辞职可以要求马上结清工资吗(离职的时候能否要求公司结算工资)
辞职可以要求马上结清工资吗(离职的时候能否要求公司结算工资)
可以，但要预留合理时间。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律分析：如果离职当天跟公司解除合同的，可以要求公司当天结算工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得。
法律分析：大多数企业当天走都不会当天结算工资，要等到下月单位发工资时统一发放。一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。 大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。
离职当天是否可以要求立即结算工资，这取决于公司的规定以及劳动法律法规的相关条款。在大多数情况下，员工离职时希望尽快结算工资是合理的，但具体操作还需遵循一定的程序和规定。公司规定与劳动合同 首先，员工应查阅公司的人事政策或员工手册，了解离职工资结算的相关规定。
如果在同一天与公司解除劳动合同，你可以要求公司当天结算工资。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条进一步明确，用人单位不得无故克扣劳动者工资。
可以。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
法律分析：是的，劳动者配合公司办好交接手续，可以要求公司及时结付工资。根据法律规定，用人单位与劳动者解除合同，应在劳动者办理离职手续时一次性支付所有工资，不能拖欠，否则就侵犯了劳动者的合法权益。
法律分析：辞职工资是立马结算。根据相关规定，如果劳动者辞职后，单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资，如果单位拒绝支付工资，要去申请劳动仲裁，申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的，劳动者可以向单位提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
劳动者辞职的，工资一般是在双方解除或者终止劳动合同时立马结算的。而劳动者依法提前三十日书面通知单位辞退的，要在三十日后解约；依法在试用期内提前三日通知单位解约的，则要在三日后解约。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
因此，虽然实践中用人单位可能不会在劳动者辞职当天立即结清工资，但劳动者可以通过法律手段来保障自己的权益。这不仅有助于解决实际问题，还能促使用人单位更加规范地管理工资发放事宜。
我国现行劳动法并未强制要求劳动者离职时立即领到全部工资。具体发放日期大多根据雇主的薪酬支付规律而定。若劳资双方曾在劳动合同中明确约定离职工资结算日，则依约履行。如遇雇主恶意拖欠或拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁，以保障自身权益。
在离职时，你有权要求公司立即结算工资。根据法律规定，用人单位在解除劳动关系时，应一次性付清劳动者的全部工资。若公司未能按时支付，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉。劳动监察大队将责令公司限期支付工资，若逾期仍未支付，公司还须承担额外赔偿金。法律依据为《劳动合同法》第八十五条。
辞职了工资一般是立马结清的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资，不得有克扣或者无故拖欠等行为。但双方如果对支付事项另有约定的，也可按其约定来执行。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
1、法律分析：可以的，离职时双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2、法律分析：如果离职当天跟公司解除合同的，可以要求公司当天结算工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得。
3、完全可以要求公司立即结算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时，立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。
4、法律分析：大多数企业当天走都不会当天结算工资，要等到下月单位发工资时统一发放。一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。 大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。
