阿里巴巴抠门员工工资高吗,怎么看待不喜欢给员工涨工资的老板?
阿里巴巴抠门员工工资高吗,怎么看待不喜欢给员工涨工资的老板?
1、后来终于见到了。他还是那么不引人注目。他的装束很平凡，身材瘦削。他跟我平时见过的那些所谓“富二代”那么那么不同 穿着很普通的衣服鞋子。很随意的感觉，没有飞扬跋扈，也没有桀骜不驯。
1、正常情况下不愿意涨工资的原因最突出的一点就是没有为公司创造利益，因为公司是以收入为主，而并不是慈善家为大家遮风挡雨，承担更大的风险。相反公司会以利益为主，越是能够给公司创造利益的人，他们的薪资就越高。
2、当你没有老板的魄力，不能像老板一样掌控资源，不能考虑周全未来几年公司的资金是否会出现短缺，经济形势分析能力不足，你就得乖乖听老板的。
3、经济效益不太好，临时没能力增加，又不敢直接说出去，主要表现出是老板不愿意增加，其实就是老板力不从心。老板有困难啊。并不是不愿意，反而是拿不出来。不上加薪的熟度。有员工水平和销售业绩不能用加薪来鼓励，这时明确提出加薪，老板自然不愿意。
4、老板不愿意给员工加工资，还有其他的很多原因。比如这个员工表现一般般，不够*，不值得加工资。比如这个员工能力不错，但忠诚度一般般。老板如果愿意给一个员工加工资，那一定是这个员工给公司做出了突出的贡献，而且这个员工对公司忠心耿耿。
5、其实很简单，这就是典型的外来的和尚会念经，老板总以为老员工没什么能力，而且觉得自己给老员工加薪也比较亏，所以宁愿给新人高工资，都不愿意给老员工涨工资。0老板总以为外来的和尚会念经，外面来的人比较厉害。
1、老板再有钱也是老板的和你没关系，如果你嫌少可以走人。你走的时候老板愿意提高工资挽留你，这才说明老板确实给少了，人品有问题。如果随便就让你走人，说明你没有获得更高报酬的价值，你也就不能怨怪老板抠门。其次，老板付出的艰辛和承担的风险不是你所能够了解和承受的。
2、该企业的老板总是能按时发出工资，说明该企业经营好，发展有后劲，发展效益也很好，现金流量很正常，这是一个好的企业。
3、员工与小工本质区别就是一个是长期性的，一个是临时的。老板的对员工好，是一种维持长期关系的天性，而对临时性的小工克扣是规避失去的行为，因为小工的付出所得到的报酬，在他看来是施舍给小工的。那么这种老板注定格局不大，不管是员工还是小工都不值得为之追随。
4、老总有有自已的团体，可以让他人给自己挣；，职工靠得是自己这些，因此老总是老板员工是职工；老总证很多钱职工只有挣一点钱。一百人帮你质量，跟自己一个人做有很大的不一样，老总项目投资用的是资产，而打工赚钱都项目投资的是技术性与工作。
