离职了公司没结算工资违法吗(离职未结算工资赔偿吗)
离职了公司没结算工资违法吗(离职未结算工资赔偿吗)
离职时用人单位未及时结算工资属违法行为。依据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位需在终止劳动关系时一次性支付员工工资。在此情形下，您可先与公司协商，确保工资及时足额到账。如协商无果，您可搜集相关证据，如劳动合同、工资单、工作日志等，向劳动监管部门或劳动争议仲裁机构提出申诉。
1、在员工自离时公司如不发放相应薪资，则属违法行为。尽管员工自行离职有违公司管理制度，但其已完成的工作仍需得到报酬，此为法定权益。然而，若员工的自离导致公司产生损失，公司有权要求其予以赔偿，但严禁直接扣划所有薪酬。公司应根据员工实际工作时间及约定的薪资标准进行结算。
2、总之，员工在离职后未结算工资的情况是不合法的，员工应当积极采取措施维护自己的合法权益，同时，公司也应当严格遵守相关法律法规，确保员工的工资得到及时和足额的支付。
3、员工自离公司不结算工资是不合法的，员工在离职后也要发员工之前工作所得的工资。如果不发工资属于未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。可以向当地劳动监察部门或劳动监察大队进行举报。
向劳动监察大队投诉：单位违法拖薪或未足额支付工资时，劳动者可向劳动行政部门举报，由其依法处置。申请劳动仲裁：若出现劳资争议，双方无法协商解决，劳动者可向劳动争议仲裁委提出申请；若对仲裁结果不满，可诉诸司法途径。
仲裁处理。当事人可将纠纷提交至劳动争议仲裁委员会进行裁决。 诉讼解决。如对仲裁委员会裁决结果不满，当事人可向人民法院提起诉讼。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如遭遇雇主欠薪问题，建议您及时向劳动部门的保障监察大队寻求帮助，也可行使劳动仲裁的权利。首先，需前往当地劳动局，就企业欠薪事宜向其进行投诉。当保障监察大队收到此函后，将对事件展开调查，同时要求您提供个人相关信息。
公司未按时发放工资，员工因此辞职通常有权要求赔偿。员工在离职过程中提出赔偿请求，若单位在员工未主动要求的情况下，可能不会支付赔偿金。 员工在离职时如遇公司尚有工资未支付，公司有义务将欠薪支付给员工。 员工辞职流程包括：- 员工撰写辞职信，明确辞职原因。
离职后企业未发放工资，劳动者有权寻求经济赔偿。依照现行法规，企业未能按时足额支付劳动报酬，属违法行为。首先，劳动者应与公司协商要求支付欠薪。如协商无果，可向劳动监察机构举报，请求依法纠正。若企业仍拒绝履行义务，劳动者可提请劳动仲裁。仲裁过程中，劳动者除追索欠薪外，还可要求经济补偿。
离职后可以要求赔偿。如果用人单位未按时足额支付工资，或者克扣、拖欠工资，劳动者有权随时解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。除了应支付全额工资外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。拖欠工资的行为包括超过约定工资支付期限支付工资，以及按时支付工资但无正当理由克扣、少发工资。
离职时用人单位未及时结算工资属违法行为。依据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位需在终止劳动关系时一次性支付员工工资。在此情形下，您可先与公司协商，确保工资及时足额到账。如协商无果，您可搜集相关证据，如劳动合同、工资单、工作日志等，向劳动监管部门或劳动争议仲裁机构提出申诉。
离职公司未付清工资为违法行为，依据《劳动法》及《劳动合同法》规定，单位需在解约或合约终止时一次性结算员工薪酬。如公司拒绝支付，建议首先与之沟通，明确索要应得薪资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其敦促公司纠正错误。
雇主在员工离职时不结算工资是违法行为。依据《劳动法》及相关法律法规，劳动者付出劳动，雇主有义务按劳动合同约定和国家规定，按时足额支付报酬。当员工提出辞职时，雇主需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
公司未能按时结算离职员工薪资为违法行为。依据《劳动法》及其他法律法规，企业应依照劳动合同条款以及国家有关规定，按时全额支付雇员薪酬。若员工离职之际已完成职责，则公司有责任按时支付薪水。若企业拖欠不付，员工首先应寻求与企业协商解决。若无法达成共识，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
依据我国现行的法律法规，用人单位在员工离职时必须及时结算所有薪资，不得拖欠延迟或未予发放，否则将构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》中的明确规定，用人单位须在解约或终止雇佣关系之际一次性结算完成。
