产品经理这个职位,具体是做什么工作的 (智能产品经理工资待遇如何)
产品经理这个职位,具体是做什么工作的 (智能产品经理工资待遇如何)
1、产品经理（英文：Product manager，缩写：PM）也称产品企划，是指在公司中针对某一项或是某一类的产品进行规划和管理的人员，主要负责产品的研发、制造、营销、渠道等工作。产品经理是很难定义的一个角色，如果非要一句话定义，那么产品经理是为终端用户服务，负责产品整个生命周期的人。
如果是一般的产品专员，年薪范围是3万到14万，平均年薪是8万；产品主管在5万到24万之间，平均年薪是10万，产品经理是8万到40万，平均年薪为15万；产品总监在20万到40万，平均年薪20万。产品经理的待遇跟专业程度关联密切，越专业，薪资越高，项目越大，薪资越高。
产品经理的平均月薪水平达到16235元。薪资标准通常随市场变动而调整，对于产品经理岗位同样适用。新毕业生可以通过伪造经历，夸大经验，往往能够获得较为乐观的薪资待遇。然而，一个自学产品经理，虽然了解一些工作方法，即便努力推销自己，薪资水平也难以显著提高。市场对不同工作年限的员工，给予不同的薪资定位。
产品经理平均月薪达到了16235元。薪资标准一般是跟着市场走的，这句话应该也适用其他岗位。所以你会发现一个问题：一个刚毕业的学生，报个班，造个假简历，写个2-3年工作经验，一般就可以进一个差不多的公司，而且薪资还挺乐观。
综上所述，好的产品经理薪资普遍不低于2万，但这一职位的挑战性和专业性决定了只有具备相应素质和能力的人才能胜任。
比如公司规模、业绩、城市、公司老板等等。如果在一线城市，而且还是大公司的话，那么产品经理月薪必定上万，甚至2万都有可能。如果在二三线城市，公司发展一般般，产品经理的月薪，可能也就6000元左右。如果老板是一个小气鬼，而且产品经理业绩又不算好，月薪肯定低，可能也就4000元左右。
字节跳动产品经理平均工资为20000元/月，其中40%的工资收入位于区间15000-20000元/月，20%的工资收入位于区间10000-15000元/月。他们负责制定产品的发展战略和路线图，并与设计师、工程师等团队密切合作，确保产品的成功上线。产品经理需要具备良好的市场洞察力、逻辑思维能力和团队协作能力。
如果是一般的产品专员，年薪范围是3万到14万，平均年薪是8万；产品主管在5万到24万之间，平均年薪是10万，产品经理是8万到40万，平均年薪为15万；产品总监在20万到40万，平均年薪20万。产品经理的待遇跟专业程度关联密切，越专业，薪资越高，项目越大，薪资越高。
产品经理薪资水平可观，通常与工作年限成正比。应届毕业生平均薪资约7千。三年工作后，薪资可达1万左右。产品经理职位等级不同，薪资亦有差异。一般产品专员年薪3万至14万，平均约8万。产品主管年薪5万至24万，平均10万。产品经理年薪8万至40万，平均15万。产品总监年薪20万至40万，平均20万。
在快速消费品行业，产品经理的薪酬通常在5万元左右。 证券和网络游戏行业的产品经理收入*，金融产品经理月薪在2至3万元之间，外资公司游戏运营经理月薪可达3万元以上。 尽管这两个行业的收入水平较高，但进入门槛也相应提高，通常要求有海外学习背景或十年以上相关经验。
阿里巴巴的产品经理薪资水平因个人差异而有所不同，这包括工作经验、专业技能以及工作地点等因素。初级产品经理的月薪通常在1万到2万元人民币之间，而中级产品经理的月薪则可能在2万到3万元人民币。*产品经理的月薪则可以达到3万到5万元人民币。
1、总体而言，科大讯飞的产品经理待遇具有很强的吸引力，能够满足专业人士的需求。公司不仅提供了丰厚的薪资和福利，还重视员工的职业发展和培训。对于希望在人工智能领域深耕细作的专业人士来说，科大讯飞是一个不可多得的机会。科大讯飞的薪酬结构合理，除了固定的薪资外，还有年终奖金、股权激励等激励机制。
2、科大讯飞的薪资待遇和福利整体处于行业中等偏上水平。具体薪资方面，科大讯飞的员工薪资因岗位、学历及工作经验等因素存在较大差异。一般来说，技术类岗位如软件开发工程师、产品经理等的薪资较高，平均月薪可能达到数万元，而实习生或初级岗位的薪资则相对较低，可能在几千元左右。
3、需要看你是哪个岗位，技术岗位工资确实很高，但是和一般的互联网公司一样，都会有一定的工作压力，其他岗位工资一般，但是氛围很好，公司整体福利比较好，五险一金，双休年假，落户政策都是有的，有时候工作辛苦了还可以在公司健身锻炼，公司目前整体处于上升空间，要是去上班的话个人发展空间也是很大的。
4、科大讯飞秋季校园招聘，岗位覆盖研究算法类、研发类、大数据类、产品类、测试类、营销类、教育类、设计类、职能类、资源类、医学类、工程类，面向人群不限城市，均为2025届本科及以上学历，招聘时间从7月15日开始尽快投递。
华为的产品经理薪资结构主要包括基本工资、年终奖和分红。基本工资根据岗位级别和个人绩效来确定。年终奖根据公司整体利润、部门总营收和利润进行分配，一般情况下，15级以上的员工年终奖范围在6至12个月的工资之间。此外，若员工的工作地点位于海外不发达国家，还会额外获得相应的补助。
在薪酬方面，华为产品经理的薪酬结构通常由基本工资、年终奖和分红三部分组成。基本工资是固定的，但年终奖和分红则会根据公司的整体利润、部门的总收入和利润等因素进行调整。例如，15级以上的员工，其年终奖通常为6至12个月的工资。
在薪资待遇方面，华为的产品经理的薪酬结构相当多样，主要由基本工资、年终奖和分红构成。基本工资是固定的，年终奖则根据公司的整体利润和部门的总营收与利润进行分配，表现*的员工可以获得更高的年终奖。
华为的职级体系分为13-20级，多数员工的职级集中于这一范围内。从应届生入职的13级或14级，平均年薪在25万至30万之间，产品与运营岗位的薪资通常为研发岗位的8折左右。对于初级岗位而言，薪资起点相对固定，甚至有“批发价”或“白菜价”的调侃。
华为的薪酬体系以职级为核心，大多数员工分布在13-20级之间。新入职的应届生通常为13级或14级，平均年薪在25万到30万之间，其中15级和16级对应*职位，如*工程师和产品经理，平均年薪分别为40万和49万，奖金和持股分红占据重要比例。
