子公司的工资是由总公司发吗(母公司发子公司总经理工资)

子公司的工资是由总公司发吗

法律主观：不属于。 子公司 的资产产权是有自身的股份结构决定的，但作为母公司的话，对于子公司通常是占有*控股权的，也就是说通常股权结构上是大于50%的，相应来说绝大部分资产都是与属于母公司的股权控制下，但并不能把子公司的所有资产都当作自己的资产。

子公司的薪资也是由母公司发放的吗

1、法律分析：虽然员工是与母公司签订劳动合同，但实际在子公司工作，工资由子公司发放，那么可以认定为员工是与子公司有劳动关系，解除劳动合同应由子公司解除。

2、亲_，看情况的。子公司如果在财务上是独立的，那子公司员工的薪资由子公司发放；如果子公司的财务都是经过母公司，那子公司员工的薪资由母公司发放。

3、法律分析：子公司和母公司待遇是一样的，子公司相当于母公司的派出机构，具有相同的待遇。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第十四条 公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。

4、子公司资产不足以支付员工工资母公司给的。且一般以其认缴出资为限承担责任。因为母公司一般通过出资子公司，对子公司具有控制权，而子公司一般为独立法人，以其全部财产对公司的债务承担责任。其资不抵债的，作为公司出资人的母公司应当以其认缴的出资额或其认购的股份为限对公司承担责任。

5、法律主观：从母公司调到子公司，由母公司解除劳动合同后并且支付经济补偿，与子公司签订新的劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

6、员工是母公司派出到子公司进行工作指导或只是一次项目参与，由母公司发放工资。若员工要长时间在子公司坐班，则由子公司发放。在根据劳动法第五十条规定中，雇主应当按月向劳动者支付货币形式的报酬。对于被派遣到其他单位的员工来说，在确定劳动关系时需考虑是否属于常态性、长期性质的安排。

子公司没有收入来源,母公司代发子公司工资,如何做账

1、直接打款给子公司，子工资再做应付职工薪酬，挂内部资金调拨往来账。没收入不代表没成本和费用。科目随便啦，借方：应收或其他应收，贷方：银行存款。

2、如果子公司员工的工资由母公司代发，子公司只需通过往来科目进行核算，不需重复做工资表。母公司借记“其他应收款--代发工资”，贷记“银行存款”，子公司借记“应付工资”，同时贷记“其他应付款--母公司代垫工资”和“其他应付款--代扣代缴个人所得税”。

3、母公司为子公司工作人员发工资，应该计入“其他应收款”会计科目核算，其账务处理如下：借：其他应收款—子公司，贷：银行存款。“其他应收款”科目的借方登记其他应收款的增加，贷方登记其他应收款的收回，期末余额一般在借方，反映企业尚未收回的其他应收款项。

4、母公司汇钱给子公司 母公司分录：借：其他应收款 贷：银行存款 子公司分录：借：银行存款 贷：其他应付款（短期借款）如果子公司员工的工资是母公司发的，子公司这边不要重新做一份工资表，只要通过往来科目核算就行，但个人所得税要据实扣缴。

5、如果子公司员工的工资由母公司发放，处理方式是：母公司：借：其他应收款--代发工资 贷：银行存款 子公司：借：应付工资 贷：其他应付款--母公司代垫工资 其他应付款--代扣代缴个人所得税 “其他应收款”账户用于记录企业除常规账款外的暂付款项，需按债务人分类明细。

6、是子公司的话，那就是独立法人，财务方面税筹方面都是独立的。这笔款可以算作总公司给子公司借的，可以作为借贷款项。

母公司派出子公司的股东可以在子公司领取报酬吗?

只要在子公司任职，当然可以领取薪酬。母公司派去子公司的人员可以担任董事，监事，或者被聘为总经理等职务，上述职位都是可以领取薪酬的。

综上所述，母公司从子公司获取资金的方式包括全资子公司年终上缴利润并由母公司缴税、在税率差异下按规定调整投资所得计入应纳税所得额补税，以及子公司未分配利润分配给母公司后，母公司需计入当年利润并缴纳相应企业所得税。【法律依据】：《中华人民共和国公司法》第十四条 公司可以设立分公司。

资产属于子公司所有，归子公司自行支配，全资子公司的资产不属于母公司，母公司对子公司只是享有全部的股权，并不代表子公司的资产也属于母公司的。子公司的钱不可以转到母公司。因为子公司和母公司相互独立，法律不允许转移的。

母公司帮子公司代发工资赔偿怎么算

1、按劳动者在本单位工作的年限等。以单位违法不交社保为由，解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

2、通常来说，国企子公司代理发放工资并不必然违反法律，前提须具备特定条件。首要审查之关键在于其行为是否有合法依据，例如母公司与子公司之间有明晰的委托代理协议，且此项协议须遵循相关法律法规以及企业内部规定。其次，应关注工资的计算方式、支付标准、以及代扣代缴税费等环节是否符合劳动法律法规的规定。

3、子公司代发工资并非违法行为，但须遵守相关法规及母公司与之签订的协议。从法律层面分析，若子公司与母公司之间已达成明确且合法的工资代发协议，同时在运作过程中严格执行劳工法、如实申报税费等，则该行为合法。

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