重庆永川阿里巴巴怎么样「阿里巴巴八年工资待遇」
重庆永川阿里巴巴怎么样「阿里巴巴八年工资待遇」
本文摘要：重庆永川阿里巴巴怎么样 薪资待遇优厚：重庆永川阿里巴巴的员工薪资待遇综合在5-9千元之间，部分岗位甚至可以达到1万元至2万元。绩效奖金设有上...
薪资待遇优厚：重庆永川阿里巴巴的员工薪资待遇综合在5-9千元之间，部分岗位甚至可以达到1万元至2万元。绩效奖金设有上限，年终奖则相当于13个月的平均月薪。福利保障完善：公司实行朝九晚六的工作时间，采用八小时轮班制，并按照国家规定提供年假。
〖One〗阿里巴巴对销售人员有一个硬性规定：每位销售人员每天必须要完成八个拜访。
〖Two〗国内贸易团队以电销为主，区域覆盖全国，销售人员多数为杭州总部的正式员工。 渠道商是阿里巴巴的合作伙伴，主要由网络公司担任，负责地区的代理业务。尽管他们不是杭州阿里巴巴的正式员工，但销售团队依然承担着不小的压力。
〖Three〗尽管渠道商的销售部隶属于杭州总部销售体系，但并非杭州阿里巴巴的正式员工。渠道商的销售人员需外出拜访客户、签订合作协议，而总部的销售人员则主要通过电话营销进行业务拓展。国际贸易部分，即中国供应商，主要服务于出口型大企业。
〖Four〗阿里巴巴销售的核心任务是在电脑前搜寻新客户，找到合适的客户后，进行上门陌生拜访。销售代表的主要职责是通过电话向公司老板、企业销售经理及销售总监推荐诚信通会员及增值服务，并随后与客户深入讨论，争取签下合同，获得提成。
〖Five〗国际贸易（中国供应商）：主要针对出口型大企业，作外贸很累但是*好的一点就是他属于阿里巴巴正式员工需要面试考核合格之后去杭州总部为其一个月的封闭培训，称之为“百大团队”。培训的时候带薪。一切费用由总部负责。培训完之后总部要分配地区的。阿里销售就是卖服务。卖工具的。
〖Six〗阿里巴巴销售员的主要职责是在阿里巴巴平台上推广和销售公司的产品或服务。他们通过多种渠道寻找潜在客户，建立详细的客户档案，并与客户进行交流，了解客户的需求和意见。销售员利用阿里巴巴提供的各种工具和资源，例如展会、广告和直播活动，向客户推广公司产品或服务，并提供技术支持和咨询服务。
让我们来看看*的互联网公司给薪资水平排行。阿里巴巴以31855元的平均薪资位居榜首，30K-50K的员工占比高达53%。阿里的薪资结构是12+1+3=16薪，年底的奖金为0-6个月薪资，90%的人可以拿到3个月。此外，股票也是阿里人重要的收入之一。
腾讯 腾讯之前的技术线属于T序列，大多数员工集中在T3和T1。在腾讯职级体系中，T3已是许多人的上限。腾讯薪资架构为12+1+1=14薪，但通常能拿到16-20薪。年终奖颇具吸引力。腾讯将员工分为4-17级，校招新人年薪在20万-40万之间。
腾讯薪资架构： 12+1+1= 14薪，腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。腾讯年终奖非常吸引人。腾讯目前用的是4-17的新级别，实习生和应届毕业生基本是4级，*，原来的T1-3，统称为16级。对于校招入职的新人来说，加入“鹅厂”拿到的年薪在20万-40万之间。
京东跟腾讯待遇都很好，腾讯更胜一筹 腾讯薪资架构：12+1+1= 14薪，腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。腾讯年终奖非常吸引人。腾讯目前用的是4-17的新级别，实习生和应届毕业生基本是4级，*，原来的T1-3，统称为16级。
腾讯： 腾讯员工总数约为6万人。公司职级体系经过调整，采用“专业职级+职位称谓”制度。T3-3级别薪资比T3-1级别高出30-60万元/年，且3-1级别几乎无股票。绩效评分分为六档，晋升条件中，腾讯将3至1级别的晋升权限下放至各业务集团。 百度： 百度员工总数约5万人。
〖One〗一到三分为低端岗位，四等级的为初级专员，五等级的是*工程师，一年有15到25万的工资。六等级的为*工程师，一年有20到35万工资。七等级的是技术专家，年薪在30到50万之间。八等级为*专家，年薪在45万到80万之间。九等级的是*专家，一年工薪有80到100万。
〖Two〗随着等级的提升，第四等级为*工程师，其年薪范围在20到35万之间。技术专家则位于第七等级，他们的年薪较为可观，处于30到50万之间。到了第八等级，员工被归类为*专家，年薪范围扩大至45万到80万。而九等级的员工被称为*专家，他们的年薪更是高达80到100万。
〖Three〗阿里巴巴的职级体系分为技术路线（P系列）和管理路线（M系列）。技术路线的职级从P1至P14，其中P1至P3为初级工程师，P4至P6为中级工程师，P7至P9为*工程师，P10及以上为*工程师。P系列还有科学家系列，与常规工程师职级相对应。 管理路线（M系列）与技术路线平行，职级从M1至M10。
〖Four〗阿里巴巴职级体系分为两大类：分技术路线和管理路线 P系列（P即Professional路线）是技术（P1 - P14）人事，行政级别从p1开始 一般硕士毕业是P5博士毕业是P6（*工程师），阿里的p6是肯定没有期权和股票的p7专家p8*专家后面还有科学家系列。
〖Five〗阿里P5级别相当于*工程师。在阿里巴巴，非管理类岗位的技术等级分为10级。P3为助理工程师，P4为初级工程师，P6为*工程师，P7为技术专家，P8为*工程师，P9为*工程师，P10为研究员。其中，P6也是M1级别的技术主管。
〖Six〗在阿里巴巴，P6级别通常对应的是**工程师。 阿里巴巴的职级体系分为P和M两个序列。P序列代表专业能力，而M序列代表管理能力。P6级别的**工程师在技术领域拥有深厚的专业知识和经验。
在阿里巴巴工作，员工的福利待遇与个人情况差异较大。部分员工能够享受到较为优越的工作条件，例如便捷的通勤设施。然而，相应的工作压力也十分巨大，有员工需在夜间12点继续工作。阿里巴巴的招聘流程严谨，筛选标准极高，反映出公司对人才的极高要求。
无线稍微轻松待遇也更好，终端手机部门比较累。没有餐补平时，班车也要自费，上下班是打卡的，比较严格。公司园区不错，办公环境一排电脑没有隔间号称敏捷开发，大都用云主机，一周重启一次即可，方便的同时显示效果有折扣。每天上午和下午中间会有眼保健操和广播体操，然后是两首歌。
在阿里巴巴工作，员工将会置身于一个充满活力和创新的工作环境中。 公司为员工提供了一系列福利，包括五险一金以及法定的节假日福利。 阿里巴巴遵循每天八小时的工作制度，以此确保员工的工作与生活之间能保持良好的平衡。
阿里巴巴的工作环境强度很大，我曾接触过几位该公司员工，感受到了那份压力。 阿里巴巴的晋升途径相对较为狭窄，其管理模式倾向于灌输式，可能让人产生某种依赖，但是否对个人发展真正有益，我无法断言。毕竟，我并未目睹他们数年后的变化。
阿里巴巴的销售岗位确实存在较大的工作压力。每个月都会进行绩效评估，业绩的底线非常高，如果两个月内未能达到业绩要求，就可能面临被辞退的风险。阿里巴巴对于销售岗位的淘汰机制非常严格。绩效评估的结果直接影响员工的去留，业绩未达标者将直接被淘汰。
