离职不给结算工资怎么办(离职以后没结算工资)
离职不给结算工资怎么办(离职以后没结算工资)
法律分析：员工离职后，如果公司未能支付其工资，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。根据法律规定，公司在员工离职时必须支付其截至离职当天的全部工资。
1、雇主在员工离职时不结算工资是违法行为。依据《劳动法》及相关法律法规，劳动者付出劳动，雇主有义务按劳动合同约定和国家规定，按时足额支付报酬。当员工提出辞职时，雇主需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
2、员工离职而公司拖欠工资系违法行为。依据《劳动法》及《劳动合同法》要求，用人单位须在双方约定的解除或终止劳动合同日期内，结清员工工资。为保证劳动者权益，工资理当依法按时发放，不得无故拖延。如有意外情况发生，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或提请劳动仲裁。
3、离职却未结算工资显然构成违法行为。依照《劳动法》及《劳动合同法》规定，只要劳动者付出正当事宜，用人单位便需依照合同约定或国家法规，按时足额支付劳资。尽管在离职之际，雇佣双方的劳动关系终结，然而公司依然有责任将员工应得的薪酬支付到位。
离职却未结算工资显然构成违法行为。依照《劳动法》及《劳动合同法》规定，只要劳动者付出正当事宜，用人单位便需依照合同约定或国家法规，按时足额支付劳资。尽管在离职之际，雇佣双方的劳动关系终结，然而公司依然有责任将员工应得的薪酬支付到位。
公司拖欠工资，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了劳动者的合法权益。属于劳动争议，可通过向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁的方式予以解决。
员工擅自截留薪酬属于违法行为，该行为从法理上看或涉嫌职务侵占罪。职务侵占指的是公司职员利用职权便利，非法占有单位财产的行为。当员工截留应收款以致薪资发放异常时，公司有权主张员工退还所侵占金钱，并可按公司规约予以惩罚。此外，公司亦可行使司法程序寻求其民事赔偿责任，以弥补损失。
如若公司职员因满足特定工作年限或达成某项业绩而擅自离职，在没有遵循法律程序的情况下，这是不合法的行为。在我国劳动法规的前提下，员工的离职须遵守事先通知雇主的规定，除非有非法之举存在于雇佣关系中，例如未能正常发放工资或者未执行社保缴费等情况。
利用职务之便擅自挪用员工薪资，这无疑是违法行为。此举涉嫌触犯我国刑法中的挪用资金罪。挪用资金罪，具体情形包括公司职员利用职务便利，私自将单位资金转作他用或借贷给他人，逾期不还且金额达到法定标准，或者虽未达标准，但频繁进行营利性商业活动，甚至从事非法行为等。
法律分析：员工离职后，如果公司未能支付其工资，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。根据法律规定，公司在员工离职时必须支付其截至离职当天的全部工资。
如果用人单位不发工资，可以协商解决，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，可以搜集证据申请向劳动争议仲裁委员会劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。
法律分析：如果员工离职后，公司拒绝支付其工资，员工应首先尝试与公司协商解决问题。如果协商无效，员工可以向劳动监察部门提出投诉。 公司不按法规支付工资是违法的行为。如果通过协商无法解决问题，员工可以前往所在地的劳动局进行投诉，或者申请劳动仲裁。
法律分析：员工离职公司时，公司应该依法支付其目前为止应得的劳动报酬。如果用人单位不发工资的，劳动者可以采取以下方式维护自己的合法权利：向相关负责人提出异议，与其自由协商；向劳动行政部门投诉；向相关单位提起调解或者提出仲裁；提出诉讼，通过诉讼程序解决拖欠工资问题。
法律分析：首先和老板协商支付工资；协商不成，投诉到劳动监察大队；或者申请劳动人事争议仲裁；要么就是到人民法院起诉。公司应该每月按照规定的时间至少支付一次工资，不支付工资是违法的，员工可以依法维护自己的权益。
法律分析：正常办理了离职手续，但公司不发工资的处理办法：先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。若单位无理拒付，须持相关证明材料到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁。
离职时用人单位未及时结算工资属违法行为。依据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位需在终止劳动关系时一次性支付员工工资。在此情形下，您可先与公司协商，确保工资及时足额到账。如协商无果，您可搜集相关证据，如劳动合同、工资单、工作日志等，向劳动监管部门或劳动争议仲裁机构提出申诉。
雇主在员工离职时不结算工资是违法行为。依据《劳动法》及相关法律法规，劳动者付出劳动，雇主有义务按劳动合同约定和国家规定，按时足额支付报酬。当员工提出辞职时，雇主需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
离职却未结算工资显然构成违法行为。依照《劳动法》及《劳动合同法》规定，只要劳动者付出正当事宜，用人单位便需依照合同约定或国家法规，按时足额支付劳资。尽管在离职之际，雇佣双方的劳动关系终结，然而公司依然有责任将员工应得的薪酬支付到位。
