领导给自己分配的工资太高,公司给新员工的薪水高于老员工的薪水,作为老员工怎么办?
领导给自己分配的工资太高,公司给新员工的薪水高于老员工的薪水,作为老员工怎么办?
1、因为在工作中一些比较基础和核心的东西其实都是一些员工做的，领导只是起到了一个分配指挥的作用，如果拿走80%的话，小编认为是非常不合理的。
与管理层沟通：如果你确定自己的薪水不合理，你可以选择与管理层进行沟通。预约一个私下会议，表达你对薪酬不公平的担忧，并提供支持自己要求加薪的理由，如工作成果、专业技能和市场竞争等。考虑其他选择：如果与管理层的沟通没有解决问题，你可以考虑其他选择。
假如领导干部不愿意失去你这样一个核心员工，自然就会积极主动给你争得升职加薪的机会。
增设工龄津贴和忠诚奖金。工龄针对的是老员工的，可以每年增加，以彰表老员工对公司的贡献，这个一定要设上限，防止混日子。同时对于工作满5年或8年的员工给予一次性的忠诚奖金，以表现对老员工支持公司发展的感恩。
1、建议调整工资：如果你认为额外的工作量与你的高工资不成比例，可以与领导进行沟通，并提出调整薪水的建议。 详细汇报工作：向领导详细汇报你的工作量和完成情况，以获得领导对你工作努力的认可和支持。 咨询同事意见：向同事咨询他们对工作分配和工资问题的看法，以获得更多有益的建议和解决方案。
2、建议调整工资：如认为多余的工作量和高工资脱节，可以和领导商量并建议调整薪水以达到平衡。具体阐述工作情况：向领导详细阐述你的工作负荷情况和完成情况，以引起领导对你努力的认可与支持。请教同事：请教同事对于工作分配及工资问题的看法，从而得到更多可行的建议和方案。
3、适时沟通：在适当的时候，与领导沟通你的工作状况，让他们了解你的工作进度和压力。学会拒绝：有时候，拒绝是保护自己权益的方式。学会礼貌但坚定地说“不”，避免给自己带来过多的压力。保持专业：在整个过程中，保持专业和礼貌，避免让情绪影响你的表达。
4、领导安排增加你干比现在工资高岗位的工作，说明你有那样的能力，不给你增加薪资是在给公司减少人工成本，你先干出点成绩来再找你领导谈加薪，没有其他更好的办法了。
5、面对领导的“一再强迫”，不妨变换演技，不断与他周旋。热情地接下来，即使这事不应该自己干，也异常热情地接下来。接的时候，语言、动作，皆表达出对领导大人的尊重、热爱、崇敬之情，以此作为麻痹领导神经的开端。总之态度极好，总之自己是在极富热情地工作——即使是额外的工作。
6、由于他是领导，碰到这种事，有他自己的考虑到。二种状况，一是觉得你能力不足，还不能享有某类工资待遇。二是看着你难受，不顺眼，有意小鞋穿。第一种状况，就需要好好地好好爱自己，认真工作，提升自己的能力，水准。是金子总会发光的。第二种状况便是学会忍耐，铁打的营盘流水的兵，流水的兵。
