国内公司香港上市员工如何持股,香港主板上市*公众持股量是多少
国内公司香港上市员工如何持股,香港主板上市*公众持股量是多少
1、员工持股计划是一种新型股权形式。企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三者，一般为金融机构）作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与表决和分红。
香港主板上市条件：上市时市值须达1亿港元；*公众持股量为25%；上市时最少须有100名股东；上市前三年合计溢利（溢利是指利润总额）5000万港元；至少前三个财政年度管理层大致维持不变；股量*的三名公众股东实益持有的股数不得占证券上市时公众持股量逾50%等。
香港主板上市条件，具体包括：上市前三年合计溢利（溢利是指利润总额）5000万港元（最近一年须达2000万港元）；上市时市值须达1亿港元；*公众持股量为25%（如发行人市场超过40亿港元，则*可降低为10%）。主板市场和二板市场的区分最主要是在上市公司的规模和融资额上。
*公众持股量为25%，若市值超过40亿港元，则*可降低为10%。需在基本相同的管理层及拥有权下运营三年业务纪录期。上市时最少须有100名股东，且每100万港元发行额须由不少于3名股东持有。需提供一年两度的财务报告。必须全面包销公开发售。创业板市场的上市要求较为灵活。
1、大部分在A股和港股上市的股票都属于股票的同股同权。同股同权的意思就是投资者在该公司A股持有一股与在港股持有一股，所占的权益是一样的，分红时所得的利润也是相同的。也就是说，同样的一份股权，享受同样的收益权、表决权。港股的投资者大部分都是国际机构，散户只占相当小的一部分。
2、同股同权，同一家公司一股A股和一股H的权利当然是一样，每一股的投票权利不会因为你是两种那一种股票而有所不同。H股，即注册地在内地、上市地在香港的外资股。香港的英文是HOngKOng，取其字首，在港上市外资股就叫做H股。
3、H股和A股并非完全同股同权。H股是指在香港上市的中国企业股票，而A股则是指在中国内地上市的公司股票。虽然H股和A股都属于同一家公司，理论上应该享有相同的权益，但在实际操作中，由于两地的市场环境、监管政策以及投资者的差异，H股和A股在权益上并不完全一致。
1、可以持股，如果是高管人员会有限制，一般员工没有限制。
2、可以购买，但当你公司的股票出现异常波动等原因接收证监会等部门调查的时候，持有本公司股票的员工可能会被问询。而且你想表达的是“内幕交易”不是“内部交易”吧。
3、在香港申请上市的香港注册公司，一般内部职工可以按股票公开发售的价格申购公司的股票。内部职工申购在价格上并没有优惠，但在股票分配方面，不用和公众挤在一起，通常可以足额收到申购的股数。
4、当公司计划在香港上市时，确实为员工带来了一些潜在的益处，尤其是从财务奖励的角度来看。首先，公司上市后，有可能会向员工提供股票奖励，这种方式不仅提升了员工的积极性，而且从财务上看，这些股票奖励不被计入公司费用，这有助于提高公司的财务表现。
5、在中国内地，您确实能够购买在香港上市的股票。这一途径主要是通过开设一个港股账户来实现。众多大型证券公司提供港股开户服务，投资者通过这些渠道即可参与到香港市场的交易中。开设港股账户的具体步骤相对简单。首先，您需要选择一个信誉良好的证券公司，并向其咨询港股开户的相关事宜。
1、期权激励是股权激励的一种典型模式，指针对公司高层管理人员报酬偏低、激励不足的现象，在公司中进行的有关股票期权计划的尝试，以期能够更好地激励经营者、降低代理成本、改善治理结构。
2、港股企业员工的期权股份行权时需要考虑到成熟期与行权价格的因素。一般港股企业在授予员工一定量的期权股份奖励时，会设定授予价与成熟期，即在期权授予之后的一定时间后，也就是期权成熟期内才能以授予价行权。
3、聘请自主行权系统服务稳定的券商后，签署股权激励股票期权自主行权服务协议；上市公司、券商均应出具自主行权业务承诺书，明确自主行权过程中环节合规，参数准确；激励对象在行权期内通过系统自主选择行权时点，可多次行权，可灵活调配行权时间和数量。
4、行权方式：投资者在期权到期时拥有选择权，既可以行权购买港股，也可以选择不行权。行权意味着支付预先设定的行权价格。 行权价格：这是投资者购买股票时需要支付的价格。如果行权价格低于市场价，投资者可以通过行使期权获得价差收益。
