从公司离职因未结算工资,职工收公司账款拒交是否违法 (离职了原来公司工资没有结算)
从公司离职因未结算工资,职工收公司账款拒交是否违法 (离职了原来公司工资没有结算)
1、从公司离职，因为结算工资。职工受到公司的账款拒绝交付，当然也是不违法的。因为从公司离职一直未结算工资，本来就是公司做的不对。职工收到公司的账款后，可以扣除公司其余的退给公司时也是可以的。
辞职后未能及时结算工资涉嫌违法。按照我国法律法规，用人单位需于解除或终止劳动合同时一次性支付员工工资。工资乃劳动者劳动所得，无权随意克扣。由此产生纠纷时，建议首先进行友好沟通解决，并请求尽早结算工资。
辞退后公司未予结算工资属违法行为。依据我国《劳动法》及《劳动合同法》权威条款，用人单位应于解除或终止劳动关系之时，一次性支付劳动者薪资。如遇此类问题，建议先与公司沟通协调，要求发放工资。
离职后，公司未能及时发放工资是明显违反法律法规的。依据《劳动法》及《劳动合同法》，用人单位有义务在劳资双方劳动合同解除或直接到期时，即刻结算所有员工的薪酬。薪酬是员工辛勤付出的应得回报，任何拖延或拒绝支付都将损伤员工利益。建议您首先尝试与公司沟通协调，敦促其尽快支付工资。
员工离职时尚未结算工资属违法行为。根据《劳动法》及《劳动合同法》明确规定，企业须在解除或终止劳资合同时立即全额计算与发放职工薪酬。当此种情况发生时，阁下可先尝试与企业磋商解决，敦促其迅速履行支付义务。
1、如果离职当天用人单位不同意结工资，用人单位的做法是违法的，劳动者维权的方法有：协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。诉讼解决。
2、申请调解。当事人可向劳动纠纷调解委员会申请对已发生的劳动纠纷进行调解。 仲裁处理。当事人可将纠纷提交至劳动争议仲裁委员会进行裁决。 诉讼解决。如对仲裁委员会裁决结果不满，当事人可向人民法院提起诉讼。
3、如果公司拒绝员工离职并不结算工资，员工可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁解决问题。 如果对仲裁裁决不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。
4、面对公司拖欠工资的情况，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。首先，可以向所在市区的劳动局投诉，劳动监察大队会对此立案，收集相关资料，并进行调查。如果情况属实，劳动监察大队将会出面进行调解，同时警告公司其行为违反了劳动法。对于那些拒不执行调解意见的公司，劳动监察大队将采取强制执行措施。
5、您可尝试通过与公司人事部或财务部联系，表达清晰清晰要求付薪之意，同时保留相关沟通记录（如短信、邮件）。若对方拒不付款，您有权向当地劳动保障监督机构投诉，或者直接递交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
1、离职时工资没有立即结算的解决方法如下：与用人单位协商，要求及时支付工资；协商不成，可申请调解或提起劳动仲裁；向劳动行政部门举报或向法院起诉；劳动者可向劳动保障行政部门投诉，责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可请求加付赔偿金。
2、若离职当天工资未结清，首先应与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决工资报酬问题。 若协商未果，可向当地劳动监察机构投诉，并要求其出具劳动监察意见书。接着，依据监察意见书向用人单位施压，以期尽快获得工资结算。
3、如果单位拒绝，可以向当地劳动监察大队或劳动仲裁委员会申请帮助。在离职时，许多员工往往忽略了工资结算的问题。但事实上，单位有义务在员工离职后及时结算工资。如果单位未能及时结算，员工可以采取多种方式进行维权。首先，可以直接与单位进行沟通，表达自己的诉求，大多数情况下，单位会愿意解决这个问题。
4、辞退员工不立即结工资，可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。如果用人单位拒不执行仲裁结果的，还可以直接向司法机关进行起诉处理，具体情况下应当由司法机关根据实际来进行处理。
5、离职当天不结清工资违法。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
