总经理工资调整需要通过董事会吗〖二人的股份公司,执行董事总经理及大股东为一个人,工资怎么定〗
总经理工资调整需要通过董事会吗〖二人的股份公司,执行董事总经理及大股东为一个人,工资怎么定〗
太惊人了！今天由我来给大家分享一些关于总经理工资调整需要通过董事会吗〖二人的股份公司,执行董事总经理及大股东为一个人,工资怎么定〗方面的知识吧、
1、由于执行董事、总经理及大股东为一个人的情况在小企业中比较多见。高管的工资应当由执行董事决定，执行董事本人的工资一般应当由股东会决定。因为在有董事会的有限公司里，董事会可以决定董事长的薪酬；在没有董事会的有限公司里，只能有股东会来决定执行董事的薪酬了。
2、执行董事兼总经理那么工资怎么定呢？】股东大会讨论决定。
3、这董事长和总经理他们俩拿的工资来源不一样，要搞清楚先。董事长作为公司的大股东或者董事会头头，他的利润来源于公司分红。而总经理一般都是职业经理人。你问题所提的比较薪酬，那就是说董事长和总经理不是一个人，那么从工资角度来讲，总经理的岗位工资应该比董事长高。
4、法律主观：法人代表和执行董事可以不是同一个人。公司法定代表人是代表法人从事民事活动的负责人，依照公司章程的规定产生，可以由董事长、执行董事或者经理担任，不要求必须由执行董事担任。法律客观：《公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
5、第五十条股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会。执行董事可以兼任公司经理。执行董事的职权由公司章程规定。第一百一十三条股份有限公司设经理，由董事会决定聘任或者解聘。本法第四十九条关于有限责任公司经理职权的规定，适用于股份有限公司经理。
6、一）*管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。公司法规定：执行董事可以兼任经理；董事会成员可以兼任经理。
未必。众所周知，经理可由董事会、股东会、执行董事以及股东委派聘用。依据《公司法》的明确规定：在设有董事会的有限公司及股份公司中，经理人选将由董事会决定；对于未设董事会的有限公司，则需由执行董事、股东会或股东自行指派，具体方式需依公司章程而定。
法律分析：不一定。经理可以由董事会、股东会、执行董事、股东来聘任。根据公司法的规定：设立董事会的有限公司，股份公司，由董事会聘任或解聘经理。不设董事会的有限公司，经理由执行董事、股东会、股东任命，具体由章程规定。
总经理遵循董事会决议，向董事会汇报工作。法律依据：《公司法》第四十九条【经理的设立与职权】有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。
董事会聘任。根据公司法及相关司法解释规定，公司总经理只能由董事会聘任，其它机构和个人没有这个权利。有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。
由董事会聘任或者解聘；经国有资产监督管理机构同意，董事会成员可以兼任经理。法律依据：《中华人民共和国公司法》第五十条有限责任公司设经理，由董事会决定聘任或者解聘。第六十九条国有独资公司设经理，由董事会聘任或者解聘；经国有资产监督管理机构同意，董事会成员可以兼任经理。
总经理是由董事会（或执行董事）聘任，并对董事会（或执行董事）负责的公司管理人员。总经理和执行董事的区别如下：两者的产生方式不同；执行董事系由股东会选举产生，总经理由董事会（或执行董事）进行聘任，并对董事会（或执行董事）负责。
〖壹〗、法律主观：董事长薪酬由股东会决定，股东会是公司的权力机构，股东会有权选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，有权决定有关董事、监事的报酬事项，有权审议批准董事会的报告。法律客观：《中华人民共和国公司法》第三十六条有限责任公司股东会由全体股东组成。
〖贰〗、律师解答董事长薪酬由股东会作出决议。董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。公司不得直接或者通过子公司向董事、监事、*管理人员提供借款。公司应当定期向股东披露董事、监事、*管理人员从公司获得报酬的情况。
〖叁〗、律师解股东会决定。股东会决定。股东有权选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项。股东在公司没有经营管理权，股东享有分红权，有权罢免董事或者监事。对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议。
〖肆〗、有很多的大公司，董事长的薪资只有一美元或者几千元钱。他们的主要收入来源于公司的股票和持有股份获得的分红金额。根据相关的统一，我国的行业不同董事长的薪资差异非常大，包括医药生物类公司，电子类公司，机械设备类公司，年薪都超过了100万元，而且传统的石油石化和银行等，年薪却不足30万。
〖伍〗、董事长工资当然需要大会决定，董事长作为所有人与经营人，其工资当人需要大会决定。而会计出纳的工资则不需要，但是社里应该有一个工资发放标准，会计出纳的工资由董事长签字确认就行，这是董事长的权力。
按着公司法的规定，总经理的薪酬和绩效考核指标由董事会决定，不能由控股股东决定，由于控股股东在董事会的董事人数占大多数，往往是控股股东的决定起*作用。即使如此，也要履行董事会的表决程序，不能越俎代庖，包办董事会的决策程序。
●母公司可以根据公司章程规定，向子公司董事会提名子公司经理人选。子公司经理未能履行其职责并对企业利益造成重大损害的，母公司有权向子公司董事会提出罢免建议。●母公司可以根据需要实行总会计师委派制。委派的总会计师应当定期向母公司报告子公司的资产运行和财务状况。委派的总会计师应当实行定期轮岗制度。
换句话说，公司有经营自主权，可以对公司员工的工资结构提出变更，但如果要对全体员工的工资结构进行变更，要通过民主制定程序，与工会或员工代表进行平等协商。只要公司的变更没有损害劳动者权益，一般都会被采纳，反之，就是违法，会按原结构计算。
控股公司不但拥有子公司在财政上的控制权，而且拥有经营上的控制权，并对重要人员的任命和大政方针的确定有决定权，甚至直接派人去经营管理。也称母子公司制。
三）国有控股公司的董事长、副董事长、董事，监事会主席、副主席、非职工代表监事，总经理（总裁）、副总经理（副总裁）、总会计师，党组织专职书记、副书记、纪委书记。第十四条企业领导人员的薪酬由基本年薪与绩效年薪两部分组成。
不是降薪才需要和员工协商一致，严格讲，薪酬方案调整就需要跟员工协商一致，无论是加薪还是降薪又或者是薪资结构有调整，都属于此列。工资结构的调整不能影响劳动合同约定是工资标准，否则构成对劳动合同条款的变更，合同变更是需要双方协商一致的。
因此，可以说涨工资的决定不是由单一的个人决定的，而是由人事经理、总经理和公司董事会共同作用的结果。
涨不涨工资是公司总经理说了算，还得看这个总经理是不是就是公司董事长（说白了就是老板），最后决定权在公司老板手里。提案可以是由人事部经理提出的，总经理批准，老板也得批准。
企业为员工涨工资通常不需要人事部门的批准。只要总经理同意，这一决定即可实施。涨工资的依据是公司的规章制度，员工达到既定标准时，工资自然会有所调整。人事部门的主要职责是出具涨工资的批复，并将这份批复送达相关员工。
根据《公司法》和公司章程的规定，董事或监事的变动需要提交相应的文件。对于有限责任公司，需提交股东会决议，该决议需由代表三分之二以上表决权的股东签署。若股东为自然人，应由本人签字；若股东为非自然人，则需加盖公章。董事会决议也是必需的，由董事签字。
变更总经理一般需要董事会决议。在公司治理结构中，董事会是负责公司日常经营决策和监督管理层的机构。总经理作为公司的*管理人员，其任命和解聘通常属于董事会的职权范围。因此，当公司需要变更总经理时，通常由董事会进行决议。
法律分析：董事会产生总经理。股东会选举产生董事。董事会选举产生董事长（半数以上董事通过），董事会决定聘请或者解聘公司总经理。简而言之，股东会产生董事长，董事会产生总经理。董事长执行股东会的决议，对股东会负责，总经理执行董事会的决议，对董事会负责。
依据《公司法》和公司章程的规定和程序，提交董事、监事、经理的发生变动的文件；有限责任公司提交股东会决议（由代表三分之二以上表决权的股东签署，股东为自然人的由本人签字，自然人以外的股东加盖公章）、董事会决议（由董事签字）或其他相关材料。
公司的总经理是不能通过股东会决议来任命的。公司总经理只能通过董事会来聘任或者解聘，其他机构以及个人并没有任命公司经理的权力，公司的经理对董事会直接负责，董事会和股东会是不一样的。
公司总经理解聘需经股东会同意？公司总经理解聘不需经股东会同意，第五十条 有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。
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