临时工被辞退可以要求立即结工资吗(临时工离职工资如何结算)
临时工被辞退可以要求立即结工资吗(临时工离职工资如何结算)
1、法律分析：可以要求立即结算工资，辞职应发工资包括基本工资，加班工资，属于劳动报酬的福利待遇等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律分析：临时工离职的话，应该是三天之内或者是马上就可以结工资的。因为临时工的工资的话是无法拖欠的 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
应当是离职当天即一次性结算工资；如果是非全日制用工性质的临时工，工资报酬结算周期不得超过十五日，如果离职的话也可以适用劳动部颁发的《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应当在离职当天就一次性结算劳动者的工资。
法律分析：临时工一般在当天或者三天就能办理好离职手续，至于工资什么时候结算，要看用人单位是否会压一个月工资，如果压了，那就要下个月发工资日发下来，如果不压，离职就可以结清工资了。
一般情况下，离职时，公司应该一次性结清。各地有规定的，依其规定。
根据规定，用人单位支付工资的周期最长不得超过一个月，且在临时工与单位解除劳动关系时，用人单位应当立即结清工资。因此，临时工当天完成工作但未结算工资并不算作拖欠工资的行为。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
临时工几天可以结工资与临时工当初与劳动单位的约定有关。若是没有约定，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。劳动合同法明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。
临时工不干可以马上结工资吗临时工不干一般不是马上结工资。只要员工和单位建立实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工。可以签订完成某项工作为期限的劳动合同。而单位支付员工工资周期最长不得超过一个月，同时员工在和单位解除劳动关系时，单位需要结清工资。
临时工不干可以马上结工资吗 通常情况下，临时工如果不再继续工作，并不会立即结算工资。一旦临时工与单位建立了实际劳动关系，双方可以签订以完成特定工作为期限的劳动合同。根据规定，用人单位支付工资的周期最长不得超过一个月，且在临时工与单位解除劳动关系时，用人单位应当立即结清工资。
如果临时工完成了一次性的临时劳动或者某项具体工作，用人单位应当按照事先的协议或者合同规定，在其完成劳动任务后立即支付工资。 根据我国的相关法律法规，用人单位在与临时工解除或终止劳动关系时，应当在解除或终止之时一次性付清所有工资。
临时工不干不一定可以马上结工资，具体是否可以在离职的当天获得工资，与临时工当初与劳动单位的约定有关。若是没有约定，也可以临时约定。如果协商不成引发劳动纠纷，可以提出劳动仲裁。
单位需要结清工资。所以员工当天做完当天没有结清工资并不属于拖欠工资的行为。法律依据：《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
临时工的用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。依据我国相关法律规定：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
