不办离职手续不结算工资,自离不办离职手续有工资吗
不办离职手续不结算工资,自离不办离职手续有工资吗
1、辞职未获批准自行离职，通常情况下仍有权获得工资。 如果劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，即使未获得批准，自行离职仍受法律保护，工资不受影响。 若劳动者未提前通知用人单位而提前离职，给用人单位造成损失的，可能需依法承担赔偿责任。
【法律分析】：辞职不批自离，在一般情况下是有工资的，但也分不同的情况。如果劳动者是提前乱裂前通知用人单位而解除劳动合同，即使用人单位没有批准，劳动者自行离职也是受法律保护的，这样的情况下，劳动者的工资是不会受影响的。
自离不办离职手续有工资的。劳动者为用人单位付出的劳动，用人单位应当按实际工作天数进行发放工资。若员工自离造成了用人单位经济损失的，用人单位可以从本人工资中扣除部分。试用期离职的工资：正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。
法律主观：自离前如果劳动者在用人单位提供了劳动，则是有工资的，单位应当在与劳动者解约时一次性与其结算清楚工资，并且以货币形式足额付给劳动者。但如果劳动者尚未提供劳动的，则没有工资。
自离不办理离职手续，在一般情况下是有工资的，但也分不同的情况。如果领不到工资，有以下两种解决办法：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
不可。企业不得以员工未填离职申请为由拖欠工资。工资乃劳动力等价交易，应依据劳动合同及法规按时全额支付。然，员工未依规办理离职手续，或致企业经济损失，企业有权向员工追偿，此属另一法律范畴。建议企业先行与员工协商，敦促其补办离职手续，并明确工资发放时限及条件。
不写离职单离职是否可以不发工资，答案是不可以。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得被克扣或无故拖欠。同时，《工资支付暂行规定》第七条指出，工资应在约定的日期支付，若遇节假日或休息日，则应在最近的工作日发放，工资至少每月支付一次。
员工自动离职若未办理正式离职手续，公司不能以此为由不发放其工资。 尽管员工未完成离职程序，公司仍需支付员工在离职前正常工作的工资。 如果劳动合同中没有特殊规定，根据法律规定，公司不得以任何借口违法扣发或拖欠员工工资。
原则上，用人单位不得以劳动者离职不打辞职报告为由不发放劳动者的合法工资，实践中，很多用人单位要求劳动者依法办理离职手续才给劳动者发放工资，如果劳动者不按规定办理离职手续，如果因此给用人单位造成损失的，用人单位可以要求用人单位支付相应比例的赔偿。
