公司改制为啥有员工持股,员工持股计划的利弊?
公司改制为啥有员工持股,员工持股计划的利弊?
1、员工持股是指员工参与国企改制，并将经济补偿金或对企业的债权积极转股，从享有现金补偿或还债转为股权补偿或偿还的一种方式。改制企业职工可根据企业实际情况，按照有关规定，选择设立职工持股信托、通过持股公司持股、一股带多股、个人委托等方式进行职工持股。
弊端：员工持股计划的股份是新发行的股份，增加了流通中的股本，短期内股价可能下跌。员工持股计划假设有大股东减持，这时候实施员工持股计划，也不利于股价的上涨。员工持股计划如果是股价在高位的时候实施，这时候持股价格相对较高，由于员工持股的时间长，存在很多变量。
激励员工成长：员工持股计划能激励员工为公司的长期发展而努力，促使员工关注公司效益和长期价值，进而推动个人成长和公司成长相互促进。 促进资本扩大与积累：通过员工持股，企业可以吸引更多资金投入，扩大生产规模，增强竞争力。
利弊分析：一方面，员工持股计划通过让员工以低价购买公司股份或通过回购福利分配，旨在激发员工积极性和提升投资者信心。这种方式理论上可以为公司带来有限的增量资金，但可能与回购策略相互抵消，甚至导致公司规模扩张的负担。然而，问题在于一些企业的过度承诺。
利\x0d\x0a员工持股计划有利于调动员工的工作积极性。消除公司利益于己无关的消极想法。\x0d\x0a2有利于克服职工劳动者和股东双重身份产生的矛盾。由于职工和股东的双重角色，作为股东享有《公司法》和公司章程规定的权力和义务，其目的是追求投资回报*化。
提升公司凝聚力：员工入股可以使公司的团队凝聚力增强。员工更可能为公司的发展出谋划策，共同推动公司的成长和进步。 扩大资金来源：员工入股为公司提供了额外的资金来源，有助于公司的扩张和发展。
个人持股的利弊分析 （一）个人持股之“利” 激发员工的股东意识，能起到长期激励作用 个人持股让员工获得股东身份，从而以股东身份来打工，这不仅分享了企业的增值收益，还强化了员工对企业未来的认同和对企业的忠诚。
员工持股计划是一种新型股权形式。企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三者，一般为金融机构）作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与表决和分红。
中国中小型民营企业的员工持股计划主要有以下几种形式： 股权激励：这种方式针对公司的*管理人员和核心技术人才，通过将他们列为股东并完成工商登记，使他们直接持有公司股份。这种方法能有效激励员工，尤其是在创新性和技术驱动型企业中应用广泛。然而，它也可能导致股权纠纷。
员工持股计划（Employee Stock Ownership Plans， ESOP）是通过让员工持有公司股票和期权，激励员工长期绩效的一种方式。员工可以出资购买公司股权，由员工持股会进行管理，员工持股会代表持股员工参与公司董事会决策和分红。内部职工持股和公司职工股是两种常见的员工持股形式，它们允许员工持有公司部分股权。
员工持股计划（ESOP）有非杠杆型和杠杆型两种主要实现方式。非杠杆型ESOP由公司每年向该计划贡献一定数额的公司股票或用于购买股票的现金。这一数额一般为参与者工资总额的25%。当这种类型的计划与现金购买退休金计划结合时，贡献的数额比例可达到工资总额的25%。
员工持股计划具有一系列特点，包括持股方式有限制、持股人员必须是企业正式员工、员工持有的股份不能即时交易、不能参与公司股东大会、只能以二次利润分配参与分红。购股方式一般包括现金购买、融资购买、公司转赠股份和从奖励基金中获取。
1、上市员工持股是公司改制的时候出钱从大股东那儿转过来的，或者直接就是出钱合资的原始股份，上市完成后会在中登公司登记报备，等到锁定期过了就可以出售了。还有种就是上市公司上市之后为了锁住核心员工，定向发行股票给那些核心技术人员以低于市价的优惠价格来约束员工共享企业的成长。
2、股份通常是在公司设立之初按发起人的实际投资比例享有的。没有法律规定员工就一定要享有股份。如果是公司改制上市则要看具体公司的规定，以及改制上市的相关文件。温馨提示：以上内容仅供参考，不做任何建议。应答时间：2021-08-02，*业务变化请以平安银行官网公布为准。
3、即股权在创始人名下，但是跟员工签订代持协议，实际部分归员工所有。这种方式看起来操作简单，但是隐含风险较多。比如当公司发生重大变故时，员工的权益得不到保障，且这种形式在上市时都不被认可，影响上市进程。第三种持股形式是持股平台持股。
4、公司上市前，股东人数*不可以超过200人。所以，即使公司给普通员工股份，也不会是全员持股。给工作比较突出的员工一定股份，这也是可以的。拿到股的员工，也没什么特别需要注意的。主要是看给你的股，是不是直接持股，如果不是，有可能不出现在股东名册上，搞不好是违反证监会规定的。
5、具体来说，员工持股计划操作通常是公司将部分股份分配给员工，这些股份可能是新发行的，也可能是从现有股东手中购买的。员工因此享有公司利润的一部分，并根据所持股份的比例参与公司的决策和管理。员工因此更关心公司的经营状况和未来发展，从而提高工作效率和创造力。员工持股计划的实施有多种形式。
6、公司上市一般情况不会给员工配股，公司给员工配股是上市公司向持股员工进一步发行新股、筹集资金的行为。通常配股价格会低于市价，员工可以通过配股优先认购一定数量新发行股票。员工可自由选择是否参与配股，参与的话配股的所有权归员工所有。
也不是公司上市前必须要员工入股，但会有部分公司在上市前邀请员工入股，其原因主要有两点：其一为员工入股可以扩大公司的经营范围以及增加股东的资产流动性，员工入股可以增强公司上市的资本、实力，让公司发展得越来越好。
这主要有两个原因：首先，员工入股可以扩大公司的经营范围，增加股东的资产流动性。通过员工入股，公司的资本实力得到增强，有助于公司的发展。其次，员工入股对提升公司的管理水平具有积极的促进作用。
上市公司要员工购买股票能够在一定程度上留住核心人才，提升了公司的生产效率，并且通过以较低的价格向公司的员工、管理层发放该公司的股票，把他们的利益与公司的利益捆绑在一起，如此一来，他们越努力工作，公司的效益越好，他们所取得的利益越多。
