总经理可以减少经理工资吗,总经理可以兼职公司其他部门经理吗

董事长与总经理可以决定董事的收入吗?

由此可见，董事的收入不能由董事长决定，也不能由总经理决定，而是应该召开股东会由全体股东决定。

总经理可以兼职公司其他部门经理吗

1、可以的，经理就是负责管理的管理者，总经理是管理者的领导，监管当然是可以的。

2、一个人可以在企业担任多个职位。比如总经理，可以兼任销售部经理。

3、如果副总经理到本任职公司内部下属公司挂职部门经理。则是允许的，这只是公司内部的人事调动。由公司人力资源部门办理调令就可以了。

4、企业国有资产法：国有独资公司的董事、经理等*职员未经国家授权投资的机构或国家授权的部门同意，不得兼任其他有限责任公司、股份有限公司或其他经营组织的负责人。可见，非国有资本控股的企业里没有这些讲究。

公司亏损根据公司法可以扣罚总经理工资做为赔偿吗?

1、这是当然的事了，不可以按之前的算。降工资是根据企业的效益来增减的。你的公司肯定是民营企业性质，如果是国有性企业是拿不到你先前的4万的。你*去大书城去买一本劳动法的书来看看学习一下对你有帮助的。这个工作中的报废产品是属于公司企业内部的管理制度。不属于劳动法范围规定性质。

2、股份制企业应当按照公司法的规定进行管理，如果总经理有违反公司相关规定的情况，应该召开董事会一般事务应由董事会投票过半方可执行，董事长不能擅自作主扣罚总经理的工资。

3、这就是公司法、工厂法，也可以说是公司制度、工厂制度，员工违反了规章制度，用人单位有权按照制度扣罚工资。这毕竟没有严重到解除劳动合同的程度。只有用人单位违反劳动法的时候，劳动者才能依照劳动法保护自己的合法权利。而劳动者自己违犯劳动纪律，就不要幻想用劳动法说没有规定可以扣罚工资的条款。

4、第八条、本协议未尽事宜，三方可以补充规定，补充协议与本协议有同等效力。 第九条、自协议签订之日起，甲方负责公司的管理经营及日常事务。经营期间甲，乙，丙三方均有权了解公司的账务及经营情况。

5、第十一条 公司可以增加或减少注册资本。公司增加或减少注册资本，按照《公司法》以及其他有关法律、行政法规的规定和公司章程规定的程序办理。 第五章 公司法定代表 人 第十二条 执行董事为公司的法定代表人。任期三年，由股东委派产生，任期届满，可连选连任。

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