗位，间隔还好。
陆欣
陆欣又换东家了！为什么说又呢？因为此前陆欣在光大保德信基金、工银瑞信基金、民生加银基金都当过基金经理。除此之外，他还在太平基金、中融基金短暂停留过。而去年底他加盟的国联安基金，是他的第6个东家。
翻了翻国联安旗下基金的招募说明书，陆欣目前是公司固定收益投资决策委员会的成员，排名仅次于公司的投资总监、常务副总经理魏东，陆欣同时担任公司固定收益部总经理。
在北京和上海的基金公司间反复横跳，陆欣也着实是很能得到基金公司高管的赏识，能够得到这么多家公司的认可，想必能力是很不一般的。
不过目前陆欣暂时还没有管理公募产品，虽然有发表过一些市场观点，也代表公司给投资者拜过年，但是这些信息的关注度肯定是不及上任基金经理的，很多人都不知道他已经在国联安基金了。
不知道大家怎么看待这几位基金经理的职业发展新选择呢？假设你是基金经理，你又会做出怎样的选择呢？
07月10日讯 博时价值增长贰号证券投资基金（简称：博时价值增长贰号混合，代码050201）07月09日净值上涨2.56%，引起投资者关注。当前基金单位净值为0.9610元，累计净值为2.4160元。
博时价值增长贰号混合基金成立以来收益171.51%，今年以来收益27.96%，近一月收益17.20%，近一年收益53.27%，近三年收益41.53%。
博时价值增长贰号混合基金成立以来分红2次，累计分红金额48.18亿元。目前该基金开放申购。
基金经理为蒋娜，自2017年11月13日管理该基金，任职期内收益44.95%。
*基金定期报告显示，该基金重仓持有三七互娱（持仓比例4.73%）、华泰证券（持仓比例4.45%）、平安银行（持仓比例3.64%）、碧水源（持仓比例3.56%）、中公教育（持仓比例2.69%）、贵州茅台（持仓比例2.57%）、康泰生物（持仓比例2.52%）、中信特钢（持仓比例2.50%）、完美世界（持仓比例2.10%）、芒果超媒（持仓比例2.07%）。
报告期内基金投资策略和运作分析
2020年一季度，从中国到全球，资本市场经历了新冠疫情带来的严峻考验，市场微观结构的瑕疵、投资者心态的波动，在疫情中都被极度放大，并带来了市场过山车般的表现和板块电风扇般的轮动。作为基金管理人深知，这样的危机对每一位市场参与者都是宝贵的经验，危机过后也必然蕴含重大的市场机遇——我们能否及时总结、有效布局，将成为下一个阶段基金业绩能否上台阶的重要前提。
我们从危机中能学到什么？
第一，敬畏不确定性。基金管理者的职责是管理风险并获取风险补偿、但要规避不确定性。在疫情的冲击面前，任何的事前预测都显得苍白无力，但应付的策略则能显出功力。当重大的外部变化使得我们对价值评估的各项假设均出现时间空间上无法估量的挑战时，首先规避观望、保住本金是*选择。第二，关注流动性。一方面保住产品的流动性是底线要求；另一方面关注大类资产的流动性和联动关系，有助于理解我们在危机中所处的时空位置。第三，关注政策应对过程中带来的新维度，如应对不力带来的恐慌加剧、或是应对得当带来的提前企稳、或是某些应对措施带来的结构性机会，而识别这些波动和机会，是在危机中进行收益增强的重要机会。第四，用好工具，如股指期货、转债等，本质上通过不同风险收益特征的工具，来提升组合操作的胜率。
危机中蕴含了什么样的市场机会？
首先，未来半年，内需的确定性显著强于外需。一方面，美股的下跌带来的负向财富效应，是我们过去十年都不曾见过的，这时候需要有一些非线性的思维。另一方面，疫情所体现出的体制差异，使得内需恢复的速度将显著快于外需。而在内需当中，逆周期政策对冲带来的机会，如基建的细分领域、地产、汽车、消费等，以及所谓新基建中的相关领域，都将产生盈利和估值在不同维度上的机会。我们需要的，是从更长时间的维度上，识别哪些逻辑的持续性更强、哪些企业的竞争优势更持久，以超越疫情的眼光来看待“后疫情”阶段的市场表现。
其次，疫情带来的在线化趋势，在很多领域将是不可逆的。一季度的行情中，已经充分演绎了我们在工作、生活、教育、娱乐等方面的在线化，但我们需要思考两方面的问题：哪些是更持续的趋势？会有哪些新的连带影响？整体上我们认为，各方面的在线化几乎都已经不可逆，而只要在线化的需求最终由非工具化的产品来解决、而不是成为巨头生态中的一个小工具，那么这样的企业受益就将是持续的。而从中期来说，新的连带影响是，各行各业在信息化方面“补短板”的动作将明显加速，这意味着更大更广泛的投资机会。我们只需要在其中挑选紧迫性高、客户支付能力强的细分领域，就能享受到这一波信息化建设的红利。
最后，如果我们的眼光再长远一些，此次全球疫情的演绎，相当于给全球制造业来了一次“供给侧改革”。需求层面的全球衰退，倒逼竞争力弱的企业退出全球竞争；供应层面的被动冲击，让生产组织能力强的企业脱颖而出、让供应链齐全的国家和产业脱颖而出。国家层面比拼体制，我们已经赢下一城；企业层面比拼硬实力，在未来的两个季度必将再下一城。过去3年在A股传统产业当中演绎过的“剩者为王”，极大概率也适用于全球制造业。届时我们将看到*的中国企业在全球供应链中提升份额和盈利能力，而一旦全球需求恢复，他们将创造出惊人的财富。
未来，组合将继续定位于“做高性价比的投资”，在考虑资金属性的前提下，对细分行业、重点公司进行胜率和赔率的全方位比较，力争实现净值的平稳上行。
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