离职后结算了工资还能仲裁吗,签了离职还能仲裁吗
离职后结算了工资还能仲裁吗,签了离职还能仲裁吗
1、仲裁当然可以，但未必可以被支持。 解除劳动合同后还可以申请仲裁，依据我国劳动法规定，劳动合同解除后一年内，劳动者有权向劳动仲裁委员会提出申请，申请劳动仲裁，劳动仲裁应当提出书面申请，写明劳动者姓名，所在单位，具体工作，单位全称，法人姓名，提供与单位有劳动关系的证明。
法律分析：可以。只要发生的劳动争议是在一年内的，均可以通过劳动仲裁的方式进行维权。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。
法律分析：签了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。
签了离职还能仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
如果已经就离职补偿达成一致，已和公司签订了离职协议书的，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。
工资结清了并不妨碍劳动者走劳动仲裁程序。如果劳动者认为自己的合法权益在劳动关系存续期间受到了侵害，即使工资已经结清，仍然可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动者在申请劳动仲裁时，需要了解相关的申请条件和程序，并按照规定的步骤进行操作。
对工资有争议可是已经领了，是可以申请劳动仲裁的。职时发生的工资结算争议是可以申请劳动仲裁的，如果已经离职，针对工资结算争议申请劳动仲裁的时效是一年，若申请劳动仲裁之前已经跟公司协商过，或者向劳动局投诉过，这些行为都可以中断仲裁时效。正常情况下，公司应该在员工离职时结算清楚工资。
法律分析：结算工资后如果是在一年之内，是能申请劳动仲裁的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
劳动者在领取工资后，若发现工资数额有误或者有其他工资争议，仍然有权在一年内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付正确的工资。在申请劳动仲裁时，劳动者应当提供足够的证据，包括与工资相关的所有文件和信息。
可以。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。
签订了工资条的情况下，仍然可以申请劳动仲裁。只有工资条也是可以申请劳动仲裁的。工资条可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及如果是关于劳动者工资方面的纠纷，工资条可以提供相关证明。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
1、工资结清了并不妨碍劳动者走劳动仲裁程序。如果劳动者认为自己的合法权益在劳动关系存续期间受到了侵害，即使工资已经结清，仍然可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动者在申请劳动仲裁时，需要了解相关的申请条件和程序，并按照规定的步骤进行操作。
2、工资已经结清但未签订劳动合同，可以通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。以下是两种方式的具体介绍：劳动仲裁。如果未签订劳动合同的情况持续超过一个月，根据《劳动合同法》，您有权要求用人单位支付双倍工资。
3、法律分析：结算工资后如果是在一年之内，是能申请劳动仲裁的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
4、需要看是否还有其他的劳动诉求，结算工资后如果是在一年之内，是能申请劳动仲裁的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
5、您好，法律分析：结清工资了员工还要劳动仲裁：工资结清是可以申请仲裁的。如果劳动者或者用人单位还有其他的劳动争议，只要符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的仲裁范围，且未超过一年仲裁时效，就可以申请劳动仲裁。
