工地总经理工资高吗知乎,同样的行政级别,公务员和国企哪个好
工地总经理工资高吗知乎,同样的行政级别,公务员和国企哪个好
以我的经验为例，我曾接私活时，每天投入大约2到4个小时的精力。这样的努力在平均下来，每月可以带来大约5500元的额外收入。这表明，尽管接私活可能会占据一部分工作时间，但对有经验的程序员来说，也是一份可观的副业收入来源。
编制上，公务员属于国家公职人员，属于行政编制，不需要签订劳动合同；而国企职工则是直接与单位签订劳动合同，属于国企正式工。正式工需要登记国资委备案，享有一定程度的体制内身份。职业发展方面，公务员主要通过职务晋升实现发展，晋升机会相对有限，多数公务员的职业生涯可能停留在科员级别。
国企好。国企是政府平台公司，钱多就不用多说了。所以领到手的和同级别的公务员比较，国企的员工工资福利比公务员多、好。举个例子，同一年毕业的大学生，国企领到手比公务员平均多600，五险一金同样都有。国企做的事情相对专业点，每做完一件事情后有成就感。
公务员与央企的工作稳定性 公务员职业以其稳定性著称，尤其在小型城市，公务员岗位通常被视为更稳妥的选择。而在大城市，尤其是地方性央企或国企，可能会提供更好的职业发展机会和薪酬待遇。央企的工作岗位同样具有较高的稳定性，只要不犯原则性错误，员工通常可以享有稳定的工作环境。
职业稳定性：公务员职业通常被认为较为稳定，特别是在小型城市，公务员的工作保障性强。央企职位也相对稳定，只要不犯原则性错误，工作风险较低。在大型城市，某些央企可能会提供更好的职业发展机会和薪酬待遇。 个人性格与职业匹配：个人的成熟度和稳重程度是选择公务员的重要因素。
一般来看公务员应该好于事业单位，事业单位好于国企。但是国企也要看是什么企业，要是大型央企或者大型待遇好的国企可能工资福利待遇比公务员还好，也好于事业单位。这个就要看什么单位了。有的好单位的事业编制也好于乡镇等不好的公务员岗位。所以这个不是很好说。
1、当经理和送外卖的收入差异 尽管经理和外卖送餐员月收入可能相同，但两者的工作性质、环境、稳定性以及发展前景存在显著差异。 工作性质和环境对比 送外卖是一项体力劳动，要求在户外长时间工作，面临风吹雨打等极端天气条件。
2、第三，个人发展和提升的机会也不同。经理职位提供了更多的晋升空间和多元化的发展方向，随着时间的积累，他们的人脉和资源也会得到提升。相比之下，外卖配送员在年龄增长后可能面临职业发展的瓶颈。
3、区别就是当经理放下手里的工作，跑出办公室时他可以开上电驴去送外卖，和你竞争，而跑外卖的走进办公室里未必能赚经理挣的钱！ 我们经常能听到拿大学生和工地工人对比薪水，以此发表读书无用论的见解，和你说的这个是一个道理。 在比较脑力劳动和体力劳动收益时，光对比收入是不够的，要多看看未来，看看风险，看看机会。
4、送外卖一个月赚8000的人，他是通过自己的辛辛苦苦赚来的钱，而且像这种工作是没有太大的技术含量的，而且他接触的人也只是那些购买外卖的人。一个月8000的项目经理，他接触的都是属于上流社会的人物，而且他这是属于管理层，是属于技术含量特别高的，而且将来他还是可以继续升职加薪的。
5、送外卖一个月挣8000块钱的人，他说到底还是属于一个员工，他也是属于基层的人员，而且没有任何的技术含量。而一个项目经理一个月赚8000块的话，他首先就是属于管理人员，他的职位比较高，而且他也有非常高的管理技术。所以两个人的境界是完全不同的。
