阿里巴巴公司的薪酬待遇如何 「阿里巴巴工龄多久有股票」
阿里巴巴公司的薪酬待遇如何 「阿里巴巴工龄多久有股票」
本文摘要：阿里巴巴公司的薪酬待遇如何? 〖One〗P5级别：职场新手，月薪起始于22000元，年终奖约3个月。这一级别是技术能力试炼的起点。 P6级别...
〖One〗P5级别：职场新手，月薪起始于22000元，年终奖约3个月。这一级别是技术能力试炼的起点。 P6级别：平均月薪29000元。P6的核心在于领导团队实现目标，月薪和年终奖都有显著提升。 P7级别：平均月薪39000元。P7开始享有股票，体现更高的价值贡献。
美团将原有的M管理序列和P专业序列合并为统一的L职级。L5为校招级别，L6为社会招聘级别。美团L8级别与阿里巴巴的P7级别相对应，L8级别享有股票奖励，而L7及以下级别则没有股票。奖金的发放范围为0-几个月不等。京东的岗位序列包括M、T、P序列，T序列涵盖产品和技术工作，P序列对应项目经理。
腾讯： 腾讯员工总数约为6万人。公司职级体系经过调整，采用“专业职级+职位称谓”制度。T3-3级别薪资比T3-1级别高出30-60万元/年，且3-1级别几乎无股票。绩效评分分为六档，晋升条件中，腾讯将3至1级别的晋升权限下放至各业务集团。 百度： 百度员工总数约5万人。
阿里巴巴： 全球员工总数约12万人。岗位职级采用双序列模型，应届毕业生入职为P5，1-3年晋升至P6，P7级别开始授予限制性股票。P6为*工程师，P7为专家，P8为*专家。P10为技术大神级别，享誉业界。岗位薪酬包括基本工资和股票，但需缴纳高额个税。
〖One〗阿里巴巴员工的年终奖计算方式是将全年的工作月份除以12，再乘以年终奖的绩效系数。例如，如果一个员工上了一年的班，那么他的年终奖计算公式为：工作月份 / 12 * 年终奖绩效系数。 普通员工通常能拿到4到9个月的年终奖，金额大约在4万到9万之间。
〖Two〗比如上了3个月班，则3除以12（1年12个月），再乘以年终奖0系数的绩效，得出的结果即为你的年终奖。阿里普通员工都能拿到4-9个月的年终奖，大概是4万到9万。如果是主管级别，年终奖至少是有15万到20万的。对于表现突出者则拿的更多。
〖Three〗看工作月份发放，若劳动合同或规章制度的约定或规定未将入职未满一年的劳动者排除在外，则用人单位应按约定或规定发放。在司法实践中，劳动仲裁委员会或法院一般会按劳动者的在岗时间，支持一定比例的年终奖。
〖Four〗年终奖一般在每年度末发放。年终奖的发放时间一般由企业自己根据情况发放：年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。考虑到传统习惯，大多数企业年底都会给员工发年终奖。常理来说也应该年前发放，不然怎么叫年终奖啊。原因很简单，年关将近，双薪、年终奖、分红，是很多人盼望过年的理由之一。
〖Five〗阿里巴巴内部绩效评分中，4为*分，25为*分。如果员工连续两年绩效评分为25，则可能面临离职。在获得25分的那一年，员工将无法获得加薪、晋升，并且没有年终奖。 在快速发展的阿里巴巴，绩效考核中拿到25分的员工，意味着他们在公司向未来迈进的道路上跑得比其他同事慢。
〖Six〗年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
