阿里巴巴工资谁开的,谁持有阿里巴巴最多的股份
阿里巴巴工资谁开的,谁持有阿里巴巴最多的股份
直管是阿里的合伙人开设的供阿里的人才储备公司，据说转正的概率比外包大一点。直管一般都由阿里内部员工直接领导，不会出现无人带、无人管的现象，这点比外包好一点。直管的工资和晋升都是跟阿里的hr谈，这是我目前问到的，一年一次晋升机会，半年一次业绩考核。
1、阿里巴巴的*个人股东是马云，他持有公司2%的普通股，位居个人股东中的第三位。在公司机构股东中，软银集团占据领先地位，其持股比例为29%。相较去年同期，软银的持股有所减少，当时其持股比例为28%。紧随其后的是Altaba，持有阿里巴巴4%的股份。
2、阿里巴巴的股权结构中，日本软银是*股东，持股比例达到39%，拥有显著的影响力。软银不仅是阿里巴巴的*机构投资者，还持有公司超过32%的股份，显示出其对公司业务发展的长期支持。阿里巴巴管理层的持股比例相对较低，约为10%左右，显示出管理层对于公司经营权的分散持有策略。
3、阿里巴巴的*股东是软银集团。根据公司提交的招股文件，软银的持股比例达到34%，位居榜首，而马云个人持有9%的股份，是*的个人股东。 日本的软银集团是阿里巴巴的主要股东之一，其持股量达到797，742，980股，占总股本的34%。
4、阿里巴巴的*股东是日本软银集团，持有公司344%的股份。软银集团的创始人孙正义是阿里巴巴董事会成员。 软银在阿里巴巴的持股比例曾经一度达到40%。尽管软银持有大量股份，但它没有决策权，只能享受股份分红等收益。 阿里巴巴的创始人马云和蔡崇信等合伙人控制着公司的决策权。
据悉，刚刚入职的阿里巴巴一般员工年薪是30万到50万，年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月。入职5年以上的老员工，年薪一般达到50万到100万。不过与考核优异奖励的股票期权相比，工资和年终奖算不得什么。阿里会给要买房子的员工提供30万无息贷款用于购房首付。
普通Offer：（26-27）k*16（算法岗普通offer月薪26k-27k，税前总包42万左右，签字费和搬家费是因人而异，有的话签字费3w、5w、6w、7w不等，搬家费6k。杭州或者余杭的人才补贴，具体看学历1-10w不等。
阿里巴巴的基本工资大约是1500元，新员工入职前三个月每月会有2000元的补助，之后工资会随着职位的提升而增加。这种待遇在全国范围内都是一致的，不论所在城市的消费水平，包括上海在内的城市也都是如此。我曾经是阿里巴巴的一名员工，我的同事在上海阿里巴巴工作的待遇也是一样的。
阿里巴巴的程序员通常享有16薪的工资结构，包括12个月的基本工资、1个月的全额工资以及3个月的年终奖。 阿里巴巴根据新入职应届生的技术和管理能力，将他们划分为P5级别，而工作1至3年后可能晋升至P6。社会招聘的工程师则从P6级别开始，职级达到P7时，还将获得额外的股票配置。
阿里巴巴的一般员工待遇是相当不错的。具体待遇情况如下：薪资方面，阿里巴巴的薪资结构通常是“16个月”，包括12个月工资、1个月工资作为年终奖基数，以及3个月的年终奖。年终奖的评定分为三档，大部分员工能拿到5或以上的绩效评分，对应着不同的年终奖系数。
根据国家劳动法规定可知，如果阿里巴巴股东，向公司实际提供了劳动并与公司存在劳动关系，那么，公司可依法按月向其支付工资。如果不存在劳务关系，那么股东就不能拿工资。
与京东互联网的另一家巨头企业阿里巴巴相比，其员工的待遇并不那么好。马云对刘强东提供宿舍的行为的看法是：“我不认为连房子都找不到的人会是人才，会为自己找房子！”看来，像打鸡血这样的攻击性反应，不禁让人感到心寒。因此JD每年都关注员工福利。很容易解释阿里巴巴不给股东分红。
公司每年都会给股东分红，所以公司的大部分利润分给了软银和雅虎，但是阿里巴巴采取的是双层股结构，即同股不同权。虽日本和美国占有的股份多，但是都是A类股，不能干涉企业发展没有表决权。而马云虽然占有股份少，但是属于B类股，拥有*的话语权。
1、阿里巴巴的薪资结构 阿里巴巴采用了双序列职业发展体系，即专家路线（P序列）和管理者路线（M序列）。专家路线主要针对技术岗位，如程序员、工程师等，分为P1至P14共14级。新入职的应届毕业生通常从P5级别开始，工作1至3年后有机会晋升至P6，而P7级别以上才会获得股票期权。
2、阿里巴巴的薪资体系包括固定工资、年终奖金和股权期权。固定工资是基础，股权期权是员工财富的核心。若公司上市，股权期权将大幅增值。阿里巴巴留住人才的关键是期权。 薪酬与挖角现象 尽管腾讯和百度等公司会以高于阿里巴巴三倍的薪资挖角，但由于股权期权的原因，阿里巴巴员工不易被挖走。
3、作为全球电子商务和科技界的巨头，阿里巴巴以其独特的职级体系和薪酬标准备受关注。以下是2024年阿里巴巴职级与薪资体系的详细解析： P5级别：职场新手，月薪起始于22000元，年终奖约3个月。这一级别是技术能力试炼的起点。 P6级别：平均月薪29000元。
4、- 技术岗位：T1-T12，与阿里巴巴相似，T5-T6最常见，晋升具挑战性。- 薪酬结构：月薪乘以16或14，关键岗位提供股票和期权，内部晋升压力大。 腾讯内部等级与薪酬 - 腾讯分为T1-T4，每级细分为3小级，晋升具挑战，考核严格，股票从T1开始。
5、在2023年，阿里巴巴对职级体系实施了重要调整，引入了一个新的14至28级的职级框架，以替代原有的P序列等级。具体而言，14至16级对应P4级别，17至19级对应P5，20至22级对应P6，23至25级对应P7，26至28级对应P8。
6、年，阿里巴巴集团对其职级体系进行了调整，引入了新的14至28级制度，取代了旧的P序列。具体来说，14至16级对应P4，17至19级对应P5，20至22级对应P6，23至25级对应P7，26至28级对应P8。阿里巴巴的薪资结构通常为12个月工资加上1个月工资再加3个月年终奖，总计16薪。
