董事长兼总经理工资〖董事长和总经是一个人可以领二份工资吗 〗
董事长兼总经理工资〖董事长和总经是一个人可以领二份工资吗 〗
哇，这真的是个惊喜！今天由我来给大家分享一些关于董事长兼总经理工资〖董事长和总经是一个人可以领二份工资吗 〗方面的知识吧、
1、董事长和总经不是一个人可以领二份工资。根据查询相关公开信息显示，一个公司高管可认有两种待遇，具体表现在公司法人与其它领导班子成员待遇按规定是不一样的，比如年终效益分成，法人与其它高管待遇不一样。
2、法律分析】董事长和总经理可以是一个人。现行法律规定，董事长和总经理可以是一个人担任；法定代表人和董事长可以不是同一个人，法定代表人可以由董事长担任，也可以由总经理担任。
3、执行董事和总经理可以是一个人。公司法第十三条规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。执行董事、经理、法定代表人可以是同一个人。这三个角色之间不存在矛盾。
4、董事长和总经理可以是一个人。现行公司法相关规定，董事长和总经理可以是一个人担任；法定代表人和董事长可以不是同一个人，法定代表人可以由董事长担任，也可以由总经理担任。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会。执行董事可以兼任公司经理。
法律主观：董事长薪酬由股东会决定，股东会是公司的权力机构，股东会有权选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，有权决定有关董事、监事的报酬事项，有权审议批准董事会的报告。法律客观：《中华人民共和国公司法》第三十六条有限责任公司股东会由全体股东组成。
律师解答董事长薪酬由股东会作出决议。董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。公司不得直接或者通过子公司向董事、监事、*管理人员提供借款。公司应当定期向股东披露董事、监事、*管理人员从公司获得报酬的情况。
律师解股东会决定。股东会决定。股东有权选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项。股东在公司没有经营管理权，股东享有分红权，有权罢免董事或者监事。对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议。
经济组织的董事长的工资应该由大会补发。董事长工资当然需要大会决定，董事长作为所有人与经营人，其工资当人需要大会决定。而会计出纳的工资则不需要，但是社里应该有一个工资发放标准，会计出纳的工资由董事长签字确认就行，这是董事长的权力。
〖壹〗、那么，董事长兼任总经理的利弊有哪些？董事长兼任总经理的利：决策效率高董事长和总经理是公司两个*权力机构，如果两个职位合并，可以大大缩短决策的时间和程序。执行效率高董事长兼任总经理意味着董事长对公司掌握了更加全面的掌控，能够更加直接地协调和指挥各部门，促进决策与实施的对接。
〖贰〗、董事长兼总经理的优缺点？优点是，在董事长有时间行驶总经理的权利时，决策速度快；节省了总经理的工资开支；防止了总经理吃里扒外的行为。
〖叁〗、优点是，在董事长有时间行驶总经理的权利时，决策速度快；节省了总经理的工资开支；防止了总经理吃里扒外的行为。缺点是使得公司管理架构缺失，不利于公司管理层次的提升，妨碍了下属的发展，董事长行事则更加武断，而且董事长没时间行驶总经理权利时，会出现扯皮现象。
〖肆〗、企业法定代表人可以由董事长或者其它*管理人员担任，公司法董事长兼任总经理也是可以的。这样可以使权力高度集中。董事长在工作的时候，受到监事会成员的监督管理。董事会成员认为董事长任职资格存在问题的话，可以提出自己的意见和建议。
〖伍〗、一般来说，像中国私营企业、家族企业等设立成股份制公司，则该公司的创始人会担任公司董事长并兼任总经理，从而*控制该公司而不用去担心产生代理问题。而另外一些公司，大股东虽然是董事长，但他并不懂经营或只想控股，则会引入职业经理人来担任总经理管理公司。
分享到这结束了，希望上面分享对大家有所帮助
