分配本月工资费用会计分录「车间的工资没发分配」
分配本月工资费用会计分录「车间的工资没发分配」
本文摘要：分配本月工资费用会计分录 〖One〗到了次月，企业发放工资时，会计分录则为：借：应付职工薪酬——工资 贷：银行存款 在实际操作中，企业需根据...
〖One〗到了次月，企业发放工资时，会计分录则为：借：应付职工薪酬——工资 贷：银行存款 在实际操作中，企业需根据自身的业务性质和管理费用的归属选择合适的会计科目。例如，对于销售部门的工资，可能应计入销售费用；而对于生产车间的工资，则应计入生产成本。
到了次月，企业发放工资时，会计分录则为：借：应付职工薪酬——工资 贷：银行存款 在实际操作中，企业需根据自身的业务性质和管理费用的归属选择合适的会计科目。例如，对于销售部门的工资，可能应计入销售费用；而对于生产车间的工资，则应计入生产成本。
首先，在计提工资时，企业应当在会计账目中做如下分录：贷方记录在“应付职工薪酬——工资”科目下，这表示企业应支付给员工的工资总额。紧接着，企业还需要计提社保费用（由企业承担的部分），同样地，这项费用应在会计账目中记录为贷方，具体科目为“应付职工薪酬——社保”。
分配工资费用的会计分录：计提工资，借：××费用（管理/销售等）；贷：应付职工薪酬——工资。计提社保（企业部分）：借：××费用（管理/销售等）；贷：应付职工薪酬——社保。
分配职工薪酬会计分录 工资分配时：借：管理费用/销售费用/生产成本等；贷：应付职工薪酬。发放工资时：借：应付职工薪酬；贷：其他应付款---社保（养老，医疗.失业自己负担部分），其他应付款---住房公积金（个人负担部分），应交税金---个人所得税，银行存款/现金（实际发放给员工的）。
您好，如果是绩效工资的话，他有权利根据实际工作完成情况做绩效评估，进行二次分配。但分配依据必须有公司制度做支撑，不可以他个人意志为转移。
车间主任在工资二次分配，故意给某人多做儿百元，然后再退还回去。车间主任为了这几佰块钱能装进自己的口袋，而且也不用缴个人所得税。
、有权调整车间内的劳动组织和调配职工。 1有权按有关规定对车间员工提出奖惩建议。 1有权对上道工序转来的不合格产品提出异议。 1有权对车间条件无法满足制造质量要求的生产计划提出申诉和修改意见。
生产车间工人的工资属于生产成本的科目，车间管理人员的工资属于管理费用的科目。以下是对这两者的 生产车间工人的工资 生产车间工人的工资直接与生产活动相关，是生产过程中的直接费用。这些工资支出是为了制造产品或提供服务而产生的，因此被归类为生产成本的一部分。
生产车间工人的工资属于生产成本的科目，车间管理人员的工资属于管理费用的科目。以下是详细的解释：生产车间工人工资的科目归属 生产车间的工人工资是直接参与生产过程的，他们的劳动直接创造了企业的产品价值。因此，这部分工资支出被归类为生产成本的一部分。
生产车间工人的工资属于生产相关成本科目，车间管理人员的工资属于管理费用科目。接下来详细解释这两者的区分。生产车间工人的工资主要涉及直接参与生产过程的员工薪酬。这部分工资直接与生产活动相关，是企业为了生产产品或提供服务而发生的成本。因此，这部分工资通常被归类为生产成本或制造费用。
生产车间工人工资计入“生产成本——工人工资”科目，而车间管理人员工资则计入“制造费用——管理人员工资”科目。具体区分如下：首先，从工作范围来看，车间工人属于一线职工，他们的劳动直接参与产品的生产，其工资可以精确计入该批产品的成本中。
〖One〗研发支出（研发支出人员的职工薪酬）贷：应付职工薪酬-工资 本月没有发放工资，不做会计分录。
〖Two〗计提工资 ： 借：××费用（管理/销售等）；贷：应付职工薪酬——工资。计提社保（企业部分）： 借：××费用（管理/销售等）；贷：应付职工薪酬——社保。注：计提工资未发，做以上两步即可；计提后未发的工资在应付职工薪酬的贷方，不做任何账务处理。
〖Three〗企业计提及发放工资相关分录如下：1计提工资 借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资 计提社保（企业部分）借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——社保 注：计提工资未发，做以上两步即可；计提后未发的工资在应付职工薪酬的贷方，不做任何账务处理。
〖Four〗计提工资、发放工资，根据《企业会计准则附录-会计科目和主要账务处理》规定，应用“应付职工薪酬”科目予以归集核算。应付职工薪酬的主要账务处理如下：（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记本科目，贷记银行存款、现金等科目。
〖Five〗本月的职工工资没有全部发放，只发了80%，还应照常做分录，会计分录为：借：应付职工薪酬——工资 贷：银行存款/库存现金 剩余的20%留在应付职工薪酬账户，表示尚未支付给职工的薪酬。应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
