库工奖金分配方案,像一般超市的员工守则是什么?

员工工作协议书

甲方应建立劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规定，对乙方进行安全教育，防止工作过程中的事故，减少职业危害。甲方应提供符合国家规定的工作安全卫生条件和必要防护用品，对有职业危害岗位的员工定期进行健康检查。

像一般超市的员工守则是什么?

1、超市员工守则 总则：随着公司业务规模及人员规模的不断扩大，为提高团队做战能力，增强内外部的信息沟通，提高工作效率，强化办事处的内部管理，根据地区的实际情况，特制定本制度。自本制度实施之日起，所有员工必须遵照执行。 考勤制度 工作时间：星期一至星期日：每天上午9：00~12：00；下午13：30~18：00。

2、工作期间，必须随时佩戴工牌。请妥善保管个人工牌，避免丢失或损坏。 巡场时，需检查其他员工的仪容仪表。所有在超市内工作的员工都必须按照规定的着装要求和工作牌。 请牢记自己的工号。 为确保管理规范，员工之间应使用工牌上的工号相互称呼，避免直接叫姓名或使用除数字外的其他称呼。

3、超市卫生管理要求员工维护店面的清洁，禁止随地吐痰、乱扔垃圾。每个员工需负责所辖区域的清洁，发现杂物应立即清理。公共区域的卫生工作由导购负责。商品摆放应整齐美观。超市安全管理包括注意烟头火星，避免火灾。下班前应关闭电器，确保安全。收取的押金、支票需当天存入银行。下班后应关闭门窗，必要时安排值班。

求业务员工薪制度

1、目标提成考核：每月分配目标业绩，按百分比给业务员提成，要计算出你的毛利是多少，给业务员一个合理的提成方案。员工奖励：每月业绩达成*的另外有奖金。有一个合理的考核制度，对一个企业来说非常重要。既不能定的太高，业务没积极性，也不能定得太低，很轻松的就赚到。

2、薪资构成 业务员的收入由基础薪资、提成和年终奖金组成。月收入由底薪加费用提成构成，再加社保和个人业务提成，形成标准月薪。底薪设定 实行任务底薪制度，例如，如若月任务达到10万元，底薪则为1500元/月。底薪每月20日发放，如遇节假日，提前至最近工作日发放。

3、第一条 目的建立合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性、 博起员工的奋斗。第二条 薪资构成员工的薪资由底薪、提成及年终奖金构成。发放月薪=底薪+费用提成标准月薪=发放月薪+社保+业务提成第三条 底薪设定底薪实行任务底薪，例如：业绩任务额度为10万元/月，底薪3500元/月。

4、公司业务员薪资由底薪、补贴、提成及年终奖金构成。每月发放底薪与补贴，提成每季度发放一次，年终奖金年底发放。业务员任务底薪为3000元/月，工资实行完成任务比例发放制度，当月完成任务70%，工资发放为2100元。工资不低于*生活标准1720元。

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