公立医院奖金分配方案〖医院绩效工资科室主任说了算吗〗
公立医院奖金分配方案〖医院绩效工资科室主任说了算吗〗
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1、是。公立医院的绩效奖金二次分配大多由科室自行制定，科室职工绩效工资由科主任负责发放，医院负责出台发放原则和监督发放结果。
2、首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
3、法律分析：财政对公立医院一般实行定额或者差额补助，每年补助的资金主要用于医院人员经费和公用经费等日常运行开支，所以公立医院的医生工资大部分为医院自己负担。1，基本工资2，岗位工资3，绩效4，奖金5，职位补贴 由财政拨款的事业单位包括全额拨款事业单位和差额拨款事业单位。
4、绩效不算底薪，不算在五险一金中。缴纳比例如下：养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；失业保险：单位5%，个人0.2%；工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。
5、仲裁是没有用的，因为领导有100个理由说明他不公平的原因。而且公不公平，也不是由你来说了算的。如果是私企，你认为不公平可以辞职。如果是国企你认为不公平，那么就要提高自己情商了。
〖壹〗、公立医院改后后，应该更加重视薪酬福利及绩效管理，为此，本文主要从这两方面进行体系优化。
〖贰〗、综上所述，随着国家对医疗卫生领域薪酬体系的不断优化和改革，特别是“541分配制”的落地实施，公立医院薪酬在2025年有望得到提高。这将进一步激发医疗卫生人员的工作热情和奉献精神，推动医疗卫生事业的发展。
〖叁〗、建立健全公立医院负责人薪酬激励约束机制，鼓励对主要负责人实行年薪制。健全以公益性为导向的考核评价机制，考核结果与公立医院薪酬总量挂钩。出拓宽深化薪酬制度改革经费渠道，深入推进“三医”联动改革，逐步提高诊疗、中医、护理、手术等医疗服务在医疗收入中的比例。
〖肆〗、通过与医疗、医保、医药联动改革的紧密结合，确保“两个允许”要求的实施，推动以增加知识价值为导向的分配政策，强化公立医院的公益属性。合理设定薪酬水平，建立完善的薪酬决定机制，以确保公立医院的健康发展。
〖壹〗、取消编制，实行人员备案制，学历低的是不会要的，但工资不会因为改制而有太多改变，只不过人员相对比较自由。
〖贰〗、目前，全国多地已在县级以上公立医院和高校试点备案制。即，单位保留事业属性，人员取消编制脱离体制，实行合同制管理，只在相关部门备案。实行备案制后，类似医院和高校这样的机构，其原在职在编人员只是少了一纸编制而已，在福利待遇上并没有本质上的变化，不用担心下岗或失业。
〖叁〗、医院备案制人员是指县级以上公立医院改革，保留事业单位属性，取消编制使用，由医院按照实际需要，设立岗位聘用人员，自行核定使用编制，只需报同级编制部门备案即可。
〖肆〗、医院备案制，是指县级以上公立医院改革后，保留事业单位属性，但取消编制使用。医院根据实际需要设立岗位，聘用人员，并自行核定使用编制，只需报同级编制部门备案。这种制度下，员工与医院签订的是合同，属于体制外，不是正式的编制内员工。
〖伍〗、该备案制是指三甲医院取消事业编制后对在职人员进行规范化管理的一种形式。国家医疗人员编制改革，逐步取消编制，实行同工同酬政策，备案制这一新编制管理措施应运而生。其实，备案制和以前的编制稍有不同，但待遇之类还是没什么区别的。
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