民生加银资产管理，民生加银资产管理待遇
民生加银资产管理，民生加银资产管理待遇
本文目录一览：
张焕南指出，民生加银基金发展的愿景在于“打造值得信赖的资产管理品牌。”值得信赖，是一个公司生存发展最起码、最根本的要求。要赢得股东、员工、投资者、合作方的信赖，公司必定要做到诚信、稳健、负责任、有价值。达到如是境界绝非易事，需要付出的努力将是长期的、艰苦的。赢得信赖的过程，就是推动公司全面升级的过程；值得信赖的时候，就是公司发展取得巨大成功的时候。
张焕南表示，继往开来，民生加银基金将大力实施以转型提升为重点的二次创业，深度推进资产结构、业务领域、产品布局、投研体系、风控模式、科技金融、人才建设等方面的变革、创新与突破，源源不断注入发展新动能、新元素、新活力，向我们同行业的学习，彰显自身特色，构建核心竞争力，力争通过五年左右的奋斗，使民生加银实现由大中型公司到行业第一梯队的历史性跨越。
张焕南指出，民生加银要做到“普惠民生、加银百姓”。未来将从更高的意义上认识和体会公募基金的使命和担当，不忘初心，坚守本源，忠诚履行信托责任，努力为大众创造更多财富，为经济提供更好支持，极大提升民生加银的社会价值和贡献，自觉做普惠金融的实践者、引领者。
张焕南表示，“风控第一，稳健经营”十分重要。要把稳健的理念深深浸漫于公司的血脉之中，敬畏市场、敬畏监管、敬畏投资者的托付，筑牢合规风控的生命线，使民生加银的稳健特质成为市场公认的鲜明风格和卓越标杆，为行稳致远提供强有力保障。
张焕南指出，在未来民生加银基金要把文化建设摆上前所未有的战略地位，践行和传承价值观，汇聚和弘扬正能量，厚植发展底蕴，夯实精神支柱，使*文化成为公司的传家宝、软实力。与此同时，以更加开放的胸襟和气度，拓展合作空间，创新合作方式，提升合作紧密度，为合作各方提供*服务、创造更多价值，构建同频共振、水乳交融的发展新格局。
张焕南表示，民生加银基金在总行的领导、协会的指导和合作各方的支持下，以过往为序章，把奋斗当幸福。面对未来，要努力谱写民生加银基金又一个华丽篇章，为我国基金业的发展作出属于民生加银的新贡献。
下午2点半左右，国药控股直线拉升，一度冲涨6%；中国中药更是大涨8%，现临时停牌，报4.3港元，成交额2.41亿港元。
消息面上，据媒体报道，由国药控股牵头的一个财团正计划收购中国中药，对该公司的估值至少为33亿美元。
根据2020年中报，国药集团是中国中药的母公司和主要股东，持有其16.35亿股，占中国中药总股本的32.46%；第二大股东为中国平安人寿保险股份有限公司，占其总股本的12%；恒迪投资有限公司位列第三大股东，持有中国国药2.7亿股，占总股本的5.36%。这三大股东总计持有中国中药49.82%股份。
目前国药集团正与平安保险集团和中国中药执行董事王晓春合作，该财团计划对中国中药提出至少每股5.10港元的私有化报价，较其过去一个月的平均股价3.83港元溢价约33％。
中国中药究竟什么来头？
中国中药是国药集团旗下*的中药平台，2015年收购江苏天江药业后成为国内中药配方颗粒行业龙头，同时涵盖中成药、中药饮片、中医大健康、产地综合服务等业务。目前，公司总共拥有1300多个成药品规，700多个单味中药配方颗粒品种，400多个*出口的经典复方浓缩颗粒。
2020年上半年，中国中药实现营收66.55亿元，同比下降4.1%；净利润为7.32亿元，同比下降14.8%，对于业绩的下滑，主要是受到新冠肺炎疫情影响，业务开展不及同期所致。
（Wind）
拆分来看，中药配方颗粒业务是中国国药第一大业务，营业收入达45.70亿元，占总收入68.7%；其次是中成药业务，占总收入19.6%；中药饮片业务占比8.5%；中医药大健康业务占总收入0.6%；产地综合业务占2.6%收入。
国内中药饮片销售额由2015年的1602亿增加到2019年的2732亿人民币，C*R为14.3%。而中药配方颗粒销售额由2006年的约2.3亿提升至2018年的119亿，年复合增速达38.94%。
中泰证券认为，中国中药配方颗粒需求仍将维持较快增长。短期来看，中药配方颗粒对部分新型冠状病毒患者的治疗方面效果良好，纳入多版新冠治疗指南。中长期来看，中药配方颗粒适用范围很广，且使用方便，未来将有更多偏好于中医药的患者选择配方颗粒。其次，中药配方颗粒属于中药饮片，目前不受药占比及药品零加成规则的限制，医疗机构比较一换一使用。此外，中药配方颗粒目前在中国属于试点生产，政府如若放开配方颗粒牌照，有利于带动配方颗粒需求。
（国内市场中药配方颗粒市场规模（亿元），中泰证券）
不过，纵使中国中药所处的中药配方颗粒赛道前景较好，但在港股市场所获得的估值却一直低下。可以看到，中国中药近2年的时间里PE-TTM均不到15倍水平，相较于A股中药板块37倍，中药饮片板块110.56倍的估值水平，处于偏低状态。
这恐怕是，国药集团提出中国中药私有化的主要原因。有消息称，国药牵头的财团计划最终让中国中药在A股上市，以利用内地股市估值较高的机会。
今日晚间，民生加银基金公告称，原总经理、首席信息官李操纲因个人原因于2022年3月25日离任，张焕南代任公司总经理。履历显示，张焕南历任宜兴市实验小学校长，无锡市委办公室副主任，市委副秘书长，江苏省政府办公厅财贸处处长，中国银监会江苏监管局调研员，中国银监会银行监管一部副主任，海南省政府副秘书长、研究室主任，民生银行董事会战投办主任。现任民生加银基金董事长，民生加银资产管理有限公司董事长。
伴随着债券信用风险的高发，基金公司对信用分析的重视度大幅提高。为扩充相关研究力量，减少“踩雷”风险的同时挖掘超额收益，多家公募都在大力招募信用研究员。
来自各大招聘网站的信息也表明，目前不少基金公司正在网罗信用研究员，甚至多家公司开出百万以上年薪。业内表示，2022年预计信用债分化加剧，需要精耕细作。
数十家公募扎堆招聘信用研究员
*开出144万年薪
“我们公司最近找到一位研究员，主要负责信用研究。”深圳一家基金公司固定收益部总监表示，公司新招的这位研究员已经从事了3年债券信用研究相关工作，未来在投资标的前期的信用分析以及后期的跟踪上，应该会发挥非常重要的作用。
据他介绍，目前多家基金公司都在招聘信用研究员，以扩充信用研究力量，加强信用风险防范。
在某大型招聘网站上，关于公募基金招聘信用研究员的招聘信息多达数十条。其中，某头部公募基金开出“30-60k·24薪”的薪酬待遇，相当于年薪72万至144万元。
这一职位的工作地点是广州和北京，岗位职责主要包括两大方面，一是进行债券市场分析，对债券市场利率走势进行研判，定期完成分析报告；二是进行公司债券发行商的信用研究，分析其投资价值。在工作经验方面，提出3-5年的要求。
而另一家头部基金公司也在招募信用研究员岗位人才，同样开价不菲，“30-40k·24薪”即年薪72万至96万，工作地点是上海，需要有3年以上相关工作经验。
职位介绍称，主要负责信用研究和入库工作，构建公司信用库，发现投资机会，防范投资风险，并且要求应聘人员熟悉城投、地产、消费、制造业、周期等可投资品种的内部评级框架。
此外，国内某知名基金公司开出50-70k·16薪招聘信用研究员，工作地点是广州，要求硕士及以上学历，金融经济或理工科背景专业。
目前同样在网络信用研究员岗位人才的，还有某国内TOP2公募基金，老十家之一的某老牌大型公募等。
亮出身份明确招人的，则有南方基金、嘉实基金、景顺长城基金、民生加银基金、银华基金、平安基金、大成基金、广发基金、万家基金、浙商基金、华富基金、天冶基金、富荣基金、汇安基金等数十家规模不等的基金公司。
至于薪酬待遇方面，大多数基金公司并未明确开出加码，而是标出薪酬“面议”；公开薪酬的公司中，对于信用研究员这一岗位的开价差距并不小，从年薪15万到150万不等。工作经验偏少的初级研究员待遇一般，但有工作经验的研究员还是能够得到颇具吸引的一份薪资。
据业内人士介绍，新晋研究员的薪水仅在20万元以内，从业超过3年、经验丰富的研究员的行情才可能翻倍。
一位基金公司HR透露，目前在圈内，3年经验的股票研究员年薪30万-60万元左右，而3年经验的债市研究员，市场一度开价至更高。现在债市研究员年薪新人10万-20万，5年以上80万甚至更高，属正常。
信用风险频发
债市研究员紧俏
基金公司集中招聘信用研究员的背后，是紧缺的相关人才。一位基金渠道人士表示，目前行业内最稀缺的就是信用研究员。
一方面，信用研究被各家公司放在了更重要的位置。2021年在结构性“资产荒”背景下，信用利差整体大幅压缩，但信用分层现象较为突出。部分地产企业出现风险事件，城投打破刚兑预期也有所升温。
事实上部分地产公司债券价格下挫，导致相关债券基金的净值也出现较大跌幅，一些纯债基金全年跌幅超过20％，令投资者震惊。
而在2022年，疫情影响仍未完全退去，加之中国经济发展面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力，不利于企业盈利增长和信用基本面修复，预计相关领域的信用风险仍将持续暴露。“对于基金公司而言，通过每天新券的点评、舆情的预警、个券的调研、持仓的跟踪等多种方式控制信用风险成为重中之重。”上述渠道人士说道，跟踪研究可能触发信用债市场发生较大波动的一些关键因素的变化，协助投资人员规避或抓住市场波动机会，都需要有人做。
另一方面，去年债券基金迅速膨胀，尤其固收+类产品成为各家公司竞相布局的领域，研究员紧缺也就不足为奇了。
“2021年，新成立的固收+基金突破5000亿元大关，创下历史新高。为了成立新的债券基金，有的基金甚至大胆起用毫无经验的基金经理，而行业研究员更是来不及培养，都是新人招过来边做边学。”一家基金公司内部人士透露，行业内至少有约一半左右的债券基金是用的经验不超过一年的新人。
他表示，债券种类多种多样，但万变不离其宗，决定债券风险的核心因素就是发行主体的还本付息能力。因此投资者需要重点考察债券发行人的信用状况。而把握信用债行业轮动和挖掘个券alpha，也是信用研究团队日常工作中重要的一块。
业内表示，债券研究商业模式欠缺，债市研究员年薪还会继续上涨。“现在研究员的门槛越来越高，要求越来越多，不管是招人还是挖人，都是件不容易的事情。因此依靠薪酬向上浮动，是招募人才的重要手段。”一位基金公司固收人士说道。
今天的内容先分享到这里了，读完本文《民生加银资产管理》之后，是否是您想找的答案呢？想要了解更多民生加银资产管理、中国国药相关的财经新闻请继续关注本站，是给小编*的鼓励。
