银行理财经理可以干内勤吗,平安银行的工作好不好?
银行理财经理可以干内勤吗,平安银行的工作好不好?
1、平安银行的工作环境舒适且充满活力，员工能够在这里享受到高效的工作氛围和贴心的服务。银行还为员工提供了一系列的福利待遇，包括五险一金、员工餐厅等，旨在保障员工的权益。总的来说，平安银行为员工提供了稳定的工作环境、良好的职业发展机会和优厚的福利待遇，使得它成为了许多人心目中的理想工作场所。
1、平安银行的工作表现因岗位而异，整体上被认为是可靠的。理财经理作为外勤职位，工资受业绩驱动，业绩优异者可能获得丰厚待遇，但业绩不佳时收入波动较大。他们主要负责零售业务，如存款、贷款、理财和保险销售，这需要极高的压力承受能力和心理素质。
2、我认为你可以考虑去平安银行工作一段时间，因为，我觉得东西好不好，只有自己试过了才会知道。有时候，别人认为好的，也不一定是真的好；别人觉得不一定是真的不好。所以，每个人看的点不同，最后的感觉感受也会有所不同。总之，只有自己去体验了才会知道做这件事好不好。
3、平安银行还是不错的，总体来说的话，平安银行属于一个强度比较高的工作行业，你如果能够做的好的话，那么前途15个限量的，当然你如果一开始就觉得不适应的话，他们也会毫不留情的让你走人。平安银行依托平安集团综合金融平台，为客户提供多方位综合金融服务，是一家总部设在深圳的全国性股份制商业银行。
4、平安银行工作比较靠谱。如果是理财经理属于外勤编制，拿外勤的工资，工资受业绩影响很大，干好了工资很高，但业绩差劲就少得可怜。主要是零售业务，考核存款、贷款、理财产品及基金销售、银保销售、信用卡推广也在考核之内。业绩考核压力很大，需要承压能力很强，心理素质及自信心很强的才能干。
5、对于应届毕业生而言，平安银行昆明分行无疑是一个不错的选择。平安银行的招聘要求相对宽松，只要求职者具备大专及以上学历，或已取得毕业证书，就有机会加入。这样的开放政策不仅吸引了众多应届毕业生，也为他们提供了宝贵的工作机会和职业发展的平台。
平安银行的编制职员待遇的确相当优厚，这主要体现在稳定的工资结构和丰富的福利上。他们通常会签订正式劳动合同，确保享有固定的工资、各类补贴以及绩效奖金，为职业发展提供了坚实的基础。此外，他们还有晋升空间，有机会在银行内部逐步发展。然而，这种待遇也伴随着一定的压力，因为需要承担更多的工作职责和期望。
平安银行工作环境良好，不同职位面对的压力与待遇各异。对于理财经理这一外勤编制的职位，其薪酬与业绩紧密挂钩，业绩出色时，薪酬颇丰，但业绩不佳则收入相对有限。主要工作集中在零售业务领域，涉及存款、贷款、各类理财产品、基金销售、银保业务以及信用卡推广。
正式编制的特点：在平安银行，正式编制的员工享有较为完善的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。此外，银行还会为员工提供良好的培训和晋升机会，让员工在职业生涯中得到充分的发展。综上所述，平安银行的员工编制属于正式的企业编制，员工享有相应的权利和待遇。
好。根据查询职友集得知：工资高：中国平安正式编制内员工每个月工资可以拿5000元到6000元，另外也有年终奖。待遇好：根据国家法定日放假，工作时间短。
平安银行有编制的员工待遇是非常的好的，但是压力相对来说也会更大一些，如果想要过更好的生活，也可以选择进入平安银行里面尝试一下。银行的正式工，就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。
属于销售系列的一个编制，不是内勤编制。前途不是太好，现在保监会和银监会正掐架。银行这块误导销售比较厉害，保监会今年重点打击的二个方面一是理赔难二就是销售误导，尤其银行保险这块。
前途一般。太平人寿保险公司银行理财经理属于保险公司内勤编制，有底薪，但很少，签单拿提成。
银保理财经理和个险业务员有区别，银保客户经理是内勤编制，有底薪，虽然很少，而且有任务要求，但总体来讲不用像个险业务一样到处跑，基本都是呆在银行大堂推销保险。至于这个工作怎么样，说实话，这种业务做得好，是非常赚钱的，做的越好越轻松，收入越多。
不是国企，所有保险公司都不是国企。客户经理说白了就是拉保险的。无责任底薪都是骗人的，你一分钱保险没上人家是不会给你钱的。 vs1987610 | 发布于2012-03-30 举报| 评论 0 0 1，拉客户。2，不错。
*不靠谱，如果你不想从事人寿保险行业，绝不要去去保险公司上班。
平安银行员工待遇整体来说并不理想。以下是具体的分析：加班情况严重：平安银行员工普遍面临长时间加班的情况，晚上基本8点以后才能下班，周末也经常需要加班。加班没有加班工资，且周末加班同样没有额外收入。收入待遇较低：员工的收入相对较低，且存在完不成业务任务可能导致基本工资受影响的情况。
平安银行的薪酬待遇整体较为可观。平均月薪约为16760元，其中大约21%的员工月薪在6000至8000元之间，而19%的员工月薪位于8000至10000元之间。平安银行的年终奖金平均约为26798元。根据岗位的不同，薪酬结构也有所差异。一线岗位如对公/零售柜员、理财经理等，主要依赖业绩提成。
平安银行郑州分行的平均月工资是10113元，其中大约27%的员工工资在6000到9000元之间，24%的员工工资低于6000元。根据数据分析，平安银行的年终奖金平均为29029元。
深圳平安银行的薪酬待遇在行业中颇具竞争力，尤其对于拥有本科学历的员工，起薪大约在每月一万元左右。尽管如此，要想保持和发展自己的职业生涯，员工们还需要接受严格的考核和评估。这种严格的考核制度不仅考验了员工的专业能力和工作态度，还激发了他们不断学习和进步的动力。
平安银行客服的工资水平相对稳定，通常在2000到3000元左右。这个薪资范围对于客服岗位来说，在行业中属于中等偏下的水平。值得注意的是，这个数字通常是指基本工资，并未包括一些额外的奖金或补贴。根据个人的工作表现以及公司政策的不同，实际收入可能会有所波动。
在薪酬待遇方面，平安银行为员工提供了较为优厚的薪资结构。基本工资、绩效奖金、年终奖等构成了较为完善且具有市场竞争力的薪酬体系。此外，银行还提供员工福利，如五险一金、员工餐厅、节日福利等，旨在保障员工的权益。
零售银行业务岗位：包括柜员、理财经理、个人贷款专员等，主要负责个人银行业务的销售、服务及客户关系维护。 企业银行业务岗位：如客户经理、产品经理等，负责企业客户的开发、维护及企业金融产品的推广与销售。 金融市场部岗位：如交易员、投资经理等，主要参与金融市场交易，进行投资及风险管理。
柜员：负责客户的存取款业务办理、账户查询等日常工作。大堂经理：负责营业网点的客户服务，解答客户疑问，引导客户办理业务。其他专业岗位 还包括法务、人力资源、财务等部门的岗位，如法务专员、人力资源助理、财务分析师等，这些岗位为银行的内部运营提供重要支持。
金融市场职务：负责银行在金融市场上的投资交易活动，如债券交易、股票交易等。包括金融市场交易员、投资经理等。除此之外，还有如运营部门的事务，如柜员、客服等职位；行政部门的事务，如人力资源、财务等职位；以及技术部门的事务，如IT技术人员等职位。
柜员：接待客户办理业务，如存款、取款、转账等，需具备沟通与专业金融知识。客户经理：与客户建立联系，了解需求提供个性化服务，需具备沟通与金融知识。信贷员：审批发放贷款，评估信用风险，需严谨分析判断能力。风险管理：监控银行经营，评估风险，制定控制措施，需高度责任风险意识。
总行级岗位，如行长、副行长等高层领导职位。 专业部门负责人，如风险管理部、资金运营部等关键部门的管理岗位。第二层级：对公业务：涉及对公客户经办、复核、综合管理（包括授权或组长）等职务。此外，大堂咨询、大堂经理、理财经理、稽核经理、风险经理、内控经理、资金经理等岗位也属此范畴。
平安银行的岗位种类多样，其中理财经理属于外勤编制，这类工作通常受业绩影响较大，薪资水平波动明显。工作表现优异时，收入水平可观；反之，则收入减少。理财经理的主要职责包括零售业务，这涵盖了存款、贷款、理财产品以及基金销售、银保销售和信用卡推广等。
