易方达基金 招聘(美的集团000333股吧)

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• 1、易方达基金 招聘

• 2、美的集团000333股吧

• 3、易方达基金招聘官网

• 4、易方达基金招聘要求

公募巨头们等不及了！近日，易方达、广发、嘉实、华夏基金等十余家公募已经开始广撒“英雄帖”，发布2023届校招信息。

毕业招聘一般有着“金九银十”一说，但对于求贤若渴的基金公司来说，9月、10月开始招聘似乎有点晚了。

基金公司暑期抢跑

“实习的时候，带教老师对我说，我们赶上了好时候，公司这两年一直在扩招。”小奕（化名）对

小奕是2022届的一名毕业生，去年他参加了银华基金2022届校招，并拿到了offer。

近年来，公募基金发展迅速，各大基金公司争相“招兵买马”。拒不完全统计，包括易方达、广发、嘉实、华夏、泰康资产在内的10余家基金公司已经发布2023届招聘信息。

本轮招聘多以“招募2022年暑期实习生”的方式，为2023届毕业生提供求职“抢跑赛道”。4月19日，华夏基金在公司2022年暑期招聘空中宣讲会中提到，暑期实习是2023届校招的提前批项目，留用名额是最充足的，之后的秋招则是根据暑期的情况补招或者增设一些新的岗位。

在本轮招聘中，易方达基金共在“投研、营销、金融科技、运营”4大方向开设31个岗位，嘉实基金在“投研、市场、金融科技、博士后科研工作站”4大类上开设了12个方向的岗位。这些岗位的招聘对象主要为2023届毕业生。

易方达基金2022年暑期实习生招聘岗位

易方达微招聘

5个月环环“炼金”

广发基金2022年暑期招聘的流程为网申、测评、面试/笔试、实习考察、高管面试、录用。嘉实基金招聘信息显示，暑期实习网申从3月份开启，拿到正式入职offer要在8月份。

嘉实基金2023届校招信息

嘉实招聘

2022届毕业的小林（化名）参加过易方达、天弘、建信基金等公司的招聘，她对

就笔试来说，各家基金公司考察内容各异。易方达基金在招聘中提到，笔试为认知能力测试，题型类似于公务员行政能力测试，题目有一定的难度，需要同学多做准备，提高做题速度和运算准确率。

在宣讲中，华夏基金表示，公司的笔试侧重于通用能力及专业知识的考察，通用能力类似于行测及一些基本的金融基础知识。小林告诉

量化、金融科技人才难求

“最近几年，在投研人才的校园招聘中，越来越重视毕业生的交叉复合学科背景和细分行业长期学习研究的经历。”京内某大型公募HR李友（化名）向

能否招聘到合适的量化投资、金融科技方面的人才，成为令许多基金公司HR“头疼”的问题。

今年4月初，小张获得了两个春招内推名额，分别是鹏扬基金的信息技术部研发工程师、九坤投资的量化研究岗。一般来说，基金公司春招还在招聘的岗位，多为提前批、春招没有招到的人才。华夏基金2022年暑期实习生招聘也特意将金融科技类网申延迟到5月15日，其他岗位则是在4月24日结束网申。

“公募在投研链条中越来越重视数据挖掘能力，尤其是AI等技术研究方向。因为现在大量的研究数据处理需要依靠数据化，同时市场数据、包括情绪等文本数据都需要复杂的数据运算，数据挖掘等相关领域的招聘因此成为最近几年异军突起的趋势之一。”李友表示。

此前，嘉实基金数字化研究中心一位人士对

“金融数据维度多、种类杂，是最复杂的数据之一，从事金融科技工作，一方面有较高的技术门槛，另一方面还要懂金融相关的业务知识，这方面合适的人比较难招。”金融数据工程师王明表示。

此外，基金公司投研岗对应聘者在细分领域的专业性和垂直性要求越来越高。“科技赛道可以分为以半导体、芯片为代表的硬科技和软科技，这两大类对研究的投资框架、研究逻辑以及知识储备的要求有很大差异。其中，半导体等要求其对技术层面有很深的理解。再比如大医药领域中，生物医药、中药和医药器材也有很大差异，这都需要进行长期的学科训练和知识储备。”李友说。

日期：2022/06/23，股票代码：000333.SZ，现价：55.99元，总市值：3918亿

公司简介

“科技尽善，生活尽美” – 美的集团秉承用科技创造美好生活的经营理念，经过54年的发展，已经成为一家集智能家居、楼宇科技、工业技术、机器人与自动化、数字化创新五大业务板块为一体的全球化科技集团。过去5年投入研发资金近450亿（年营收占比3.5%以上），在全球拥有28个研发中心和34个主要生产基地，产品及服务惠及全球200多个国家和地区约4亿用户。截至到目前，形成了美的、小天鹅、东芝、华凌、布谷、COLMO、Clivet、Eureka、库卡、GMCC、威灵、菱王、万东在内的多品牌组合。

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“金九银十”，随着2022届高校毕业生秋招序幕拉开，基金公司“抢人大战”如火如荼。

近日，易方达、华夏、中欧等十余家基金公司广撒英雄帖，嘉实基金更是在今年4月份便开启2022届招聘。

除了传统金融类专业，具有理工背景、计算机基础的毕业生成为各大基金公司的“香饽饽”。业内人士对中证君表示，目前行业数字化转型尚处于起步阶段，未来两三年对金融科技方面的人才需求会更大。

多位2021届、2022届毕业生表示，基金公司待遇好、发展好，但秋招“僧多粥少”，基金公司普遍对毕业生的学历、相关实习经历有较高的要求，求职竞争十分激烈。

求职竞争激烈

鹏华基金2022届秋招，硕士应届毕业生税前基本工资1.2-1.6万元/月起步（不含奖金、现金福利）；中欧基金给出“核心员工持股计划、百万保额的医疗保险、定制化的住房补助”；博时基金也给出“补充养老保险、补充医疗保险、年度体检、定制工装、导医陪同”等福利。

中欧基金2022届招聘海报

多位2022届高校毕业生向中证君表示，基金公司秋招竞争大，普遍对学历以及相关实习经历有较高的要求。

2021届毕业生雨辰（化名）曾参与了建信和汇添富等基金公司的秋招，主要经历了“简历筛选、人力面试、实习考核、总裁面试”四个阶段，如今成功入职其中一家基金公司的专户理财岗，“竞争压力比较大”。雨辰表示，大的公募基金的投研岗大概率会青睐北大、清华等知名高校，市场板块的岗位学历要求会稍微低一些。“我参加过一个公司的面试，第一批面试了7个人，然后里边有5个清北的、1个纽约大学的，我当时连被问问题的资格都没有”。

金融数学专业的2022届毕业生王伟目前正在求职阶段。他认为，基金公司校招竞争十分激烈，“薪资待遇在行业内居于头部，但对毕业生的要求较高”。

对金融科技人才“求贤若渴”

近年来，IT类岗位在公募基金的校招中比例增高，金融科技类人才成为基金公司抢手的“千里马”。华夏基金在2022届招聘中推出十个金融科技类的相关职位；嘉实基金在金融科技方向招聘“开发、数据、算法”三类人才，其博士后科研工作站招聘人工智能投资决策方向的毕业生。

华夏基金2022届招聘海报

应届毕业生王伟（化名）曾在多家金融机构实习。据他观察，如今无论是券商，还是基金公司，都正在进行数字化转型，对这方面的人才“求贤若渴”。

嘉实基金数字化研究中心一位人士对中证君表示，金融行业本质上就是一个信息行业，目前整个基金行业都在寻求数字化、智能化转型。对于头部公司来说，数字化转型突出体现为焦虑性需求，“别人做了，我也要做”，对于小型基金公司来说则提供了“弯道超车”的可能性。当下技术强、又具有业务知识背景的人才非常少，目前行业转型尚处于起步阶段，未来两三年对金融科技方面的人才需求会更大。

谈及行业对金融科技类人才的要求，上述人士认为，首先一定是技术过硬，其次要具有较好的学习能力以及对行业的热情，此外求职者还应当具有较强的自驱力。

基金公司一些常规的投研岗也普遍要求毕业生具备相应的IT技能。天弘基金宏观研究员岗位需要毕业生熟练掌握Wind、Python等软件，中欧基金信用研究员岗位是“理工科复合背景优先”。

一位头部基金公司首席数据工程师对中证君表示，从金融行业整体趋势来看，不论是业务端的研究员和分析师，还是运营端的审计员，都要求掌握一些技术工具和数据分析方法，比如Python的编程能力，或者Matlab/R语言。对于金融科技方向的工程师，尤其是技术岗，更需要掌握一项编程技能才能达到应聘要求。

不同岗位要求各异

想要进入基金公司，毕业生不仅要通过学历、专业等方面的严格筛选，还需要具备相应岗位所需的能力。

雨辰去年应聘专户理财岗时发现，基金公司市场条线的岗位会要求毕业生首先要有沟通和表达的优势，“你要把基金产品推销给一些高净值的客户，要说明白产品的优势在哪里”，其次是不断学习的能力，最后要具有工作激情。

2021届毕业生李澎曾在富国基金机构业务部实习，他对中证君表示：“投资、交易、信评这些投研条线对毕业生的学历、实习经历要求都很高，211财经院校能去公募的都比较少”。

随着互联网金融的兴起，运营、营销类岗位近年来在基金公司招聘中比重不断提高。

传媒经济学专业的2021届毕业生李纯（化名）曾参加过华夏基金的互联网运营职位的春季招聘，并拿到录用通知，她对中证君说，自己参与的这个职位竞争激烈，运营岗位上公司偏好具有金融背景的毕业生，“基本入围的都是人大、中财、外经贸或者海外名校的毕业生，还要文笔好会运营”。

某头部公募的一位公关人士向中证君表示，基金公司在营销策划方面比较希望毕业生在熟悉新媒体的同时，对基金行业有一定程度的了解。至于专业背景，经济类、新闻类专业都可以。

证券日报

金秋九月，在各大高校迎来开学季的同时，2020年秋季校招也正式拉开序幕。近日，《证券日报》

目前已经开放2020年校园招聘的基金公司分别为：易方达、南方基金、汇添富、鹏华基金、天弘基金、长城基金、宝盈基金、博道基金、永赢基金、创金合信基金、诺德基金。不难发现，国内TOP级基金公司的校园招聘仍在进行当中，以上校招申请通道均为公司官方网站。值得注意的是，大部分基金公司校园招聘网申截止日期在10月底，时间较为紧迫。

基金招聘三大新趋势：

医药背景+硕士+科技人才

从校园招聘的岗位来看，各家基金公司毫不吝啬，以百余岗位虚位以待，其中大型基金公司如易方达、汇添富等的招聘岗位均在20个以上，招聘人数合计预估近千人。岗位包括投研类，如行业研究员、债券交易预案；运营类，如养老金运营支持岗、智能投顾岗、互联网运营管培生。中后台类，如IT工程师、品牌传播管培生、基金会计等。

根据《证券日报》

一是今年部分基金公司校招中对行业研究员岗位明确要求，应届生专业需与医药、生物、化工专业相关，偏爱复合型人才。例如天弘基金、宝盈基金的招聘要求中均有提及。不难看出基金公司对生物板块的加速布局。

二是海内外*名校硕士以上学历是“硬门槛”。例如，某大型基金公司在招聘要求中明确写到：硕士以上学历，且为国家“985”或“211”工程院校或世界排名前200名的2020届应届生，理工科背景优先。

三是加大力度招聘金融科技人才。《证券日报》

南方基金为应届生

提供海外城市就业机会

事实上，不少基金公司正在马不停蹄地赶往多个名校开展校园宣讲会活动，时间均集中在9月初至10月末。目前，鹏华基金的12场、汇添富的8场校园宣讲仍在进行当中，宣讲学校包括北京大学、清华大学、复旦大学、中山大学等高校。

从工作地点来看，北京、上海、深圳、广州、中国香港等地较为集中。今年校招中最抢眼的是南方基金的海外招聘，《证券日报》

除了校园招聘之外，应届毕业生逐梦的另一大渠道是“内推”。《证券日报》

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