同样是国际巨头,华为和阿里巴巴的人才观为啥截然相反 「阿里巴巴在华员工工资」
同样是国际巨头,华为和阿里巴巴的人才观为啥截然相反 「阿里巴巴在华员工工资」
本文摘要：同样是国际巨头,华为和阿里巴巴的人才观为啥截然相反? 主要是因为两家公司的性质和管理理念不太一样。众所周知，阿里巴巴和华为是中国的两家大公司...
主要是因为两家公司的性质和管理理念不太一样。众所周知，阿里巴巴和华为是中国的两家大公司。即使在世界上，他们仍然站在世界的前列。然而，在处理人才流失问题上，他们是对立的。阿里首席执行官张勇表示，阿里的员工人数已经超过20万，但只有11万名在职员工，但他们不怕被挖走。
〖One〗员工通常在加入阿里巴巴后的5年内有机会从P6晋升至P7。P7在阿里巴巴代表技术专家级别，而P系列是针对技术岗位的，M系列则是管理岗位。阿里巴巴的职级分类具体如下：- P1， P2：通常空缺，预留给基础岗位。
〖Two〗阿里巴巴的技术级别体系分为多个层次，基本应届生（本科/研究生）一般位于P4-P5级别，通常工作3-5年后可晋升至P6级别，若5年内未能升至P6，后续晋升至P7的难度将显著增加，一般需5-8年的工作经验。P7级别的薪资主要包括三部分：基本工资、奖金与股票期权。
〖Three〗一般来说，员工在5年之内可以从P6晋升到P7。P7在阿里巴巴是技术专家的级别，而P代表技术岗位，M代表管理岗位。阿里巴巴的具体职级分类如下：- P1， P2：通常空缺，预留给非常基础的岗位。
〖Four〗一般来说5年之内从P6升到P7。P7是阿里的技术专家级别，P为技术岗，M为管理岗。阿里具体分类如下：P1，P2：一般空缺，为非常低端岗位预留。
〖Five〗阿里巴巴的职级体系中，P7被定义为专家级别。对于刚入行的技术人员，本科毕业生在技术部门通常从P4起步，研究生则可能直接进入P5。P6是*开发人员，而晋升到P7则标志着成为架构师，这个级别通常需要有1-3年的工作经验。在阿里巴巴，P1到P14的级别都有对应的职位，从专员到首席科学家和*层的马云。
〖Six〗阿里巴巴的P7级别通常对应于技术领域的专家级别。 对于应届毕业生，技术部门的本科毕业生起薪级别通常是P4，研究生则是P5。 P6级别代表*开发者，而晋升至P7则意味着成为架构师。 晋升至P7通常需要1到3年的工作经验。 阿里巴巴对本科生的招聘较少，但级别范围宽广，从P1至P14不等。
阿里巴巴P7一般的年龄段在30岁左右。阿里巴巴，技术岗分为10级（从P1到P10），管理岗位也是10级，不过管理岗毕竟是少数，M5就相当于P10了，M6以上基本上都是高管，副总裁，总裁级别了。阿里巴巴大部分人也都是P6左右，年薪在20-35W左右。P7开始有股票，P7的收入应该能到80万左右。
阿里巴巴P7级别的员工通常年龄在30岁左右。 阿里巴巴的技术岗位分为P1至P10共10级，管理岗位同样分为10级。M5相当于P10，M6以上通常为高管，如副总裁或总裁级别。 大多数员工位于P6级别，年薪大约在20至35万元人民币。 P7级别的员工开始获得股票期权，其收入水平约为80万元人民币左右。
阿里巴巴的P7级别通常对应着30岁左右的人群。 阿里巴巴的职级体系分为P和M两个系列，P3及以下的职位大多为低级别职能，常由外部承包。 曾经P3级别主要通过校园招聘，但这一做法已被取消，现在校园招聘通常从P5级别开始。
〖One〗长沙待遇好的公司包括： 华为长沙研究所：作为全球知名的科技企业，华为在长沙设有研究所，为员工提供丰厚的薪资待遇、完善的福利以及良好的培训机会。 中兴通讯：作为通信行业的领军企业，中兴通讯在长沙的业务发展迅猛，其薪资待遇和工作环境也备受好评。
〖Two〗三诺生物传感股份有限公司：- 工作环境：位于长沙岳麓区青山园区，工作环境良好，车间为空调车间。- 工资待遇：底薪 2220 元+550 绩效+100 全勤+384 餐补（出勤 22 天 8 小时为 176 元/月餐补，加班另加），综合底薪 3254 元。
〖Three〗在长沙，蓝思科技的普工薪资算是比较稳定的，大约在每月2500元至4000元之间。这里的薪资待遇完全遵循国家劳动法规，加班费则依据工作时间有所不同：平时加班费为平时工资的5倍，周末加班为2倍，法定假日为3倍，理论上每月可休4天假。
